版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、预算编制制造费用核算讲义,河北福满多齐成飞18/04/2010,大纲,一、制造费用预算相关报表介绍二、制造费用的构成三、制造费用预算资料的来源四、制造费用的分摊原则1、制造费用-分摊前2、制造费用-分摊至线别3、制造费用-分摊后五、制造费用预算编制(实例)1、公司级预算编制2、区域级预算编制六、预算报表缴交要求,一、制造费用预算相关报表介绍,1、公司级制造费用预算报表制造费用比较表-总表制造费用-部门别(分摊前)制造费用-分月别制造费用-分作业类型制造费用-部门别(分摊后、提供天津区)制造费用分作业类型(提供给半成品、产成品)2、区域级制造费用预算报表区域制造费用比较表-总表区域制造费用比较表
2、-工厂别区域制造费用-部门别(分摊前)区域制造费用-分月别区域制造费用-部门别(分摊后),预算报表样表,二、制造费用构成,直接人工(对应系统中的900001作业类型),折旧费用(对应系统中的900002作业类型),变动费用(对应系统中的900004作业类型),固定费用(对应系统中的900003作业类型),直接生产部门发生的工资费用皆列为直接人工,人资提供薪资标准至各部门,生产部门以预算人数乘人均标准薪资编列预算直接人工金额,所有生产部门计提的折旧皆列为折旧费用(扣除线别主设备的闲置/停工),财会提供至各部门,由三部分组成:现有资产折旧、在建工程、资本支出,直接生产部門发生的水电费、燃料费皆列为
3、变动费用,厂务提供至各部门,依生产本部下发单箱标准耗用量、标准价格及生产量计算得出,除直接人工、折旧费用、变动费用外,生产部门发生的所有费用皆列为固定费用,费用科目说明,所有生产部门发生的费用归属制造费用,三、制造费用预算资料的来源,生产量生产计划提供部门费用各生产部门提供人数制造提供,下发表格,1、制造费用-分摊方法,分摊方式一:A1:间接部门费用分摊至线别:依线别人数占比进行分摊A2:碗/袋/粉/酱费用分摊至线别:依本部线别人数占比进行分摊A3:线别制费分摊后线别制费=A1+A2+A3,分摊方式二:B1:间接部门分摊至碗/袋/粉/酱:依碗/袋/粉/酱人数占比进行分摊B2:间接部门分摊费用碗
4、/袋/粉/酱自身费用(不含线别制费)B3:将”B2”分摊至线别:依线别人数占比进行分摊B4:线别制费分摊后线别制费=B3+B4,四、制造费用的分摊原则,2、制造费用-分摊前(各部门费用),3、制造费用-分摊后(依线别人数进行分摊),方式二图例,五、制造费用预算编制(实例),1-1、各部门分月别制费报表编制,1、公司级预算编制,收集各生产部门部门费用资料检核部门费用资料,并ROUND到整数位编制各生产部门分月别制费报表编制制费-总表、制费-分月别、制费-部门别(分摊前),1-2、碗/袋/粉/酱分月别分摊后制费报表编制,抓取各间接部门的分月别制费报表数据,按碗/袋/粉/酱部门人数的占比分摊至碗/袋
5、/粉/酱(人资提供人数)抓取碗/袋/粉/酱分月别制费报表数据将以上两部分费用加和,生成碗/袋/粉/酱分月分摊后制费报表编制制费-部门别(分摊后)提供半成品粉/酱分摊后制费,1-3、计算分线别制费(L01-L06袋面线、L07-L12碗面线),练习,抓取碗/袋分月分摊后制费报表数据,减去对应线别的分月折旧,得到碗/袋分月分摊后制费(不含线别折旧)将碗/袋分月分摊后制费(不含线别折旧),依线别人数的占比分摊至L01-L12线(制造提供线别人数)线别制费=分摊至线别的费用+线别折旧提供产成品岗分线别制费,2-1、区域内各工厂制造费用预算资料汇整天津厂制费预算青岛厂制费预算河北厂制费预算郑州厂制费预算济南厂制费预算2-2、区域级制造费用预算编制区域制费预算为各工厂数据简单相加,区域级制费预算,2、区域级预算编制,六、预算报表缴交要求,依照事业群要求缴交制造费用预算报表所有报表必须数值,不得有链接公司级数据为元版区域级数据为千元版宋体12号字表
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026吉林大学材料科学与工程学院人才派遣(Ⅱ类)管理辅助岗人员1人备考题库完整答案详解
- 2026福建泉州晋江池店派出所招聘若干镇级巡逻队员备考题库及一套参考答案详解
- 建筑企业工程项目碳中和实施指南
- 2026国家统计局九江调查队招聘1人备考题库(江西)及参考答案详解
- 河道曝气增氧设备安装接驳工程作业指导书
- 2026《粉煤灰综合利用》青年编委招募备考题库带答案详解
- 公司数字营销渠道优化策略
- 2026江西上饶市公费师范生招聘31人备考题库含答案详解
- 2026北京市丰台区培元小招聘调动教师3人备考题库及一套完整答案详解
- 2026四川阿坝工业园区管理委员会招聘第二批园区产业发展服务专员6人备考题库及参考答案详解一套
- 2026中国邮政集团有限公司湖南省分公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年全国保密教育线上培训考试试题及完整附答案
- 初三道德与法治中考复习:开放性设问之倡议书、标语与活动方案专项突破教案
- 2025年合肥高新区社区工作者招聘考试试卷真题
- 中国胃肠间质瘤诊疗指南(2025版)
- 北京市石景山区2026年5月初三综合练习(二模)语文试卷(含答案)
- 2026福建漳州水仙药业股份有限公司招聘14人考试备考题库及答案解析
- 2026河南开封工程职业学院招聘57人笔试备考试题及答案解析
- 2026年安徽省检察机关招聘书记员考试真题
- 2025年荣耀AI隐私安全白皮书
- 2026届山东省聊城市临清市重点达标名校中考押题生物预测卷含解析
评论
0/150
提交评论