职业病防治及防护用品使用培训

1、.职业病预防法法规和防护用品的使用方法，重点内容，1 .有关职业病的知识2 .有关职业病防治疗法和职业卫生健康检查及检测等的法律依据3 .个人保护用品的使用和功能.有关职业病的知识，第一问题，有关职业病预防法的知识篇， 在人体对职业病危害因素的反应过程、职业病危害因素、健康、疾病、代价、职业病的概念、立法意义上 职业病防治法第二条第二项，构成法定职业病必须具备四个条件，疾病主体必须是企业、事业单位或个人经济组织的工人必须在职业活动过程中产生接触到粉尘、放射性物质、其他有毒、有害物质等因素、职业病目录、卫生部、劳动和社会保障部职业病防治法 (卫生法监发2002108号)显示，目前法定职业病有法定

2、职业病10种115种。当接触职业病危害因素时，是否发生职业病危害因素，接触职业病危害因素的员工，不一定每个人都成为职业病。 这与防护措施的好坏、每个人接触有害因素的量(或强度)的大小、侵入体内的量的大小、接触者的年龄、性别、健康状况有关。 防护措施不好，个人接触量多，不重视个人防护，健康状况差，职业病。 因此，改善生产环境，强调个人保护和体检的重要性。职业病的发病现状，PS报道中国职业相关事故死亡每年7.36万人，中国2003年全国发生各种事故107万件，死亡3.9万人。 在中国报告的疾病数量很低，因疾病死亡的人也很少。 每年，中国发生1.52万名新的尘肺患者，由于申报遗漏非常严重，报告的数字

3、仅是病例的一部分。 2007年济南市职业病报告数据：新诊断85例。正己烷中毒三氧化二砷中毒，职业病的社会危害-社会影响差，各种急性中毒及中毒的影响经常导致不良的社会影响职业危害具有集体性、致死率高、难以治愈的特征，社会影响非常差，导致很多家庭、地区乃至社会不稳定-广东发生乙酸乙烯酯接触反应，1800多名工人坐下，3000多名家属围绕工厂职业病的危害因素引起的职业病和职业病影响了工人健康，是工人早早失去工作能力的主要原因，国际有关组织推算，职业病和职业外伤引起的世界经济损失占世界各国国民生产总值的4% 研究显示，1例尘肺患者年经济损失约为3.41万元，目前患尘肺病的人达到44万人，直接经济损失达

4、到140亿元以上，新的尘肺病例的经济损失也以每年6亿元左右的速度增加。 根据我国有关部门的粗略估算，每年我国职业病工伤事故造成的直接经济损失达到1000亿元，间接经济损失达到2000亿元，使用者控制消除职业病危害，使用者掌握以下情况，就可以最大限度地抑制消除职业病危害。(1)“三同时”关执行建设项目“三同时”的规定，将职业卫生防护设施的经费纳入建设项目的工程预算，有职业病危害的建设项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，职业病危害严重的建设项目， 职业卫生防护设施的设计要经过卫生部门的审查，建设项目竣工验收前要进行职业病危害控制效果评价，职业卫生防护设施通过卫生行政部门的验收后进入运

5、行和使用。使用者控制和消除职业病危害，(2)使用可能发生职业病危害的设备和化学材料优先采用有利于职业病预防和工人健康保护的新技术和新材料，需要可靠使用有职业病危害的设备和化学材料时，写明其成分、性能、安全操作规程、维护和使用方法，提供相应的防护和应急措施.使用者抑制和消除职业病的危害，(3)职业卫生培训机构对使用者的管理者和劳动者经常进行职业卫生知识训练，使管理者和劳动者都能了解该企业存在的职业病的危害和应对措施，使企业领导和管理者重视职业病的防治，使劳动者重视个人的保护，提高自我保护意识。使用者抑制和消除职业病的危害，(4)全面实行使用者制定的职业卫生管理制度，使每个管理者都能自觉执行，对各

