职工读书心得体会

1、篇1 :女职员的读书学习体会女职员的读书学习体会最近，我院工会在女职工中开展了“以读好书、提高自己素质、献身企业为目标”的活动，为了积极参加，电测所工会把本所女职工分成学习小组进行了讨论和交流。 以下是我们小组读了有魅力的女性一书的感想。所有的女性都渴望完美，想过幸福幸福的人生，完美的女性，人生有很多追求，而有魅力的女性是知道取舍的女性，这本书告诉我们应该如何取舍。女性应该一生有自己人生的梦想，梦想像夜晚的灯光，像新月一样岁月中的一线清风，露水，像小雨，有梦想的女性很美。女性要有自己的事业，有事业的女性要有自信地自立。 工作不仅给女性带来成果、充实、满足和幸福，给女性带来尊严、责任和安全也不能

2、取代其他。 经过职场考验性格成熟的女性，能忍受人生的大踏步。女性要有几个像姐妹一样亲密的朋友，分享心事，吐露痛苦。 在大千世界的人山人海中，朋友可以相遇，相识，理解，是缘分，也可以说是幸运，应该珍惜！ 那么什么是朋友呢？ 孤独寂寞的时候，和你在一起也可以。幸福得意的时候可以分享。你烦恼的时候，可以听你说话。遇到困难的时候可以帮助你，悲伤的时候，可以安慰你。 朋友互相敞开心扉，互相信赖。 所以，在漫长的人生中，每个女性都要有几个像姐妹一样的好朋友。女人要学会宽容，不要为小事介意。 法国19世纪的文学家雨果曾说过：“世界上最宽的是海，比海宽的是空，比空宽的是人心”。 宽容是一种博大，它可以包容这个

3、世界的喜怒哀乐的宽容是使人生飞跃到新阶段的边界。 在生活中学习宽容，就会明白很多道理。 宽容是美德，宽容也是幸福，宽容别人不仅能给别人机会，还能得到别人的信赖和尊敬，我们也能和别人和睦相处。 宽容是财富，拥有宽容，就是拥有善良诚实的心。 宽容和忍耐是人生的一种，是一个人修养的重要表现。此外，书还会教我们如何塑造快乐女性，学习如何装扮自己，修炼气质，提高格调等。 这些知识如何让女性们变得美丽迷人！ 所以，读好书就像打开了智慧之门，不仅给我们带来了精神上的喜悦，还带来了心灵的冲突。篇2 :电力员工读书活动的体会为了营造浓厚的学习气氛，促进全体员工的综合素质的提高，公司多次组织读书活动，向各分公司的

4、基站发送“智慧”。 这次，公司为员工的成长准备了电力员工不可缺少的18种精神等书，提高了员工的工作执行力，强化了爱岗敬业精神，培养了敬业、责任、正直的好风气。 公司领导鼓励全体干部多读书看书，不断更新和学习知识，共同努力做好公司工作。 读了这本书，我感到很深，作为电力工人，不仅对自己的工作，对很多群众的利益也负责。 因此，我们要立足于自己的工作，热爱工作。 爱岗敬业紧密相连，爱岗一定敬业。 既然我们选择了工作，就要爱一行一行，全力以赴地处理我们的工作。 因为只有有敬业精神，才能成为优秀的人才，才能达成优秀的事业。 我们队里有很多爱岗敬业的人，大家都站在自己的岗位上，放弃自己的私事，为群众工作，

5、立高塔，画银线，为偏僻山区的农民们送光，这些隐含的平民实际工作的人但是，不能否认的是，我们的员工中，爱岗和敬业被分割，对立的现象，也就是说爱岗不仅仅是敬业。 为什么呢？稍微分析一下，他们的“爱岗”实际上是电气工人的社会地位、经济待遇和稳定的工作生活环境，很容易明白电气岗位应该履行的责任、任务，敬业上有问题。 一进电力系统，有的人以为你有铁碗，不想进取，有的人不在乎，有的人在工作上放弃公务，私务，聊天，玩游戏，炒股，还有的人工作方式很慢没有注视群众的痛苦，高，远离群众各种不敬的现象严重伤害了电力工人在群众心中的形象。 在那个地位谋其政治，在那个职场做那个工作是启典的地义。 解决我们员工爱岗不敬的

6、问题，“三律”很重要。 一个是自律。 所有员工都要记住党的宗旨，树立为人民服务的意识。 二是纪律。 党有党纪，政有政纪，通过纪律的制约，我们的员工要敬业，为人民群众工作的第三个是法律。 贯彻实施劳动法，建立科学合理的评价、奖惩、晋升制度，真正实行奖惩，形成降级优秀晋升者、成为能干晋升者的管理机制。 我们把企业作为我们展示的舞台，企业的发展，总是需要去新的岗位。 企业越来越重视人才的培养，把企业作为我们个人成长的舞台，企业发展，也能实现我们自己的价值。 篇3 :企业员工的读书心得企业员工的读书体会企业员工的读书体会读了用结果证明自己的能力感受到经过一个月的时间，我读完这本书，读完之后给我带来了很

7、多启发。 它给我讲了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，我告诉了很多人和工作的道理，我感到很深，这本书的作者用了很多劳力，这本书容易懂，书阐明了很多道理，不是简单的说教，而是那样的陈词也许谁也看不到它，我认真地从头读，书通过许多事例和操作方法，详细分析了通过结果证明自己的一切的方法，告诉我如何表现理想的结果和实施步骤。 阅读这是一个培训过程，可以培养具有高执行力的员工。所有员工都可以先证明自己的能力，再立足企业发展。 怎么证明呢？ 在现代企业的管理中，结果的价值方向很明显，只能用结果来证明自己的价值。 结果决定一切！ 结果最好！ 这是结果说话的时代！结果是我们必须达成的目标。 它决不从天上下来

8、，也决不流唾沫。 仔细考虑，仔细准备，积极行动，死板，执着地寻找解决办法，只有尝试突破才能达成。 结果成为了公司生命的源泉、增长的基础。 没有结果，公司就不能发展。 同样，没有结果，员工就活不下去。 公司作为经营实体必须以利益发展，发展需要公司的每个员工为自己的力量和智力作出贡献。 公司职员在努力证明自己的能力的战场上，无论何时何地，只要贡献结果，迟早都会成为被抛弃的棋子。我们必须每天用结果交换自己的报酬，用结果证明自己的能力。 只要你能有结果，任何公司都可以得到上司的器重，得到晋升的机会。 没有人注意你过程中的笑和泪，得失。 花和掌声只夸奖有结果的英雄。 你出类拔萃，得到大家一致的赞同，你是

9、冠军。 只有在这个时候，你才有资格谈你过程中的酸甜苦辣。 在市场竞争如此激烈的今天，上司首先要考虑公司的生存和发展，戴高帽子也不及公司利润的增加。 所以，上司心中最高的员工一定是成绩好的员工。 在职场上，只有不断创造结果，提高业绩，才能名副其实地成功。 只有花形没有实力的人，才能得到别人的尊敬和评价。 看上去华丽，但没有实际作用的外在因素决定不了我们的内涵和价值。 要证明自己的能力和价值，只能用真正的能力取得惊人的结果。在日本提到百事公司的“执行力”文化，百事公司强调公司员工要“自主地”执行公司的任务，100%就完成了。 成绩优秀的员工总是能得到公司的表彰，业绩不好的员工会不断被淘汰。 这种“结果”论的成败额企业文化形成了具有顽强战斗力的员工队伍，百事可乐成了可口可乐的唯一对手。在以这个结果为主要