版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.xxx生态发电有限责任公司生产月分析报告2015年7月二零零一五年八月三日一、工作完成情况1.1月7月生产重点工作的完成情况序列号。工作内容完成情况1每月计划执行天数为30天29.872互联网电力540万度587.5453生产用功率平均为18.36%17.93%4一吨垃圾消耗2.5吨水2.155吨垃圾消耗尿素1.7公斤1.36吨垃圾消耗石灰12kg13.27吨垃圾消耗活性炭0.34公斤0.318吨垃圾消耗螯合剂0.68公斤0.559月内实现符合标准的处理,无环保处罚没有环保的处罚。10超工况指标运行会导致设备的修理没有发生。11超工况指标运行引起设备损坏而停止生产没有发生。12锅炉情况指标:
2、炉膛温度850-1050、炉膛温度小于400、主蒸汽压力为3.70-4.05Mpa、蒸汽温度385-405、蒸发量30T/h不合格46次13马达壳体指标:真空0.06-0.095MPa、润滑油压力0.080.15Mpa、油温3545、马达轴承温度?85; 气缸上下温差50合格14电气状况指标:发电机频率500.2Hz电力因素0.95合格15水合情况指标:盐水PH为8.59.2,溶解氧15g/l,硅含量100g/l; 渗滤液处理化学需氧量(COD)60mg/L、生物化学需氧量(BOD)20mg/L、悬浮物(SS)30mg/L、氨氮(NH3-n ) 8880g/l合格16“二票三制”的执行情况基本
3、规格17执行数据规格管理基本规格18劳动纪律没有违反19当月,各工厂实现了安全文明生产,未发生安全事故没有发生。20组织班级前会议及时组织。20对生产运行中发生的问题及时组织并召开专题分析会及时组织。21组织必须知道会、专业技能的学习及时组织。22组织企业制度文化、通知要求的传递学习及时组织。23组织环境保护、安全生产大检查及时组织。1.2运行值的主要指标完成的情况序列号。工作内容1的值二值三值四值1吨垃圾发电量330度375.67369.8384.2364.72全班互联网的电量都是六万度6.646.226.076.363生产自家电力率为18.36%17.52%18.1%18.42%17.82
4、%4活性炭0.34公斤/吨0.220.290.260.285石灰12Kg/吨12.713.2614.3412.836工业用水2.5吨/吨1.992.122.42.17尿素1.7公斤/吨1.231.261.141.218烟气处理指标合格合格合格合格9锅炉情况指标:炉膛温度850-1050、炉膛温度小于400、主蒸汽压力为3.70-4.05Mpa、蒸汽温度385-405、蒸发量30T/h不及格五次不合格十四次不及格十五次不合格十二次10马达壳体指标:真空0.06-0.095MPa、润滑油压力0.080.15Mpa、油温3545、马达轴承温度?85; 气缸上下温差50合格合格合格合格11电气状况指标
5、:发电机频率500.2Hz电力因素 30吨/小时,合计5次,占不符合标准情况的11%。2.3.3.1炉排过温度的原因1、本月进厂都是新鲜垃圾,入炉垃圾热量高,高热值垃圾燃烧激烈,炉子的排温无法控制。2、一些司炉员的操作经验遇到垃圾热量的变化时,炉子上材料层的厚度控制、风量、风温的匹配控制跟不上,热量高的垃圾还是用热量低的方法焚烧,超过了烧过的炉子的温度。大超温对策:1、运行值要加强对锅炉,特别是排烟温度参数的监控,排烟温度有异常上升的倾向时要提前操作,提前控制,不要超过标准。2、加强员工操作技能训练,特别是提高司炉人员的操作水平,以老带新、经验交流会的形式将好的操作经验分享给整体操作水平的进步
6、。2.3.3.2锅炉过载原因1、本月入炉垃圾全部新鲜垃圾热量高,锅炉带负荷能力强,容易满负荷运转,调整不及时,容易过载。2、两炉燃烧不平衡,容易燃烧的锅炉流量高,负荷大。 不易燃烧的锅炉蒸汽压力高流量少,发电机的总负荷可能不变,但可能会超过锅炉单体的负荷。3、汽机车间和锅炉车间操作合作不顺利时,应根据两炉情况进行调整。锅炉过载的解决方案:1、驾驶员、值长加强对锅炉负荷的监测,及时调整。2、加强运行值为两台锅炉间的横向合作、锅炉和汽轮机操作的纵向合作,以一盘石的思想统一协调操作,使各岗位不会分别在战争中影响整体运行调整。三、下个月的主要工作计划1、监督垃圾厂的质量,合理划分,充分排水。2、保证污水站高负荷运转能力,尽快处理库存渗滤液3、监督、每日分析和总结运行值班电力岗位的状况指标和环境指标。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025吉林省高速公路集团有限公司通化分公司劳务派遣项目招聘3人备考题库有完整答案详解
- 污水厂生产厂长制度
- 2025年漯河市行政审批和政务信息管理局所属事业单位人才引进3人备考题库及答案详解(夺冠系列)
- 球厂生产管理制度
- 生产现场秩序管理制度
- 2026四川自贡市自流井区农业农村局招募特聘农技员2人备考题库及完整答案详解
- 通信生产过程控制制度
- 公司安全生产汇报制度
- 药物生产申报制度
- 农村生产组务公开制度
- 2024-2025学年四川省广元市苍溪县九年级(上)期末数学试卷(含答案)
- T-CBDA 82-2024 家装防水防潮与渗漏修缮技术规程
- 基于灰色模型下的经济发展生育意愿分析与预测
- 肠道屏障修复研究-洞察及研究
- 审计数据管理办法
- 2025国开《中国古代文学(下)》形考任务1234答案
- 研发公司安全管理制度
- 儿童口腔诊疗行为管理学
- 瓷砖样品发放管理制度
- 北京市2025学年高二(上)第一次普通高中学业水平合格性考试物理试题(原卷版)
- 短文鲁迅阅读题目及答案
评论
0/150
提交评论