《工伤保险》之一根鱼刺引发的工伤争议

1、一条鱼刺引起的工伤争论3月19日，成都一法院的判决压倒了很多人的认识，在职场上吃午饭受到鱼刺伤可能是工伤吧。 老师周末在学校参加加班监督考试，在食堂工作吃饭时被鱼刺刺伤，手术住院。 老师向人社局申请了工伤认定后，向法院提起诉讼，法院认定错吃了鱼刺，虽然本人有过失，但不足以否定工伤认定。吃了工作饭吃了鱼刺卡受伤，认定工作上人的社会局和法院不一致受伤的唐老师认为，事故当天是星期六，自己成为了接受学校统一安排并监督加班的老师，食堂吃饭时发生伤害事故是工作上的事故，必须向社会局申请工作上的事故认定。人社局发表了不予认定工伤决定书，分析说唐老师吃鱼的行为与工作无关，其受害并非自己的疏忽造成工作的原因，而

2、是不符合工伤保险条例第14条、第15条认定工作事故的情况。唐老师不服向法院提起诉讼。不能因为个人过失而否定工作上的认定。 3月19日，成都市高新区法院作出了工伤认定的审判判决。 审判中，工作中吃工作食物和上厕所是一样的生理需要，老师误吃鱼刺的本人有过失，但这个过失不足以否定工作上的认定，误吃该鱼刺的伤害由工伤保险条例第14条规定的员工参加使用者组织，或使用者组织参加其他组织吃了工作饭，被鱼骨刺伤了不也是劳灾吗？大家都醉了“这样会成为工伤事故吗？ 天神啊”网民感叹“塞上陶然哥哥”“我也喝醉了。 ”网民叹息道：“一个劲儿地向上。”“我一听，就很高兴。 ”同行的杨先生听了这个案件后说出了这句话。中午

3、的工作时间、职场吃饭中发生事故是工作上的事故，中午工作结束后，在调查外出吃饭和回家吃饭是否是工作上的事故时，出现了这样的问题。“非工作期间不是工作上的事故。 吃饭不是工作。 我个人认为这种状况不应该认定为工伤”市民马老师说“鱼刺的伤不是工作的原因”。“其实很简单！ 工作伤害是工作伤害，也就是工作时间中受到伤害。 因为是工作，有时间吃鱼吗？ ”微博网民“欧阳恋天”这样回答道。“下班回家的时候买蔬菜发生事故是工作上的事故。 这是工作餐还是工作安排呢？ 工作上有什么不对劲吗？ ”“好的。” 我们认为网民“低头”应该是工作上的问题。宋老师强调“应该是工作上的事故，在工作中不小心摔倒也是一个理由，是工作

4、上的事故”。认定工伤事故！ 结果是正确的还是错误的？ 律师的见解发生冲突“我个人理解这个案例。 老师被鱼刺卡刺应该不是工作事故”山东鹏飞律师事务所主任常海峰分析显示，工伤保险条例强调了工作原因受到的伤害，这种伤害是在工作中受到的，但这种伤害与工作原因无关。“吃饭，本来是个人的事，也是工作的饭菜。 否则，醉酒的酒馆被追认烈士，不是开玩笑，是理所当然的”常客律师强调，工伤对伤害是一大类和一小类的关系。 伤害有很多种类，只能认定为工伤的只有工伤保险条例第14、15条列举的情况。 这个老师受到的伤害明显不符合第14条、第15条列举的类型。 在工作范围外，不得认定为工作事故。“社会保险法第36条：工作人

5、员因工作原因受到事故或得职业病，或受到工作上的认证，将受到工作上的保险待遇”规定的另一位济南律师范永雪先生，该老师参加了学校组织的审查，在吃饭时吃了工作的饭，但吃饭时间不是在工作时间内，而是人身这显然不符合工伤保险条例第14条规定的工作情况、第15条规定的工作情况。 “工作饮食有问题，职场有责任。 但是，工作吃饭中的鱼有鱼刺，很正常。 ”“好的。”“工作上的认定是正确的。 因为工作上的认定遵循的是无过失的原则。”北京市京大济南律师事务所律师常相坤首先分析，工作上的认定制度的目的是通过保障员工因故意伤害或职业病而得到医疗急救和补偿，来保护弱者员工。 工伤认定的关键是理解职场、工作时间和工作原因三

6、个要素。 “法律没有把职场组织的聚餐从活动形式中排除。 相反，从中国国情来看，这项工作的饮食是职场提高员工工作效率，增强对企业的共鸣，有效管理企业的手段，也是我们企业文化的一方面。 可以视为员工工作的继续。 ”“好的。”北京盈科(济南)律师事务所徐春艳先生表示，学校为考试监督统一安排的饮食行为，从工作时间、工作单位和工作原因三个因素来看，可以说满足了工伤认定的要求。工伤保险条例第14条规定的工伤认定情况之一是工作时间和工作单位其前提条件是“工作时间”和“工作场所”必须同时具备的两个条件，同时也是“工作原因”造成的受伤、障碍、死亡。“有认定工作事故的倾向。 ”山东海扬律师事务所律师强调，“工作原因”的认定必须考虑到是否履行工作职责、是否被分配给使用者、是否与工作职责有关、是否基于使用者的正当利益等因素。 “工作时间”的认定必须考虑是否是工作所需的时间“工作场所”的认定必须考虑是否属于与工作相关的地区或自然扩展的合理地区。 “午饭是学校统一组织安排的，审查期间，吃午饭是审查行为中的必要行为，该行为应该被认为是准备工作相关的活动，应该看作是从