白酒生产企业安全生产标准化评定标准

1、白酒生产企业安全生产标准化评价标准评价清楚地说1.这个评价标准适用于主流生产企业。2.本评价标准共13个评价类别，47个评价项目和139个评价内容。3.在本评价标准的自我评价/评价说明栏中，企业和审查单位应根据评价内容和评价方法的相关要求，在企业实际情况的扣除点说明、说明和自评扣分点及原因说明汇总表(见附表)中逐项列出。4.在此评级标准中，累计扣减额在相应的评级内容得分扣减完成之前不能为负值。如果需要额外的扣分，就不能在相应的评价类别内扣分或扣分。这个评价标准共1000分。最终复核得分转换为百分比符号，转换公式如下：最后的分数使用四舍五入取小数点后一位的数字。6.标准化等级为一级、二级、三级，

2、一级最高。该等级必须同时满足评估分数和安全性能等要求，并使用最低等级确定标准化等级(见下表)。评定等级评审评分安全性能一级90申请审查一年前没有发生重伤以上的生产安全事故。二级75审查申请一年前没有发生人员死亡的生产安全事故。3级60审查申请1年前生产安全事故死亡人数不超过1人。白酒生产企业安全生产标准化评价标准自我评估/审查单位：自我评估/审查时间：从年月日到年月日自我评估/审核团队领导：自我评估/审核组的主要成员：评价分类：评价项目评价内容标准除以价钱评价方法自我评估/审查说明空项目实际计分1.安全生产目标1.1目标建立安全生产目标的管理制度，明确目标和指标的开发、分解、实施、评价等。2没

3、有这个系统就不能分割。未以文件形式公布的不能分离。安全生产目标管理系统从开发、分解、实施、绩效评价的各个方面扣除1分。未注明有关环节的责任部门或负责人的相应责任扣除一分。2按照安全生产目标管理制度的规定制定记录的年度安全生产目标和指标。2年度安全生产目标和指标不可分割。安全生产目标和指标没有作为企业正式文件发行，不能分离。21.2监控和评估在安全生产中，根据主要单位和部门的职能，分解年度安全生产目标和指标，制定实施计划和评价方法。2年度安全生产目标和指标分解不可分割。如果没有实施计划或评估方法，就不能划分。实施计划不是目标，不能分割。主要单位和职能部门的指标实施计划或评价方法不足，扣除1分。2

4、监督安全生产目标及指标实施计划的实施，按照制度规定保存相关监控记录资料。2安全目标和指标实施的检查或监视记录无法区分。检查和监视不符合系统规定，扣除1分。确认和监控不完整的信息，扣除1分。2定期评估和评估安全生产目标的完成效果，根据评估结果及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估结果、实施计划调整、修订记录应形成并保存文件。2效果评价和评价不是定期进行的，不能分割。除非及时调整实施计划，否则不能划分。如果调整后的目标和指标以及实施计划没有书面发布，则扣除1分。记录资料储存齐全，扣除一分。2小计10分数小计102.组织和责任2.1组织和人员按照规定设置安全管理机构或部署安全管理员。4没有设定或

5、安装，不能分割。不以文件形式设定、任命、不能分割。在所有不符合规定的场所扣除或安装1分。如果填4分，就追加扣除10分。4根据有关规定和企业实际情况，设置安全生产指导机构。3未确立的，不能分离的；没有被任命为文件，扣一分。成员在不包括主要负责人、部门负责人等相关人员的情况下扣除了1分。3安全生产指导部要每季度至少举行一次安全主题会，协调安全生产问题的解决。会议记录必须有工作要求并存储。3除非定期召开安全特别会议，否则不能分割。没有会议记录的话，请扣除2分。如果没有跟踪上次会议工作要求的履行或开发新的工作要求，有未完成的项目，没有纠正措施，每个项目扣一分。32.2责任建立和完善安全生产责任制，审查

6、实施情况。4安全生产责任体系不建立，就不能划分。未以文件形式公布的不能分离。各部门、职务责任制不足，扣除一分；责任制内容和职务实际上不一致，每个地方扣一分。没有审查安全生产责任制的实施情况，扣除了1分。4企业主要负责人应当按照安全生产法规定的义务全面负责安全生产工作，履行安全生产义务。3主要负责人的安全生产责任不明确，不能划分。没有按照规定执行任务的人不能计分，另外扣10分。3各级人员要掌握本职位的安全生产责任。3没有掌握职业安全生产责任的人，每人扣一分。3小计20分数小计203.安全投资3.1安全生产成本安全生产费提取和使用管理系统的建立3没有这个系统就不能分割。制度内的责任、过程、范围、检