6、岗位、各岗位实行控制和消除职业病的危害的措施。 (五)确保监督检查站。 用人单位、职业卫生管理机构应加强对职业病防治的监督检查，用人单位、劳动者履行保护健康的义务，主张健康权利，职业病预防法有关当事人的法律关系有：保护劳动者职业健康的义务2、告知劳动者职业病危害和防护措施的义务(合同告知、工作场所公告、 包括危害警告标志、训练教育等)通知后劳动者严格遵守，问题机构负责，否则劳动者自负对劳动者进行职业卫生教育和训练的义务3、对劳动者进行健康保护的义务4、对女工、未成年人进行特殊职业卫生保护的义务使用者的义务，5， 依法为工人参加工伤社会保险的义务6，对职业病患者安排诊疗、康复，依法赔偿的义务7，

7、接受行政监督检查的义务8，工会组织，工人的民主监督的义务9，履行职业病报告义务10，职业病危害管理和职业病防治经费11， 保护未成年人和女工等特殊群体的义务，使用者的权利，1，促进检查工人遵守职业病预防法律法规和使用者职业卫生规则制度的权利2 .停止违反操作的权利。劳动中工人的权利：接受职业卫生训练教育-接受教育、接受训练权的职业卫生保护-生命健康权接受职业健康检查，职业病诊疗、康复服务-职业健康权受到职场职业病危害、危害结果、防护条件， 了解措施-情权要求改善工作条件，职业病防护措施和个人防护用品权拒绝强制违反操作，危险作业权对违反职业病法的行为批判、检举、检举权-批评、检举， 告发权参与职

8、场职业卫生民主管理的权利-参与决策权的国家受到规定的职业病保险待遇要求的职业病危害所造成的健康损害的法律赔偿权-赔偿权(具体未规定如何赔偿国家)，职业病防治的法律法规的义务1，遵守职业病防治的义务2， 接受职业卫生教育培训的义务3，遵守使用者的职业卫生规则制度和操作规程的义务4，正确使用职业病防护设施和个人防护用品的义务，2，安全监督部门的职责(1)制定并监督工作场所的职业卫生监督检查、职业危害事故调查和违法、违反行为处罚的法规、标准。 (二)负责工作场所职业卫生监督检查，按照关于印发的通知发行职业卫生安全许可证的职业危害申报，依法由生产经营部门贯彻执行国家有关职业卫生的法律、法规、规定和标准

9、情况。 (三)组织调查职业危害事故和相关违法、违反行为。 (四)指导、监督检查生产经营单位的职业安全训练。使用者是职业病防治的责任主体，第五条使用者应当建立和健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本部门产生的职业病危害负责。 本条说明使用者是职业病防治的责任主体，对本部门的职业病防治负责民事、刑事、行政。2、职业病诊断过程中使用者应当履行举证责任。 使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定：职业病诊断认定、使用者需要提供职业卫生和健康管理等资料，使用者应当如实提供。 3、使用者为工人履行义务。 职业病防治法规定：劳动者离开使用者，有权申请本人职业健康管理文件复印件。 使用

10、者必须如实无偿提供，并签署提供的复印件。 用人单位未按规定组织职业健康检查，没有编制职业健康监护文件，或者未忠实通知工人检查结果的，卫生行政部门责令纠正期限，并给予警告，处以2万元以上5万元以下罚款。 使用者是职业病防治的责任主体，制定职业卫生文件的相关要求。 1、存在职业危害因素的公司必须编制职业卫生文件。 2 .文件管理者必须根据有关规定管理文件。 3 .涉及工人个人的其他健康资料的，使用者必须履行保密义务。 4、职业卫生文件一般永久保存。职业卫生管理制度、职业卫生教育训练制度，职业病防治法第21条生产经营部门应当对员工进行安全生产教育和训练，保证员工具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全

11、生产规程制度和安全操作规程，掌握车间的安全操作技能。 未经安全生产教育和培训的员工，不得工作。 第二十三条生产经营部门的特殊作业人员应当按照国家有关规定接受专业的安全作业训练，取得特殊作业操作资格证书。 特殊作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门和国务院有关部门确定。、职业卫生教育训练制度，第中华人民共和国安全生产法第四条进行危险化学物质生产、经营、储存、运输、使用和废弃的部门(以下总称危险化学物质部门)，主要负责人保证该部门的危险化学物质的安全管理符合法律、法规、规则和国家标准的要求，不对该部门的危险化学物质的安全负责从事危险化学品生产、经营、储藏、运输、危险化学品的使用或者危险化

