标准美容院薪酬管理制度

1、工资单管理计划第一章一般第一个目的：加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引优秀人才，激发员工工作积极性，特别修订制度。第二章工资结构薪资结构第2条薪金的薪金结构开工奖赏罚服务工资手工费业绩提高基本工资第三条工资结构：工资工资结构由基本工资成果中的手工费、工资费、工资费、工资费、全职工资、经常补偿和处罚点组成。第4条基本薪金：在职和职务级别的薪金为基本薪金。第5条业务改进：意味着员工完成绩效任务。第6条受聘费：员工对客户服务的受聘费。第七条服务工资：为了鼓励员工与公司共同发展，公司每工作一年增加100元服务工资。第8条.赔偿和惩罚：一、补偿：每月完成业

2、绩的补偿或其形式的特殊补偿；第二，违反纪律：违反法律、法规和公司规则(如缺勤扣除、迟到、早退罚款和其他违反相关规则的处罚扣除等)，应从工资中扣除。第三章工资等级第9条薪资原则：员工薪资综合评估其担任的工作、职位拥有的综合品质状态(如学历、经验、知识、经验、技能等)，然后确定薪资上限，并根据员工职位、工作、技能、技能和工作表现以及公司的经济利益调整员工薪资(薪资的等级核准标准)所有职位的薪金都受绩效评估结果的影响，同时根据员工职位或职位的变化进行提升或降级(请参阅公司的工作说明书要求)。第10条工资单级别：根据职务、职称、职位、能力、贡献、经验等设置的工资单级别分为3个级别。第四章岗位工资第十一

3、条核工资原则：各职位的新任用原则上按照任命职位的一级水平初聘。但是，以下一位可以向上一至二级。与n个职位直接相关的经验达到了3年以上。n拥有特别优秀、公司难以招聘的人才。n公司急需人才。n获得相关职位的专业资格证书。第12条.新员工试用期批准限额：n专业技能职位基于0的员工相当于一级初级。n专业技术职务在同类行业技术中没有本专业技术经验，在某些情况下，相当于在职位级别批准的等级初级。n试用期(3个月内)正式任用后，按在职职位和能力重新批准等级。第五章试用期工资第十三条试用期工资是入职时批准的工资。第十四条通过考试审查转入正式工作后，工资将从原级提高一个文件。第六章薪酬调整第十五条员工工资调整分

4、为定期调整和非正式调整两种形式。1.定期调整1)公司每年年末根据年度业绩评估结果调整员工基本工资。2)根据公司的经营状况及所在城市产业的工资状况、居民消费水平等，每年适当调整员工基本工资。2.非正常调整：表示公司对员工薪金的调整，例如，一年中的职务更改。包括以下方面：1)调动薪金：公司内部的工作轮换或员工职位晋升，员工薪金标准确定了基于新职位的报酬等级，该新职位确定了最接近该员工原始薪金点标准的上限。如果该员工的原始薪金基准高于具有新职位的薪金文件中的最高薪金，则确定为最高薪金。如果员工的薪金标准低于晋升后工资单文件中的最低薪金，则确定为最低薪金。奖金是根据调动前后的工作时间及业绩评价结果计算

5、的。2)特别薪金：包括：1.员工的工作表现良好，主管提交其行为，在相应的职位级别或相应的职位级别调整晋升，然后相应地调整工资单。2.员工在工作中有重大贡献或失误(不构成降级、解雇处理)时，根据公司相关决议、决定，在总经理批准后，对员工支付特别工资。工资单调整范围原则上仅限于该员工所在的工资单文件。第七章工资标准第16条店长工资1.头两个月保修(推荐4000元)。2.开业2个月后开始实行基本工资制，建议基本工资为2800韩元3.业绩改善：(1)完成基本任务全部店铺以3%的比例上交(任务以卖场收入和支出的平准为准)；2)任务量超过2倍为5%(基本任务量基本任务量的2倍以上)；3)作业3倍以上，将提

6、取到8%(超过基本作业3倍以上)；例如：5万基本任务，5万内提到3%，5万-10万5%，10万以上提到8%。4)完成当月绩效指标，补偿现金1000元。完成月份指定绩效指标2倍以上完成现金2000元补偿；5)连续3个月超额完成月任务，基本工资将提高一个等级。6)连续3个月完成月尾任务，将基本工资降低一级。4.工龄奖一年上调100元，年假48天内补偿200元。第17条销售顾问工资1.前两个月的基本工资保证(建议3500)。两个月后最低工资提案：2200元3.改善业绩：分店经理发表了基本业绩课题，提高了负责团队的总业绩。1)将基本任务提取为2%(根据卖场基本任务和顾问人数平均划分任务)；2)任务量超

7、过2倍为4%(基本任务量基本任务量的2倍以上)；3)工作超过3倍的提高到6%(基本工作3倍以上)。例如：第一，卖场基本课题8万，2名顾问，顾问基本课题4万，4万内提到2%，4万8万4%，8万以上提到6%。第二，如果只有一名销售顾问，则分行长和销售顾问各有4万人。4)实现当月实际月目标，补偿现金500元。5)连续3个月超额完成月任务，基本工资将提高一个等级。6)连续3个月未完成的月，基本工资降低一级。7)顾问运营项目根据a类调理器手动计算。4.工龄奖一年上调100元，年假48天内补偿200元。第18条技术顾问薪酬1.前两个月的基本工资保证(建议3500)。两个月后最低工资提案：2200元基本基本

8、工资体验面孔体验身体体验组织面部手工体力劳动器具手工卡蒂定制的单品220061058%10%5%5%8%3.教育补偿：1)在一定时间内完成新员工技术培训，经过评估，授予200元(项目，中药理论知识)7日，面部项目7日，健康项目14日)。2)员工入职培训后3个月内将业绩提高到2%4.工龄奖一年上调100元，年假48天内补偿200元。第19条调理技术人员工资(没有住宿)工资单模型：默认工资单要素数销售工资单冲减工资单产品提取等级基本基本工资料号数量奖金体验面孔体验身体体验组织面部手工体力劳动器具手工卡蒂定制的单品a17007040061058%10%5%5%8%b1500503003%实习8003

9、%1)连续3个月超额完成月任务，基本工资将提高一个等级。连续3个月完成月尾任务，将基本工资降低一级！3)本月销售冠军补偿200现金；4)优秀员工奖200现金(销售、服务、技术、客户评价等)。5)根据禁止令，每年基本工资提高100韩元，每年休假累计48天以下200韩元补偿。第20条足疗，按技术人员工资盲(没有住宿)等级基本基本工资料号数量奖金足疗、中药调理项目卡蒂定制的单品纠5%8%实习8003%1)本月销售冠军补偿200现金；2)优秀员工奖200现金(销售、服务、技术、客户评价等)。3)根据禁止令，每年基本工资提高100韩元，每年休假累计48天以下200韩元补偿。第八章工资单会计和发行第二十一条员工工资实行发薪制，以法定货币(人民币)支付。每月标准工作日为26天(每月休息4天)。第22条月出席时间为每月1日至最后1日，是当月出席日期(每月出席26日为万根日)。第二十三条公司每月10日支付上月工资。第二十四条新员工从申报当日开始计算工资，当月以实际出勤天数为准。第二十五条退休人员在批准退休后，结束退休手续之日起停止工资。第二十六