人力资源专业英语词汇

1、按顺序赶集首先，人力资源管理： (human resource management，HRM)Hr管理员：(人力资源管理器)高级管理人员： (executive)/I gzekjov职业：(profession)道德标准：(电子)操作员：(operative employees)专家：(专业人士)human resource certification institute，hrci(人力资源认证协会：)二、外部环境：(外部环境)内部环境：(internal environment)政策：(政策)企业文化：(corporate culture)目标：(mission)股东：(shareholde

2、rs)非正式组织：(信息组织)跨国公司： (multinational corporation，MNC)多样性管理：(管理diversity)三、任务：(任务)职位：(职位)工作分析：(工作分析)作业说明：(作业说明)工作规格：作业分析调度：(job analysis schedule，JAS)职位分析调查表：(management position description question naire，mpdq)政务司司长：(executive secretary)区域服务管理员助理：(assistant district service manager)四、人力资源计划： (human r

3、esource planning，HRP)策略规划：(strategic planning)长期趋势：(长term trend)请求预测：(requirement forecast)供给预测：(可用性预测)员工增长管理：(管理库存):(downsizing)人力资源信息系统：(human resource information system，hris)五、(recruitment)员工申请表：(employee requisition)招聘方法：(recruitment methods)内部促销：(Promotion From Within，PFW)作业通知：(作业posting)ad :(

4、advertising)雇佣机构：(employment agency)特殊事件：(特殊事件)实习医生：(internship)六、(可选)选择比率：(选择比率)简历：(resume)标准化：(标准虚拟化)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规格：(norm)雇用分数：(cutoff score)精确度：(aiming)业务知识测试：(作业知识测试)就业面试：(employment interview)非结构化面试：(unstructured interview)结构化面试：(structured interview)群组面试：(群组相互检视)职业兴趣测试：(voca

5、tional interest tests)基于会议的面试：(board interview)七、组织变革和人力资源开发人力资源开发： (human resource development，HRD)培训：(培训)开发：定位：(orientation)训练：(coaching)咨询：(mentoring)经营战略：(business games)案例研究：(案例研究)会议方法：(conference method)角色扮演：工作旋转：(工作旋转)在职培训：(on-the-job training，OJT)媒体：(媒体)八、企业文化和组织发展企业文化：(corporate culture)组织开

6、发：(组织开发，od)调查反馈：(survey feedback)质量圆：(Oracle quality circles)目标管理： (management by objective，MBO)全面质量管理： (TQM)团队建设：(团队建设)Ix。职业规划和发展职业：职业计划：(career planning)职业道路：(career path)职业发展：(career development)自我评估：(self-assessment)职业动机：(career anchors)X.绩效评估绩效审核：(Performance Appraisal，PA)组评估：(组appraisal)绩效评估表：

7、(rating scales method)严重事件方法：(critical incident method)对齐方法：(ranking method)并行比较方法：(paired comparison)硬分配方法：(forced distribution method)光晕错误：(光晕错误)松散的：(leniency)严格的：(严格限制)3600反馈：(360-degree feedback)叙述方法：(essay method)集中式趋势：(central tendency)11、报酬和福利报酬：(compensation)直接经济补偿：(直接财务补偿)间接经济补偿：(indirect f

8、inancial compensation)非经济补偿：(no financial compensation)工序：(equity)外部工序：(外部设备)内部工序：(internal equity)员工公平：(employee equity)小组工序：(team equity)薪金级别领导：(pay leaders)当前工资率：(going rate)工资水平为：劳动力市场：(labor market)工作评估：(工作评估)对齐方法：(ranking method)分类：(分类方法)因子比较方法：(factor comparison method)评分方法：(点方法)Hair指令个人能力分析：

9、(hay guide chart-profile method)工作价格：(工作订价)薪金等级：(pay grade)薪金曲线：(wage curve)薪金阶段：(pay range)12、福利和其他赔偿问题福利(间接经济报酬)员工所有权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)工作津贴：(shift differential)奖金：(incentive compensation)分红制：(profit sharing)13、安全健康的工作环境安全：(安全)健康：频率：张力：(stress)角色冲突：(角色冲突)催眠法：(尿道下裂)酒精中毒：(alcohol

10、ism)14、工作人员和劳资关系工会：(联盟)地方工会：(local union)产业工会：(craft union)产业工会：(产业单位)全国工会：(国家联盟)协商组：(bargaining union)劳资谈判：(collective bargaining)仲裁：(仲裁)罢工：内部员工关系：(internal employee relations)纪律：(discipline)纪律：(disciplinary action)投诉：(grievance):(demotion)降级:(传输)晋升：(promotion)从开头开始按顺序16PF卡特尔16种人格因素的测试360-degree ap

11、praisal 360度评估360-degree feedback 360度反馈7S 7S策略/模型New 7S new 7S原理/型号80/20 principle 80/20定律AAR-After Action Review后学习机制能力测试Manager管理员的能力Absence Management缺勤管理Absence rate缺勤率Absent with leave由于某种原因没有缺勤(授予)许可Absent without Leave未经授权缺勤Absenteeism缺席加速保费渐进奖金系统Accident Frequency事件频率Accident Insurance意外伤害保

12、险调查活动调查意外事件。accident Investigation Investigation Investigation investionAccident Loss事故损失预防Accident Prevention事件Accident Proneness事故(频繁)倾向Accident Severity事件严重度Accident Severity Rate事件严重度Accident Work Injury工伤事故Achievement Need完成要求Achievement Test绩效测试Action Learning动作(目标)学习方法Action Research行为研究Activ

13、e Practice自动实践Adjourning拆卸期间拆卸步骤Administer管理员Administrative Level管理级别管理线定线管理。ADR-alternative dispute resolution建设性争端解决方案Adventure learning冒险学习方法Adverse Impact负面影响Advertisement Recruiting广告招聘Affective Commitment情感身份Affiliation Need所有权需求Affirmative Action反向雇佣行动Age Composition年龄结构Age Discrimination年龄歧视

14、Age Retirement退休到年龄合同说明合同说明阿里dim菲茨帕特里克考勤管理模式Allowance津贴Alternative Ranking Method替代排序方法Amoeba管理变形虫管理分析Analytic ApproachAnnual Bonus年终股息Annual Leave年假Annuity/Pension养老保险Applicant-Initiated Recruitment自我推荐招聘应用程序标记申请表。Appraisal Feedback评估反馈Appraisal Interview评估访谈标准化Appraisal standard虚拟化评估Appraiser Trai

15、ning评估人培训Apprenticeship Training学徒培训仲裁/Mediation仲裁Assessment Center评估中心ATS-应用跟踪系统求职跟踪系统Attendance出席情况Attendance Incentive Plan参与激励计划Attendance Rate出席率Attitude Survey态度调查Attribution Theory归因理论视听说视听说教学(英文版)中的“Audiovisual Instruction”视听说教学(英文版)Authority权限可用性Analysis可用性分析可用性预测供应预测(Availability Forecast)Background Investigation背景调查Balance-Sheet Approach最终对帐单平衡方法Bargaining