下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、体育论文中体育课过程学习的评价学习评价是体育教学中非常重要的一个环节。判断什么和如何判断是我们体育教师应该思考的问题。评价是否合理、公平,关系到每个学生的进步和发展。在过去几十年的体育教学中,学生体育学习的评价内容基本上局限于对学生体育能力和运动技能的评价,忽视了对学生学习态度、行为习惯形成、情感、合作等方面的评价,这实际上是非常不公平的。学生个体在身体素质、运动技能、运动兴趣、个性等方面存在很大差异。一些学生学习不努力,他们的运动技能和体能很容易达到优秀,而一些“天赋差”的学生即使非常努力也达不到优秀,从而严重伤害了他们的自信和自尊,削弱了他们学习体育的热情,甚至使他们远离体育活动。过去,我
2、们对学生体育学习的评价,无论是评价方法还是评价工具,都比较单调和贫乏。现在我们仍然使用传统的评价方法,如一般标准评价、教师评价和终结性评价。评估工具只有纸笔测试、体能测试和运动技能测试等。通用标准评价以统一的标准衡量所有学生,这是非常不公平的。为什么不公平?因为它完全忽略了学生的个体差异,忽略了“平等接受教育”的新概念。这与传统教育思想有关。过去,我们认为“成绩面前人人平等”,但我们从未认为学校体育课程和教学与竞技体育完全不同。学校体育课程追求人的培养,而竞技体育追求胜利和失败。我们把学校体育教学与竞技体育混为一谈,这对学生是不公平的。在过去几十年的教学中,对学生学习的评价肯定是以教师为基础的
3、。教师对学生的评价似乎是理所当然的事。几乎没有人怀疑权威或评价中存在什么问题。然而,我们忽略了这样一个事实,即学生自己最能理解学生的学习。如果教师引导和帮助学生正确地进行自我评价和相互评价,让每个学生都能通过自我评价和相互评价更好地看到自己的进步或不足,就能更有效地激励自己学习。当然,不可否认教师评价的重要作用,它应该结合教师评价、学生自我评价和小组互评。终结性评价是我国体育课程和教学中常用的一种方法。对学生体育学习成绩进行评分。使用这种评价方法的初衷是利用评价结果与学生家长沟通,让学生认识到自己的成绩和不足以及需要努力的方向。然而,由于这种方法往往是在学习的最后阶段或早期阶段进行的,因此它失
4、去了评价的有效反馈功能,对鼓励学生学习、提高教学效果和有助于改进教学的效果甚微。因为它更多的是一种筛选功能,结果往往导致考试成绩好的学生自满、盲目自大、不追求进步和发展,而考试成绩差的学生可能会丧失信心、动摇意志、对体育学习失去信心。为了全面提高学生体质健康水平,促进学生全面和谐发展,培养社会主义现代化建设所需的高素质劳动者,对未来体育课程的评价应在以下几个方面努力。1.客观评价与主观评价相结合。客观评价是一种基于量化的评价方法。从表面上看,这种定量评价方法更准确,因为它可以用尺子测量所有的学生。然而,这种评价方法难以评价学生的学习态度、习惯形成、意志品质、自信心、自尊和合作意识。未来,体育课
5、程的目标将是提高学生的整体健康,如身体、心理和社会适应能力。很明显,仅仅对身体能力、知识和技能的定量评估不能反映学生学习目标的实现情况。因此,应从课程目标出发,建立一个定量和定性相结合的评价体系来衡量学生的健康水平,即评价学生个体的体能、知识和技能、学习态度、情感表达和合作精神。2.终结性评价与过程性评价相结合。过程评价通过各种评价方法和工具,经常对学生学习的各个方面进行评价,并将评价结果及时反馈给学生,使学生能够尽快发现问题,采取有效措施解决问题,从而使学生有效学习,不断进步。目前,我们仍然只重视终结性评价,而忽视程序性评价。然而,我们应该考虑程序性评价方法还是终结性评价方法更有利于学生的有效学习和进步。应该采取什么方法应该以促进学生更有效的学习为基础。因此,未来的体育课程将从单一的终结性评价向终结性评价和过程性评价相结合的方向发展。3.从单一内容评价到多元内容评价,从单一教师评价到师生综合评价。未来体育课程评价应包括:学生的成长与发展;体质测试;体质健康知识和运动技能;(4)学生的学习态度、积极参与体育活动的行为、体育习惯等。(5)意志品质状况、自信心等。与他人沟通的能力、合作精神等。今后,学生的学习评价不仅要有教师的参与,还要重视学生的自我评价和相互评价。自我评价-学生对其运动技能、学习态度、情感表达和合作精神等的综合评价。小组内部相互评价
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 钢筋工程量计算详解(手算方法)
- 2024年生猪销售的合同
- 2024年数值分析知识点总结
- 宁夏生海房地产开发有限公司信息资源管理中存在的问题及对策
- 2.1 FPGA开发基础流程
- 模版-高层管理人员2026年Q1工作总结与战略规划
- 2026年高二化学下学期期中考试卷及答案(四)
- 2026年高考地理最后冲刺押题试卷及答案(共八套)
- 2026年急性胰腺炎护理课件
- 蓄势待发汽车领域新篇章-回顾与展望:挑战与创新同行
- 2026年浙江温州高三二模高考数学试卷答案详解
- 2026年湖南益阳市中心医院人才引进67人考试备考试题及答案解析
- 2026河南黄金叶投资管理有限公司所属企业大学生招聘29人备考题库(第一批次)附参考答案详解(综合卷)
- 北京2025年中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)招聘(第二批)笔试历年参考题库附带答案详解(5卷)
- 2025 初中写作学习作文的学习心态积极调整课件
- 2026年市场监管总局直属单位第一批招聘161人考试参考试题及答案解析
- 河南工业和信息化职业学院2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题及答案解析
- 无人机培训方案
- ICG荧光导航技术在肿瘤外科精准切除与综合治疗中的应用
- 2026年普拉提教练认证考试大纲解析试题及答案
- 2025年北京市检察院公益诉讼检察官业务竞赛真题及答案解析
评论
0/150
提交评论