当前作风建设中存在的突出问题和解决方法

1、当前作风建设中存在的突出问题和解决方法学风不浓。 少数干部情绪高涨，精神萎靡，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不擅长用科学理论指导工作，习惯以经验思考问题工作。 工作中不能按规定实行政策，在实行重大事项报告制度等方面还不够。 有些干部对学习没有紧迫感和自觉，无视理论素养、知识水平、业务能力和指导能力的提高，不擅长用科学理论指导工作，习惯用经验思考问题，工作，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识不太了解，程度不同思想解放的程度不够。 现实的具体表现是，在制定部门工作计划时，考虑到很多不利因素，谋求超常规发展的大措施还很少，少数领导小组和领导干部已经满足了成绩，当地

2、经济社会的发展状况很好，放心，居民的不安意识和积极，为天下创新精神理论与实际没有密切关系。 从知识和行、学和用的结合不加深对理论知识的理解，给理论学习和实践带来了“空和空”、“两张皮”。 贯彻执行上司的精神有机械性，不结合本村的实际，也有以行政命令的方式执行，有人盲目地执行“一刀切”，以强硬的方式执行基础工作。 另外，有些干部执行党和国家政策，党委、管委决定时，方法不当，措施不充分，工作难以执行，引起访问，产生了一定的负面影响。工作态度不好。 少数干部存在一定程度的形式主义和官僚主义。 主要表现在上面浮着，深入下面，电话的遥控指挥很多，实际上不深入，各个干部在感情上和人民群众还距离很远，但是不

3、擅长做群众的思想政治工作，不听群众的痛苦，忍受不了辛苦，工作和活动有的部门依然存在着门难进、脸难看、语言难听、工作难的问题，员工故意刁难、搪塞的现象不断发生。自己的建设没有受到重视。 少数基层干部认为不重视防微杜，吃喝是普通的小事，个人领导干部的生活不小心，自己不严格，纪律松弛，行为不好，在公共场所参加赌博，用某种公款喝酒，用公款娱乐消费，8小时内表现加强和改进作风建设的对策加强领导干部作风建设是一项长期艰巨的任务，针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，解决突出问题，解决干部作风加

4、强教育，提高干部队伍的思想政治素质。 一是加强政治理论的学习。 从内容上说，现在主要是十八大精神、习近平总书记的重要谈话，同时党章和党的历史等学习方式的方法，必须在丰富多样的措施的基础上，建立干部理论学习的激励制约机制，加强对学习的管理监督和评价，有效地做好“精”和“用” 二是经常开展特殊的教育活动。 针对不同阶段领导干部作风建设存在的不同问题，要定期开展几个主题的党性党风学习教育活动，强调目的和实效性。 三是重视典型的制导路线。 用身边先进的典型示范领导党员领导干部，坚持用相反的典型进行预警教育。 开展了“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”选拔活动，为广大干部树立了榜样，追求目标，在先进典型指导

5、下锻炼自己的作风。强调改革，着力解决群众强烈反映的问题。 反映群众最突出的问题，从基层意见最大的问题开始，从群众最强的问题开始，加大改革力度，不回避自己存在的问题，不隐藏，不缩短，有问题就解决什么问题，有问题就不解决什么问题以实事求是的态度，根据自己的特征，去基层机关，去服务对象中，去矛盾多的地方，广泛听取意见，寻找自己存在的主要问题，放出某种箭，对症治疗，明确问题，决不忽视加强监督，健全监督管理体系。 一个是健全的监视网络。 主要是党内监督、大众监督、报道舆论监督网络。 要重视党内监督，特别是班内部监督。 严格遵守民主集中制等党的各种规章制度，自己参加组织生活，发扬批判和自我批判的优良做法。

6、 群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，要充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，扩大群众的监督渠道，广泛理解群众对领导小组和领导干部态度的建设评价。 同时，要提高报道舆论的监督力，加强舆论开放度，制定有关制度，确保其正常的监督作用。 二是实施全过程监督。 要重点解决目前的监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督很好地结合起来。 在监督关前进，加强自主监督，加强预防和过程监督，领导干部的权限行使到何种程度，领导活动延长到何种程度，对他们的监督延长到何种程度，包括8小时以外的主要表现。建立长期机制，深化制度建设。 在提高自己素质方面，建立政治理论学习制度，邀请专家采用定期授课和知识更新制度，在作风方面，建立健全的调查制度，建立优质的服务制度，在决策方面，建立健全的决策过程制度，决策前的调查考察制度，决策中的论证意见募集制度， 在维护集团团结(包括决策后监督执行制度)方面，建立工作沟通制度，在完善民主生活会制度的制约方面，建立谈话注意制度、组织部门与纪律检查部