招聘主管岗位的主要职责文本

1、招聘主管岗位的主要职责文本招聘主管需要根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。以下是小编整理的招聘主管岗位的主要职责文本。招聘主管岗位的主要职责文本1职责：1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;6、领导安排的其他工作要求：大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经

2、验者优先;熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。招聘主管岗位的主要职责文本2职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、协助上级领导的人资工作;6、招聘团队的日常管理。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等

3、相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。招聘主管岗位的主要职责文本3职责1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备

4、机制，储备公司发展需要人才。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。招聘主管岗位的主要职责文本41. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;2. 负责人员编制计划的控制与执行;3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;5. 负责招聘机构选择与评价，合同签

5、订与管理;6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;7. 建立各层次岗位人才库;8. 负责日常人员储备与管理;招聘主管岗位的主要职责文本5职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上学历;2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;4