益海嘉里员工手册doc

1、益海凯里(吉林)粮油食品有限公司会员一公手书2010.12修订者：人事部陈洁列表新员工信1公司简介和企业精神2公司产品和生产工艺4第一章总则7第二章员工守则7第三章就业制度和劳动合同7第四章工资、社会保障和福利10第五章休假和休假11第六章员工纪律13第七章赔偿和处置19第八章员工培训和绩效评估22第九章建议、改进和沟通23第十章投诉，投诉25第十一章安全管理和安全保护26第12章那27第十三章员工行为准则27第一节仪表礼仪27第二节庄园29第三节接待礼仪30第四节电话礼仪31第五节名片的使用方法33第六节社会礼仪35第七节客户访问35第八节良好的人际关系36第九节办公室秩序38第10节公寓管

2、理秩序39第十一节如何做上司信任的下属40晚44给新职员写信尊敬的新员工：第一，欢迎加入义海嘉力集团的大家庭！我们很高兴你已经成为这个团体的一员。衷心希望我们能在一起，长期保持友好的工作关系和同事关系。李海凯里集团是新加坡丰益国际有限公司在中国投资的粮油加工、石油化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是总部设在上海鲁加盟金融贸易中心的国内最大粮油加工集团。群组设定档在国家产业政策的指导下，李海加利以中国为基础，积极参与中国粮油产业建设，发展了现代化中国的粮油事业。整合和扩展产业供应链，整合整个食用油供应链(包括压力机、精炼、小型包装油、特殊希腊和石化产业)，减少挖掘规模、降低成本，提

3、高经济效益。依靠国内粮食种植的优势，积极开发水稻循环经济和杂粮产品，成立种业公司，在种子研发、种子传播、订单栽培、订单收购的一个完整环节中，提高传统农产品的价值，增加农民收入，积极支持国家农业、农村和农民政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提高国家粮油产品的质量和价值。在上海设立地方研究中心，由中国科学院外国学者主持，致力于食用油的安全、营养、专用有机技术、面包店原料、添加剂、石油化学等的研究开发。河北秦皇岛市大豆深加工研究基地和黑龙江佳木斯也建立了水稻循环经济研究基地。实现粮油产品附加值，提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。展望未来，李海凯里将继续应对

4、国家产业经济建设政策，发挥自己的品牌、规模、研究开发、人才等优势，继续增加以营养健康为主题的研究开发力度，在国内外食品、营养等学科最新研究成果的基础上，结合中国人民的饮食特点，继续开发更有营养、健康、更适合中国人民的粮油产品，回报祖国，为推进中国粮油产业发展做出自己的努力。组的背景新加坡丰益国际是2006年在新加坡上市的亚洲最佳农业综合集团，在2009年财富世界500强排名中排在第300位。生产企业和运营网络遍布20多个国家，分布在中国、印度尼西亚、马来西亚、印度、欧洲等四大洲，产品出口到世界50多个国家。社会责任李海凯里把履行企业公民责任作为集团发展的重要使命。2009年7月，在中华慈善协会

5、主办的“中华慈善突出宪法奖”颁奖典礼上，集团多年来对祖国公共利益和慈善事业的默默奉献，最终获得了“中华慈善突出宪法奖”的称号。2009年6月至今，捐赠402.5万韩元的最大规模学者事业秦皇岛青龙满族自治县凤凰山理解学校建设；6月末与连云港市教育局合作捐款148万元的观云郡7工具益海小学开工。2009年4月，捐献了260万扩建重建的山东任务县玉山镇反里万益，投入了小学奠基仪式。2009年3月，广汉市广汉市凤翔小学捐赠236万人的重建计划和建设，因汶川地震而严重受损；2008年10月，西安建永寿县商店头镇义海嘉里小学扩建使用，捐款53.2万；聘请人才人才理念理解凯里集团倡导对每位员工充分发挥才能的

6、舞台，并始终重视和关注每位员工在公司内的成长。益海凯里集团的高级管理人员中，有相当一部分培养并提拔了应届毕业生。公司通过内部专业教育机构，包括新员工入职教育、再就业教育、外部教育、内部教育、学历教育、项目教育、海外参观学习和内部讲师团队建设等，建立了更完善的教育体系。人事管理部门帮助员工进行职业规划，结合员工的业绩评价和工作成果，提供在公司持续晋升的机会，实现自己的职业理想和自我价值。员工福利是企业的最大资源，yihai jiali group为员工建立了健全的社会保障和福利制度，包括退休金、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等。提供国家法定假日、带薪年假、婚姻假期、产假等休假。在给员工提供班

