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2、试技巧(深科技),第二招：现场重述简历,识别假简历,招聘与面试技巧(深科技),第三招：英语测试与专业测试,识别假简历,招聘与面试技巧(深科技),第四招：验证并向原单位核查履历,简历的识别,招聘与面试技巧(深科技),第二步：,招聘与面试技巧(深科技),面试人的资格要求,对公司诚信，对公司的发展有信心,熟悉公司文化（价值观、制度、流程）,专业能力强，并对工作标准很熟悉,思维敏捷，擅长沟通,知识面广，形象得体,招聘与面试技巧(深科技),面试人应关注什么?,经历,能力,智力与性向,工作态度,动机与愿望,知识和专长,精力与兴趣,招聘与面试技巧(深科技),待遇要求识别三问,一问：原收入结构,二问：其家庭及

3、同学背景,三问：其职业发展规划,待遇协商应该留给熟悉市场及公司待遇情况的部门,招聘与面试技巧(深科技),当前流行的面试法简介,结构式面试法,常用于面试一般人员,需要充分的问题准备,采用程式化的问话方式,能够有效地甄别,招聘与面试技巧(深科技),当前流行的面试法简介,小组面试法,常用于面试主管级人员,对面试组织者的能力要求很高,采用行为式讨论方式,评分复杂，需协商决策（不能用平均分）,招聘与面试技巧(深科技),当前流行的面试法简介,目标面试法,素质维度：KSAM知识、技能、能力与动机,关键行为：STAR情状、任务、行动与结果,一维：经验的描述,二维：领域的见解,四维能力面试法,三维：经验的理论化

4、,四维：能力在可变环境的预测,招聘与面试技巧(深科技),沟通技巧浅述,沟通技巧,听的技巧,问的技巧,回应的技巧,招聘与面试技巧(深科技),招聘与面试技巧(深科技),招聘与面试技巧(深科技),招聘与面试技巧(深科技),Thanks!,招聘与面试技巧(深科技),例如,你的直接上级是什么职务？都负责什么工作？,描述一下你每天八小时的典型工作。,你部门杰出的员工还有谁？他会来我们公司工作吗？为什么？,你主管的工作最主要的困难是什么？你是如何处理的？你满意你的处理方式和结果吗？,关于经历,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,注意力应集中在近期经历,应深入到责任感、业绩,注意其职责与其他人的关联,关于经历

5、,招聘与面试技巧(深科技),例如,您认为一个人成功需要什么特殊才能？,哪些专长使你在工作上大有收获？,你认为哪些专长是可以用在这个新职位上的？,如果你工作中遇到问题，你将如何分析其中的问题？,你希望与同事或下属建立一种什么样的关系？,你最近的一次升职是什么时候？,关于能力,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,工作经历不等于工作能力,其工作经历中究竟做了什么,什么工作占据他最多的时间,曾经做过什么样的决策,过去的头衔不等于其能够胜任同类职位或工作,关于能力,招聘与面试技巧(深科技),例如,能不能谈谈你是怎样做出重要决定的？,与其他部门发生矛盾时，你怎么处理？,你认为怎样可以使你将来的工作更有成效

6、？,你认为你是一个什么样的人？,你在深圳的朋友或同学多不多？经常联系吗？,你原来的上司有什么缺点？是什么促使你离开他？,关于智力与性向,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,不能以貌取人,创造性思维,过去的人际关系,志趣爱好方面的专长,独立思考能力,性向笔迹判断,关于智力与性向,招聘与面试技巧(深科技),例如,你为什么对这个职位感兴趣？,你与以前公司合作的感觉如何？,你理想中的工作环境是什么样的？,你怎样看你过去的工作待遇？,这些年的工作中，你最大的挫折和失败是什么？,你做过的最乏味的工作是什么？,你做过的最乏味的工作是什么？,业务一直没有起色，你怎么办？,你认为你以前的上级会怎样评价你？,关于

7、工作态度,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,了解他是否喜欢此类工作,其价值取向,其工作纪律性,关于工作态度,招聘与面试技巧(深科技),例如,你认为工作和生活哪个更重要？,你如何看待薪酬这个问题？,这两年你希望得到些什么？,你的同学及好友都在什么行业发展？你觉得他们发展得怎样？,你对自己的将来发展怎样设计？,关于动机与愿望,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,其职业发展计划,其薪酬要求,求职与变换工作的原因,关于动机与愿望,招聘与面试技巧(深科技),例如,你认为自己在专业上有什么成绩？,你如何看待当前行业的发展情况？,你认为自己专业上主要的不足是什么？,关于知识与专长,招聘与面试技巧(深科技),问话要点,专业知识,综合知识,知识的应用力,关于知识与专长,招聘与面试技巧(深科技),例如,你过去经常加班吗？,你怎样安排业余时间？,你的家庭情况对你的工作会有影响吗？,你一般怎么安排渡假？,关