《校企人员互兼互聘管理办法》

1、校企人员“互聘互聘”管理办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻国务院关于加快发展现代职业教育的决定精神，按照福州职业技术学院行业企业兼职教师聘任与管理办法、福州职业技术学院关于实施教师科研基础能力提升计划的意见等文件要求，有效加强校企人员“互聘”管理，进一步推进校企深度融合，共同培养适应当地经济社会发展需要的高素质技术技能人才，特制定本管理办法。第二条校企人员“互聘”是指通过签订校企合作协议，以全面提高人才培养质量和服务企业能力为目标的“双师型”素质培训和“双师型”专业教学团队建设的长效机制。校企合作双方互选人才，双向兼职，双重身份，使兼职人员有岗位岗位、岗位职责、具体任务、相应待遇和培训改进

2、，充分发挥专兼职教师的联合优势。第三条校企人员“互聘”是加强高校专业教学团队建设的重要措施。每个专业教学团队至少有一名在行业和企业有影响力的专业技术人员或管理人员兼任教研室的专业领导或主任，至少有一名专业领导或骨干教师兼任合作企业的技术骨干和部门领导。申请大学级优秀教学团队，推荐省级以上优秀教学团队，基本条件必须是校企人员“互聘”。第二章互聘协议的签订第四条校企人员“互聘”的合作单位，由双方协商确定。原则上是校企合作校企管理委员会或校企合作工作委员会的成员单位。根据专业教学团队建设的要求，各部门也可以选择具有一定规模、先进生产技术和行业管理水平，并与学院密切合作的企业作为“互聘合作”的合作单位

3、。第五条校企人员“互聘互聘”协议由学院和合作企业按照学院规定的程序批准后签订。该协议包括兼职人员的相互聘用、兼职人员的职位和职责、兼职人员的考核和管理以及兼职人员的待遇。通过学校和企业的组织行为，平等用人，统筹安排兼职人员的工作，使兼职人员能够妥善处理好自己的工作和兼职的关系，保证兼职人员的工作效率和学校正常的教学秩序。第六条“互聘”候选人由各部门与合作单位协商后填写福州职业技术学院校企人员“互兼互聘”审批表，并提交至产学研培训中心。产学研培训中心会同教务处、人事处研究提出意见。意见应报院领导审核、院长批准并加盖院公章后，再报合作单位盖章。“互聘”人员由学校和企业分别发放，并签订兼职聘用合同，

4、明确具体岗位、工作职责、项目任务等。1.学院各部门根据专业教学团队建设的要求和企业的实际需要，推荐和选拔具有中级以上职称、专业技术水平高、研发能力强、富有团队精神的专业带头人和骨干教师。企业聘请他们兼任技术负责人、部门领导等职务。承担具体的技术和管理工作3.兼职人员在任职期间的工作时间可以根据工作特点，结合全日制和非全日制工作、固定工作时间和弹性工作时间。原则上，对方单位的工作时间每周不得少于1天。高校兼职人员也可以根据合作企业的实际需要，利用暑期完成兼职工作任务。第三章兼职人员的职责第八条企业兼职人员的职责：1.指导和参与专业建设规划和人才培养方案的制定，共同推进专业课程体系和实践教学体系的

5、改革。2.指导和参与人才培养模式改革、专业核心课程和教材建设等各项教育教学改革，共同提高人才培养质量。3.指导和参与专业教学团队建设计划的制定，协助安排专业教师到企业挂职，协助企业聘请兼职教师承担高校教学任务。4.指导和参与制定校园生产性实训基地建设计划和学生实习实训计划、实习实训指导书及相关管理制度，协助引进生产性实训项目，协助安排学生在企业工作。5.按照职业资格标准和企业工作要求，指导和参与教学过程管理和教学效果评价，形成企业参与的教学质量监控体系。第九条学院兼职人员的职责：1.指导和参与学校和企业联合应用科学技术或社会科学研究项目，为企业的科研工作提供理论或技术指导和咨询，帮助开展科研项

6、目的研究、论证和评估。2.指导和参与企业的技术和管理工作，协助企业进行产品研发、技术开发、技术服务、市场调研、营销策划、生产经营管理等工作。3.指导和参与员工培训计划的制定，充分利用学院的专业教学资源，协助企业进行岗位培训、技术培训、生产经营管理培训等。4.指导和参与学校和企业联合研究、开发和应用专利技术，帮助企业将专利技术转化为生产力，提高经济效益。5.根据学院专业实践教学需要，指导和参与企业建立校外实训基地，协助企业安排和管理学生的在职实习。第四章兼职人员的待遇第十条企业兼职人员的待遇：1.学院为企业兼职员工提供每月1000元的兼职津贴，作为兼职专业领导或兼职教研室主任的报酬。除履行规定的

7、职责外，企业兼职人员仍从事相应教学工作的，其报酬由各部门参照相应标准支付。2.企业兼职员工可以参加学院组织的相关调研、学习和交流活动，也可以主持或参加学院的科研创新团队、科研和技术服务机构，或以学院名义申报科研项目、完成科研任务，并按学院有关规定享受科研经费和奖励。3.企业兼职人员担任专业领导或教研室主任3年以上，为学院的专业建设做出过贡献，任期内被评为“优秀”的，学院可聘请其为“客座教授”，在下一任期内，学院每月发放2000元兼职津贴和相应的标准课时津贴。45岁以下，根据学院的实际需要和有关规定，经本人申请，可以优先聘任3.学院兼职人员兼任企业技术负责人和部门领导3年以上，对企业技术和管理有

8、贡献，任期被评为“优秀”，学院将认定为“双师型”教师。在下一个任期内，企业将增加相应的工作津贴，学院也将把在职教师的津贴标准提高一倍。第五章兼职人员的管理和考核第十二条学校和企业应当共同确定兼职人员的任务书，并明确具体的考核要求。兼职人员应根据任务书的要求制定工作计划和预期的具体成果，并按月填写工作手册。学校和企业共同管理和评估兼职人员在兼职期间的工作。第十三条兼职人员的考核分为年度考核和持续时间考核。如果雇佣期限为一年，则只进行期限评估。1.年度评估。兼职人员应在每个学年结束时填写福州职业技术学院校企人员“互兼互聘”年度考核表，并提交年度工作总结、工作手册、阶段性成果等相关材料。学校和企业(

9、学院为教学部门)相关部门应根据任务书和具体考核要求进行考核，提出考核意见，确定考核等级。年度考核等级分为合格和不合格。如果考核等级为“不合格”，学校和企业将终止兼职聘用合同，更换兼职人员。2.任命期评估。兼职人员应在聘用期结束前填写福州职业技术学院校企人员“互兼互聘”聘期考核表，并提交工作报告、工作成果等相关材料。学校和企业(学院为教学部门)相关部门应根据任务书和具体考核要求进行考核，提出考核意见，确定考核等级。聘用期的考核等级分为优秀、合格和不合格。如果评估等级为“优秀”，各部门应将评估材料提交至工业大学研究培训中心。产学研培训中心会同教务处、人事处研究提出意见，报研究院主管领导审批，院长审批。如果考核等级为“不合格”，学校和企业将不再聘用兼职人员。第十四条学校和企业应当根据实际情况为兼职人员设立车间，配备必要的办公用品，提供必要的教材和科研资料，创造必要的工作条件，方便工作。第十五条企业兼职人员应当定期参加高等职业教育的专业教学研究活动和理论培训，掌握高等职业教育的规律，熟悉高职学生的特点，将其丰富的实践经验与专业建设和课程教学有机结合，努力提高工作质量。第十六条学院兼职人员应定期参加技术研发、生