我国劳动关系现状与劳动法规讲义(ppt 25页).ppt

1、劳动关系，劳动关系，劳动关系，劳动过程中劳动者与其所在单位的关系。企业所有者、管理者、普通员工及其工会组织在企业生产经营活动中形成的各种责任、权利和利益主要包括：所有者与全体员工(包括管理人员)之间的关系；管理者与普通员工的关系；管理者与工人组织的关系；工会和工人之间的关系。三、劳动关系的概念、三要素、劳动法律关系的参与者，包括工人、工人组织(工会、工人代表大会)和雇主、主体、双方依法享有的权利和义务、内容、对象、主体的劳动权利和义务，如工作时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。概念，中国劳动关系的现状，劳动关系的趋势，经理职位权力与工人民主权利之间危机的反向涌动

2、，作为主人的责任感的反向涌动，竞争与合作意识的反向涌动，利益驱动的反向涌动和理想信念的反向涌动，中国劳动关系的现状，劳动关系的现状， 由劳动关系主体初步建立的日益多元化、复杂化和动态化的劳动争议，中国劳动关系的现状，中国劳动关系的现状，劳动争议的特点，其他企业劳动争议案件的数量迅速增加。 其他企业的劳动争议案件数量明显超过国有企业。经济发达地区的劳动争议案件上诉率高，成功率高。经济发达地区处理劳动争议案件的法定比例进一步提高。从我国劳动关系的现状来看，劳动争议案件数量迅速增加。我国劳动关系的现状、宏观原因、我国劳动关系的现状、劳动关系主体双方具体经济利益的差异更加明显，劳动立法和劳动法规的制定

3、滞后，人民法律观念淡薄。从过去劳资关系遗留下来的长期问题来看，中国的劳动力供过于求已经变得很明显。微观原因是企业层面、中国劳动关系现状、企业内部劳动规章制度不合理、不健全或企业法律观念薄弱、不遵循合理程序。人力资源管理人员缺乏劳动争议管理方面的专业培训，企业改制和一些企业的困难导致了劳动争议。一些企业违法，导致劳动争议。微观原因包括个人层次、我国劳动关系现状、自私自利的欲望、利用企业政策漏洞的心理和法律观念、薄弱的习惯和限制、非公有制企业(主要是外资企业)存在的问题，以及绝大多数农民工。存在盲目(由于信息和竞争不足)、无序和工作的短期性等问题，因此很难建立组织工人对待不公平待遇的方法：跳槽、怠

4、工、破坏机器、罢工(但范围和效果不大)加班、拖欠和克扣工资、忽视劳动保护(安全和健康)、缺乏保险、体罚、侮辱员工人格、我国劳动关系现状、劳动法律法规、 劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间、休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十章XI监督检查第十二章法律责任第十三章补充规定劳动条例第二条企业， 中华人民共和国境内的个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，由政府管理劳动者应当完成工作任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条劳动者在就

5、业中不得因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，任何人不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的招聘标准。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动条例第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协

6、商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条用人单位解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见。如果雇主违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求新的待遇。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者应当在劳动合同终止前30日以书面形式通知用人单位。第三十三条企业职工可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表雇员和企业签署；未建立工会的企业，由职工选举产生的代表应当与企业签署。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

7、15日内未提出异议的，集体合同立即生效。劳动条例第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；(2)如果为工人安排了休息日但不能安排补休，支付不低于工资的200%;(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不少于300%。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规、解决劳动争议的基本原则、调解和及时处理的原则、在查明事实的基础上依法处理的原则，即合法性原则、法律适用中各方平等的原则，即公正原则、劳动争议和处理、解

8、决劳动争议的方式方法、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会裁决、劳动争议处理和处理、未来发展。 整合劳动关系，整合所有者与管理者之间的关系(政府职能与企业管理分离，公司治理结构)，整合管理者与员工之间的关系，整合员工与员工之间的关系，整合企业与员工之间的关系，未来发展，长远目标，建立劳动关系双方依法独立协商的新制度，政府依法进行调整和监督。 依据劳动法律法规和劳动政策标准，在劳动关系双方平等独立协商的基础上，在实行劳动合同制度的基础上，以集体协商和集体合同制度为基本形式，以劳动争议处理和劳动监察为保障手段，维护劳动关系双方的合法权益， 在科学理论和工作研究的基础上，建立宏观预警系统，及时提供信息，指导劳动关系的调整和监