12、学品废弃活动的，应当接受法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并通过审查。职业卫生教育培训制度，危险化学品安全管理条例第31条使用者负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治的法律、法规，依法组织本部门的职业病防治工作。 使用者应当对工人进行工作前的职业卫生训练和工作期间的定期职业卫生训练，普及职业卫生知识，鼓励工人遵守职业病防治法、法规、规章和操作规程，指导工人正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 工人应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法、法规、规章和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，在发现职业病危

13、害事故的危险性时报告。 工人不履行前款规定义务的，用人单位应当教育它。职业卫生教育培训制度，中华人民共和国职业病防治法第19条使用者的有关管理者应当熟悉有关职业病防治的法律、法规和劳动者确保安全使用有毒物质工作的知识。 使用者应当对劳动者进行工作前的职业卫生训练和工作期间的定期职业卫生训练，普及职业卫生知识，促进劳动者遵守有关法律、法规和操作规程，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。 工人通过训练审查，可以工作。职业卫生训练制度和文件、文件要求训练制度、训练计划、训练教材、训练答案、训练影像资料、训练人员名单、训练总结。职业病危害通知制度、职业病危害通知的形

14、式：合同通知(应注明劳动合同中员工在车间接触的职业病危害因素)。 根据警告标志通知(使用有毒物品作业场所劳动保护条例 (GBZ158-2003 )的要求，在存在职业病危害的工作场所显着的位置，用设备警告标志和中文警告说明进行危害通知的检测结果的通知(职业病危害因素的定期检测结果应在工厂内公布)。 体检结果的通知(员工每年的职业体检结果必须如实通知员工本人)，训练的通知。 通知有制度，通知后证明有证据(照片、书面证明等)。 个人防护用品的发行管理制度、个人防护用品的发行不符合国家有关标准。 个人保护用品的使用严格执行国家相关标准： 工作场所职业病危害警示标识 gbz/t1 t 52007有机溶剂

15、作业场所个人职业病防护用品使用规范 GB 116511989劳动防护用品选用规则 (国家经贸安全2000第189号文)，、职业卫生监测文件、技术流程主要是职业病危害可能发生的技术。 职业病危害因素识别方法： 1、最好进行检测评价。 或建设项目职业病危害、环境影响、安全评价报告书2、噪音：工作场所发生，与强度大小无关3、高温：应具有发热设备或加热环节4、毒物参照(物质安全说明书(MSDS )、质量认证检测报告书、环境检测报告书等)。 工作场所的检查周期，劳动防护用品配备标准（试行）主要由山东省职业卫生检测管理办法制定。 第五条：有职业危害因素的工作单位，应当按照以下规定测定工作场所有害因素的浓度

16、或者强度。(按卫生防疫工作规范劳动卫生分册国家标准，危害程度分为级、级毒物和硅尘、石棉尘铅、苯、三硝基甲苯作业场所，达到国家卫生标准612个月测一次，不达到标准、3-6个月测一次的其他粉尘和毒物，每年测一次以上。 (2)噪音作业场所每隔6个月测量一次局部振动、高频、微波作业场所。 (3)高温工作场所的气象条件测定，在当地每年6月15日至9月15日之间最热的月，在不同的时间测定3次。 (四)其他有职业危害因素的工作场所，按国家有关规定检查。 职业性接触毒物危害程度分级第二十六条用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期检查评价使用有毒物质的工作场所的职业中毒危害因素。 检查、评价结果保存在使

17、用者的职业卫生文件中，定期向所在地的卫生行政部门报告，向工人公布。 从事高毒性物品使用作业的使用者，至少一个月一次，必须对高毒性作业场所实施职业中毒危害因素检测，至少半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。 作业场所的检查周期，山东省济南市卫生局卫生监督所正确理解接触限制值，并不绝对安全标准。 生产环境浓度是否超标应作为职业病诊断的依据。山东省济南市卫生局卫生监督所、检测结果的处理、使用者应设置公告栏，向工人公布本部门的职业病卫生管理制度和岗位职业病危害因素检测结果等。 检查中检查结果不符合卫生标准和卫生要求的，使用者必须立即采取措施进行管理，经过管理还没有达到要求的，停止这项工作，检查结果符合标准的，必须指导