《工伤保险》之未经劳动能力鉴定而签订的工伤赔偿协议是否有效_第1页
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1、未经劳动能力鉴定签订的工伤赔偿协议有效吗？案例简介：工人何某于4月20日初进入一家照明公司。加入公司后不久，他在公司车间铆接电热管时被一个滑动模具弄伤。他被医院诊断为骨折，接受了切开复位和内固定。为什么灯具公司在规定时间内申报工伤？当地社会部门依法对工伤进行了行政确认。10月20日，何某和他的妻子找到公司负责人，并表示公司是否可以支付工伤一次性治疗费，因为他们家里有事，要回老家了。当时，何某的工作能力还没有得到评估，所以双方签订了赔偿协议。该协议规定，根据何某的伤情，经与相关部门协商确认后，按9级工伤赔偿标准，当天一次性支付何某全部工伤治疗费12万元。该金额包括何某停工留薪期间的工资、一次性伤

2、残津贴、一次性工伤医疗津贴、伤残就业津贴等。双方同意终止劳动关系，不存在其他争议。同年12月，他向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论为九级伤残。但何某认为，照明公司支付的工伤待遇与按评估等级和实际工资标准计算的应得待遇相差8000元，因此聘请律师向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决公司补足工伤待遇的差额。最后，这个案子通过调解解决了。争议焦点：没有鉴定，但根据鉴定结论实际签订的赔偿协议有效吗？焦点分析：虽然该案由劳动仲裁机构调解解决，但在具体过程中也存在不同意见。一种意见是，在这种情况下，尽管他已被确定为工伤，但他尚未被确定为工人。双方就工伤待遇赔偿达成协议后，如果劳动者再

3、次提起劳动争议仲裁，仲裁委员会应当根据工伤保险待遇，裁决用人单位补足原协议与工伤保险待遇的差额。另一种观点认为，民法实行当事人意思自治原则，当事人应当是自己利益的维护者。他们根据自己的真实意愿与他人达成协议，协议在双方之间具有法律效力。只要协议中约定的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，原则上应视为有效。在这种情况下，提交人倾向于第二种意见。首先，从劳动保障法的角度来看，根据企业劳动争议协商调解规定的规定，如果发生劳动争议，一方可以通过约见、面谈等方式与另一方协商解决。协商一致的，应当签订书面和解协议。和解协议对双方均有约束力，双方应履行协议。该法还规定，仲裁庭可以使用和解协议的程序和内容作

4、为证据，如果这些程序和内容经仲裁庭审查是合法和有效的。劳动争议调解仲裁法第4条规定，如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位协商并达成解决协议。从这些规定可以看出，法律鼓励双方通过协商解决劳动争议，达成的解决协议也具有证据效力。其次，从赔偿协议本身的效力来看，协议中不存在欺诈、胁迫、重大误解或明显的不公平。在这种情况下，为什么在进行劳动能力鉴定之前，雇主主动申报工伤，并应其要求与他就工伤的处理达成协议？协议的内容是真实的意图当然，工伤赔偿协议不同于一般的民事赔偿协议。由于现实中雇主和工人的地位不平等，雇主往往处于有利地位。现实中，有些用人单位利用自身优势和困难，维护受伤职工的权利，迫使受伤职工违背真实意愿签订赔偿协议，侵犯了职工的合法权益。因此，在具体案件中，劳动争议仲裁机构

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