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文档简介

1、操作的提成体系,操作提成体系,一、提成体系,操作顾问,高级操作顾问,无销售操作,操作提成体系,一、提成体系,8%,6%,4%,0%,注：完不成任务指标，无提成；完成任务指标之后，任务指标以下未提的部分在全年结算时补提。,一、提成体系,高级操作顾问的界定进入公司之前有1年以上的美国团组操作经验。在公司工作满一年且完成35万的毛利，可由操作顾问晋升为高级操作顾问。高级操作顾问，有带新人的义务。,二、提成发放,1、第一核算周期提成的核算和发放：按照确定的提成体系、本核算周期指标、本核算周期业绩核算提成，实际发放当期应发提成的70%。2、根据个人薪资和公司应承担的社保确定本人年度任务指标，并按照下述规

2、则分解为两个核算周期指标：从当年的10月1日下年3月31日，任务指标为全年任务指标的40%；从下年4月1日下年9月30日，任务指标为全年任务指标的60%。3、年度提成核算和发放：按照确定的提成体系、本年度任务指标、本年度业绩核算提成，年度发放的提成包括：第二核算周期全部应发提成；第一核算周期未发的30%部分；根据全年业绩核算产生的差异，多退少补。,三、工作任务,三、工作任务,四、案例分析,1、假设：操作顾问A，工资2500元/月，公司应承担的社保600元/月，年度任务指标为297600。若2013年操作顾问A实际完成业绩为40万，则2013年操作顾问A适用于提成比例为4%。若2013年操作顾问A实际完成业绩为40万，则全年应发提成=400000*4%=160002、假设：高级操作顾问B，工资4500元/月，公司应承担的社保600元/月，年度任务指标为489600。若2013年高级操作顾问B实际完成业绩为60万，则2013年高级操作顾问B适用于提成比例为6%。若2013年高级操作顾问B实际完成业绩为60万，则全年应发提成=600000*6%=360003、假设：无销售操作C，工资4500元/月，公司应承担的社保600元/月，年度任务指标为489600。若2013年高级操作顾问B实际完成业绩为60万，则2013年高级操作顾问B适用于提成比例为8%。若2013年高级操作顾问

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