第十一节 人力资源绩效考核培训ppt课件_第1页
第十一节 人力资源绩效考核培训ppt课件_第2页
第十一节 人力资源绩效考核培训ppt课件_第3页
第十一节 人力资源绩效考核培训ppt课件_第4页
第十一节 人力资源绩效考核培训ppt课件_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第十一节人力资源绩效考核培训,1,新晋主管管理加速度之提升员工绩效,第十一节人力资源绩效考核培训,2,第八部分：持续提升员工绩效,一.绩效是如何产生的？二.绩效是考核出来的吗？三.绩效管理循环四.绩效考核的要素五.绩效考核的方法六.如何实施绩效面谈,第十一节人力资源绩效考核培训,3,猎人与猎狗,数量要求:要相嘱到更多的骨头更多的肉,捕捉更多的免子.重量要求:每天捕捉兔子的重量越大,骨头越多在没有求生本领也有保障,考核的方法不一样,最后的结果也是不一样的。,第十一节人力资源绩效考核培训,4,绩效产生的过程,员工素质,员工行为,员工绩效,投入,知识、技能,转换过程,方式方法,产出,工作状况评价,潜在绩效,行为绩效,结果绩效,第十一节人力资源绩效考核培训,5,绩效管理与绩效考核的区别,绩效管理是一个完整的管理过程、侧重于信息沟通与绩效提升、伴随着管理活动的全过程、事先的沟通与承诺。,判断式（流程没有构成循环）,计划式,秋后算帐（惩罚）,问题解决,成败,双赢,第十一节人力资源绩效考核培训,6,绩效管理与绩效考核的区别,结果（短期）,结果与过程,人力资源程序（局限）,管理程序,关注过去,关注未来,第十一节人力资源绩效考核培训,7,绩效管理循环,绩效计划,绩效结果应用,绩效改进,绩效实施,绩效考核,绩效反馈,第十一节人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论