7、车、宿舍、饭店等配套设施或支援服务的同时，还经常组织丰富多彩的文体活动等。本员工手册旨在向所有员工阐明集团公司的政策和基本业务程序，了解公司对您的期望的责任、义务和您享受的福利待遇，帮助您在最短的时间内成为真正的企业主人。yihai carrie将作为yihai carrie团队的一员，提供平等的工作和竞争平台，而不会因性别、地区、年龄和种族而异。各种人事调整(如工作调动、晋升或培训)可能会因个人的表现、能力而异。您还会知道，您的管理层和人力资源部门关心您公司的发展，并会竭尽全力帮助您。李海凯里集团拥有改善人力资源提案和不满的渠道、方法，鼓励人们坦诚。您有权提出建议，并获得与您的工作相关的问题

8、的答案，您有权起诉。如果有任何疑问，请与负责的直接监督，人事部门联系。为了解决大家的问题，我会竭尽全力。想进入新工作岗位。新的工作代表了你的希望，也意味着你迈出了新的一步。益海嘉力集团寄予很大的期望，期待对集团公司的发展做出贡献，期待公司在发展中的大发展。我们相信，只要大家齐心协力，你一定能与复发一起成长和发展，你和集团公司都将共同受益于发展。热烈欢迎您加入义海嘉莉集团！谨祝您的理解凯里集团大家庭工作、生活、学习顺利！益海凯里(吉林)粮油食品有限公司人事行政公司简介与企业精神一、公司概况益海嘉利(吉林)粮油食品有限公司位于吉林省龙潭区乌拉尔街村。2、我们的愿景国际一流粮油集团成立。集团核心价值

9、：诚信、勤劳创新、健康安全、和谐共享诚实和正直：诚实的人，诚实的事。对公司的忠诚，奉献：对同事的爱，信任合作：对客户的诚实，公营共存。作风俭朴，廉洁，管理好自律。勤奋创新：勤奋是进步的基石：创新，成功的秘诀。努力工作，坚持学习，勇于开拓，不断进取，各项工作都努力做到最好。以新的知识、新概念，在技术、产品、服务、制度等方面实现持续创新。健康安全：重视个人安全、生产安全、食品安全、环境安全和风险管理。员工要关心自己和同事的健康和安全，并细心工作，为社会提供健康、优质的安全产品。和谐共享：要低调行事，高效处理工作，营造和谐高效的企业氛围。重视每位员工，使每位员工发挥潜力，为员工提供发展提升空间。让员

10、工变富，让员工与企业一起成长。企业发展过程中参与慈善事业，以具体行动献出爱心，谋求社会利益。三、公司组织结构图(见附件)第一条为了规范公司人事管理工作，使全体员工了解并严格遵守公司的各种规章制度，根据国家及吉林市相关法规和章程的规定制定本说明书。第二条本手册适用于益海嘉里(吉林)粮油食品有限公司全体在职员工。第三条各工作人员应当认真阅读本说明书的内容，自觉遵守公司纪律，规范自己的行为，成为集团公司的得力成员。第二章员工守则第五条热爱公司，随时注意维护公司的利益和名誉，对公司和社会负责。第六条忠于职守，服从安排，主动、认真、准确、高效地完成本职工作。第七条严格遵守公司的各种规章制度，诚实守法，合

11、作奉献。第八条公司的业务、技术、生产力、财务状况、工资等各个方面严格保守商业秘密。第九条对顾客服务的热情、和蔼的态度、礼貌，树立公司的良好形象。第十条注重对同事的团结友爱、慷慨款待、互助团结，发挥团队精神。第十一条热爱学问，积极，持续提高工作水平和自身素质。第十二条严禁利用清廉、奉公、职务的便利谋取个人或小团体的利益。第十三条遵守公共道德，注意保持公司各场所的清洁卫生。第三章就业制度和劳动合同第十四条用人制度：公司对所有员工采取合同用人制度，根据法律、法规和劳动合同的规定，对员工有权解除雇佣、处分、停止工作、晋升、降级、调任、退休或劳动合同。公司按照相关法规及公司规定支付员工报酬。第15条员工

