劳动合同(范本)

1、天津滨海高新技术产业开发区企业单位劳动合同天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局使用说明书一、双方在签订本合同前，应该认真阅读本合同。 本合同签订后，有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由使用者(甲)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙)签字或盖章，盖使用者的印章。三、本合同空栏，在双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和有关规定的空栏，请写明“空白”。四、工时制度分为标准工时、不定期、综合计算工时三种。 实施不定期、综合计算工时的工作制的，必须得到劳动保障部门的批准。五、本合同的不完善，可以另外签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一起履行。六、本合同必须认真填写，文字

2、清晰，文字简洁，准确，不得随意篡改。七、本合同(包括附件)签订后，甲、乙双方各自进行初步调查。甲方(使用者)的名称：法定代表人：职务：主要负责人：职务：注册地址：地址：乙(工人)的名字：性别：年龄：身份证号码：家庭地址：邮政编码：户籍所在地：省(市)市(县)街(町)住宅区(村)号居民身份证复印件：根据有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自主、公平公正、协议一致、诚实信用的原则签订本合同。第1条，劳动合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限(一)有一定期间的劳动合同的；从年月日到年月日。 其中试用期从年月日到年月日。(二)没有固定期限的劳动合同；本合同自年月日起。 其中试用期从年月

3、日到年月日。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同：第2条、工作场所(1)乙方的工作区域或工作场所，暂时工作或短期学习训练除外。(二)甲方需要生产经营，可以让乙方交给其他地方工作。第3条、工作内容(1)甲方可根据工作需要给乙方安排工作，在本合同期间内，甲方可根据生产经营的需要，合理调整乙方的岗位。(二)乙方必须根据甲方对工厂生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。具体工作要求如下：1 .严格遵守公司依法制定和公布的规章制度。2 .要求按照岗位职责，从事该岗位的日常工作。3 .完成领导临时提交的工作。4、按照公司和部门审定的年度、季度、每月工作指标完成岗位工作。第4条，

4、劳动报酬(1)合同期间内，甲方按照国家和天津市的有关规定支付乙方的劳动报酬，采用(工资提高工资下降)制度，从工资提高之日起(当天、下月)星期一为止。(二)甲在乙的工作单位以每月(现金、银行汇款)方式支付乙的工资报酬。 计算工资报酬的方法是以下的第一种方式1 .实行计件工资，实行计件工资2 .执行时薪，工资元，包括工资项，或根据执行情况。乙方试用期月薪标准为元。(3)由于甲的原因中止生产，或让乙工作时，在工资支付期间内，甲按照前一工资支付期间的工资标准(不包括加班津贴、奖金以及特别条件和环境下的津贴)支付乙的工资，超过工资支付期间，甲支付乙每月的生活费原来还是执行第五条、工作时间和休息假(1)甲

5、方根据乙方岗位的性质实行国家规定的下列工时制度：固定工时制度为每天8小时以下，平均每周40小时以下，每周至少休息一天综合计算工时制度不定期工时制度甲方实施、种类的工时制度必须得到劳动行政部门的批准。(二)甲方保证乙方按照国家和天津市的有关规定，享受各种假期。(3)甲方因生产经营的需要，在与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般在每天不得超过1小时的特殊情况下需要延长工作时间的情况下，以保证乙方健康的条件延长工作时间，每天3小时以下，每月不得超过36小时。(四)甲方延长乙方工作时间，按照中华人民共和国劳动法和市有关规定支付比乙方正常工作时间高的工资报酬。第六条、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方

6、必须按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能按规定享受各种社会保险的权利(二)乙方因病受伤或工人受伤，需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和甲方的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期。 在医疗期间，其病假工资和医疗待遇按有关规定执行(3)乙患职业病，工人受伤的待遇按照国家和天津市的规定执行(四)乙方死亡的待遇按照国家和天津市的有关规定执行(五)乙方的其他福利待遇按照国家、天津市和甲方的规定执行第七条、劳动保护和工作条件(1)甲方应当根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，向乙方提供安全卫生的劳动条件，依据乙方所需的劳动保护

7、用品和法律提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全和健康。(二)甲方应对乙方依法进行安全教育和技术训练的乙方从事特殊作业时，甲方应当进行特殊训练并取得特殊作业资格后，有资格出港。(3)乙方从事有毒有害工作时，甲方应定期免费接受体检的乙方为孕期、哺乳期女工和未成年人(16岁至18岁)，甲方不得使其从事国家规定的禁忌劳动。(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。 乙方有权对危害生命安全和健康的工作条件，向甲方批判、告发、控告。(五)本条对劳动保护和劳动条件的不完善，按照国家法律和政府的有关规定执行。第8条，劳动纪律(1)甲方有权根据国家法律、法规制定本机关的规章制度和劳动

8、纪律，根据规章制度和劳动纪律对乙方实施奖励处罚。(二)乙方必须遵守甲方通过职务委员会(职工大会)讨论、公示的各种规则制度，自己遵守劳动纪律，服从甲方的管理。 保守甲方的商业秘密。第九条、履行、变更、解除和终止本合同(1)甲乙双方履行、变更、更新、解除、终止劳动合同，应遵循中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和天津市的有关规定。(二)甲方在解除或终止劳动合同时，必须向乙方发放解除或终止劳动合同的证明书，并在十五日内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。乙方必须按照双方的约定交接工作。 如果必须支付经济补偿金的话，在交接工作时支付。第十条、双方应约定的其他事项一、乙方提出解除劳动合同的，必须

9、在30天前书面通知甲方，进行工作交接。 乙方没有完全归还公司的材料，或者工作不能正常交接，擅自退休的情况下，由此给甲方带来的损失，乙方必须承担赔偿责任。二、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，并向乙方公示。 乙方违反时，甲方按规定进行相应处理。 三、服务期间的约定。 乙方接受甲方出资(2万元以上)的专业技术训练时，乙方训练后，必须在公司至少持续工作5年。 未满5年，乙退休或者解除劳动合同时，乙应向甲方赔偿应分配给服务期未履行的部分的训练费用。四、乙方应保守与甲方有关的商业秘密，乙方发生泄漏情况时，甲方要求乙方赔偿由此造成的损失，并依法解决。五、经过甲乙双方协议一致发生的乙方岗位调整，按职务定工

10、资，职务变动。第十一条、劳动争议处理(1)劳动合同依法签订，具有法律约束力，双方必须全面履行，严格执行劳动合同的变更、解除、终止、更新和经济补偿的规定。(二)甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议时，可以协商解决。 不想协商或不能协商的，可以向本机劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(3)甲方违反劳动法、法规和规则，损害乙方合法权益的情况下，乙方有权向劳动保障行政部门

11、和有关部门投诉。第十二条、其他事项(1)在劳动合同期间内，乙方的户籍所在地、现住地址、联系方式等发生变化时，必须通知甲方立即联系。(二)本合同的不完备之处，一律按照国家有关规定执行，国家没有规定的，由双方平等协商解决。(3)本合同不得修改。(四)如果本合同不同时用中文和外语写，内容不一致的，以中文文本为准。(5)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执行一份。(6)本合同附件包括工作人员手册甲(盖章)乙(签名或盖章)法定代表人或委托代理人(签名或盖章)年月日年月日经过审查，本合同不抵触国家和天津市有关法律、法规的规定，要备案。备案登记机关(盖章)备案登记人(盖章)备案登记日期：年月日更新