12、调动：公司可以根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，派遣员工在企业内的所有部门工作。第16条招聘和考试：(a)求职者必须如实填写入职申请书，按照公司的招聘程序接受面试、考试、评价、体验，并经雇主和人力资源管理部门共同确认，经总经理批准后，方可受雇于公司。(b)受雇于公司的员工应与公司签订保密承诺书，并严格按照承诺书执行。(三)入职后必须经过试用期，试用期严格按照劳动合同的法规相关规定执行。同一雇主等工人只能同意试用期一次。(4)试用期内，员工原则上不能休假，由于不得已的原因，需要申请休假或病假的话，纠正时间会延迟。(5)试用期期满前一周，员工提交全精神听证，公司根据工作要求，通过考试和评价

13、、考试部门主管和人事管理部门的确认，得到总经理的批准，调动的员工由人事管理部门办理转正手续。(6)未毕业的学生只能以实习或训练的方式对待，完成毕业手续后才能进入试用期或免除试用期直接录用，试用期的免除经雇主和人事管理部门确认后，由总经理批准。(七)公司不得将未满16岁的员工或者未满18岁的员工聘用到国家规定的影响重型装备或身体发展的职位。公司可以让满16岁以上的学生进入工厂实习。(八)试用期内员工违反规定或旷工，决不录用。第十七条签订劳动合同：从职工通过入职程序之日起1月内签订劳动合同。第18条劳动合同终止：(a)公司只有在需要支付30天前发出书面通知的一个月平均工资(劳动合同终止或终止前12

14、个月的平均工资)作为补偿的情况下，才能取消劳动合同。1、由于生病或非劳动伤害，医疗期满后，不能执行原工作，不能从事公司另行安排的工作；2、不能胜任这个职务，由于训练或调整，仍然不能工作；3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，通过协商，劳动合同变更和协商，未能达成协议。(b)在以下情况下，公司可以随时终止劳动合同，不进行财务补偿：1、在试用期内，被发现不符合雇用条件。2、严重违反劳动纪律或公司规章制度(包括本手册有关规定和本手册未提及的公司其他规定)造成1000元以上损失的；3、对公司的财产或名誉造成了巨大损失(2，000元以上)。4、泄露公司机密，严重影响公司经营或管理

15、的；5、在本公司工作中与其他雇主建立劳动关系，对本机关工作完成有严重影响，或拒绝公司提出修改；6、员工因虚假信息或欺诈订立劳动合同，劳动合同无效；7.依法追究刑事责任。(三)有下列情形之一的，公司不能单方解除劳动合同：1、诊断或医疗观察期间疑似职业病患者的职业病危险工作人员；2、因职业病或工人受伤，医疗结束后，市医疗劳动鉴定委员会确认可以在原部门工作；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、已婚女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律法规规定的其他情况。(4)员工(不包括试用)应在30天前书面通知公司，否则公司有权根据相关法规和劳动合同追究与员工相

16、关的责任。(5)员工在劳动合同解除后15天内，按照规定办理各分离手续。第19条员工文件：(a)员工进入公司时，应提供居民登记证、学历证明、证书、工作证明、与原单位劳动合同解除证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子证明复印件、健康检查报告、无冕1英寸红色底色近照2张等资料，并填写正确的个人信息。(b)姓名、地址、联系电话、婚姻状况、子女数量、文化状况、职称等个人信息的变更将在变更之日起5天内传送到人事管理部门。(三)员工提供假学历、假职称、假身份证或其他虚假信息，与公司签订欺诈劳动合同，其虚假信息足以影响或决定公司是否签订劳动合同，公司有权终止合同，追究法律责任。第四章工资、社会保障和福利第20条工作时间和薪金：(a)公司根据生产需要实行劳动法规定的工作时间制度。(b)公司按员工实际出勤天数支付报酬。报酬评估基于员工所在职位的责任、员工工作能力和对公司的贡献。员工考核、搬迁及职务变更，由人事管理部出席，直到每月6日提交财务部，财务部守门员工资报告给总经理，员工工资在总经理统一签署后支付。(3)公司实行工资制。每月5日是公司发薪日(公休日顺延情况)，发放的工资与上月实际出勤日标准工资