7、查等，每项扣除一分。3保证安全生产费投入，专款，编制安全生产费使用帐簿。3安全生产成本不保证，不能分割。财务报表没有安全生产成本分类统计管理，扣除2分。没有安全费用使用帐户，不能分离；账目不完整，扣一分。3制定和实施包括以下领域的安全生产成本的使用计划：1.改善、改造和维护安全健康保护设备设施。安全生产教育训练和个人防护设备。3.安全评估，职业风险评估，主要风险因素监控，事故风险调查和管理。4.职业风险防治，职业危险因素检测，监测和职业健康检查。设备设施安全性能测试和测试。6.紧急救援设备、设备和紧急救援训练。7.安全标志和标记，以及职业危险警告。8.直接与安全生产相关的其他料号或作业。8没有

8、使用计划就不能分割。计划内容缺失时，每个空缺扣一分。如果未按计划实施，每个扣除额1分；使用超出范围，一次扣两点。83.2相关保险缴纳足够的保险费(工伤保险、安全生产责任保险)。3没有支付的东西是不能分享的。如果没有付款相关信息，则无法分割。3保障受害员工享受与工作相关的事故保险待遇。3有关保险评价、年费、补偿等的资料各扣一分。未执行故障评级评估，无法分割。赔偿不足的人不能分割这个项目。3小计20分数小计204.法律法规和安全管理体系4.1法律法规，标准规范建立识别、获取、审查、更新安全生产法、标准规范和其他要求的管理系统。5没有这个系统就不能分割。识别、获取、审查、更新等链接要求，以及部门、人

9、事责任等内容缺失的每个项目都扣除一分。如果没有以文件形式公布，请扣除2分。5各职能部门和基层单位应定期、及时识别和获取适用于本部门的安全生产法、标准规范及其他要求，汇总并公布清单。5定期识别、不获取、不可分割。按时，每次扣一分。各部门和基层单位定期识别和取得，扣除1分。不按时总结，扣一分。没有列表，无法分割。安全生产法、标准规格及其他要求文本或电子版本不足时，扣除1分。5将确定和确保的安全生产法规定、标准规格和其他要求及时集成到企业安全生产管理系统中。5未及时整合，每个扣2分；制度和安全生产法规与其他要求不一致的情况，分别扣除2分。5及时向从业人员传达适用的安全生产法规定、标准规范和其他要求，

10、进行相关的培训和审查。5未传递，不能分割；未经训练的评价不能分割。没有教育评估历史记录，无法分割。训练和评价不足的话，每人扣一分。54.2法规根据有关规定，建立和公布健全的安全生产规章制度，至少包括安全生产责任制管理、法律规定和标准规范管理、安全投入管理、文件和文件管理、安全教育管理、特殊操作员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、建设和检查维护安全管理个人防护装备管理、安全检查、隐患调查管理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评价管理等。15不会以文档形式发布，不能拆分。每个缺勤制度，扣除额2分(其他评估内容中已有的没有重

11、复扣除额)；制度内容不符合规定或不符合实际，各制度扣一分。没有系统实施记录，每个系统扣除1分。15要将安全生产规定制度发放到相关工作岗位，职员们要掌握相关内容。5未发行，扣除2分；未发放的人各扣一分。职员没有掌握相关内容的情况下，每人扣一分。54.3操作程序在事后风险识别的基础上，制定完善、适用的事后安全操作程序。10没有职业安全操作程序，不能分离；职务操作规定不完整，不适用的，每件扣2分。内容没有风险分析、评价和控制，各扣一分。10要想让职员达到工作安全操作程序，职员必须掌握相关内容。5未发行到职位的人不能被分割。未发放的人各扣一分。职员没有掌握相关内容的情况下，每人扣一分。5员工工作要严格

12、按照操作程序进行。5现场发现违反操作规定，每人扣一分。54.4评估对安全生产法规定、标准规格、规定、操作程序的实施和应用，每年至少检查、评价一次。10未进行检查、评估，不能分割。没有评估报告，无法分割。评估报告各方面的缺失将扣除1分。如果评价结果与实际不符，就扣2分。104.5修订版根据评价情况、安全检查反馈问题、生产安全事故案例、绩效评价结果等，修改安全生产管理规定和操作程序，确保有效和适用。10组织修订要组织，不组织不行。经修订、未修订的，每次扣除1分；没有记录资料，扣除5分。104.6文档和文件管理建立文档和文件的管理系统，明确责任、流程、形式、权限以及各种安全生产文件和保留要求。5没有

13、这个系统就不能分割。不会以文档形式发布，不能拆分。如果安全性法规和操作程序的准备、使用、审查、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限不明确，则各扣一分。具体资料、保管周期、保存形态等没有明确说明的地方，都会扣除1分。5确保安全规则和操作程序的准备、使用、审查、修订的效果。5根据文档管理系统，不实施，不可分割。如果没有链接历史数据，则在每个位置减去一点。5主要安全生产资料的文件管理实施：主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患管理信息、教育记录、资格证明、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检查记录、主要设备设施文件、相关当事人信息、应急培训信息、事故管理记录、标准化系统评估报告

14、10文件管理未实现，无法分割。文件管理未标准化，扣除2分。每缺少一种类型的文件，就扣一分。10小计100分数小计1005.教育和培训5.1教育和培训管理建立安全教育和培训管理制度。5没有这个系统就不能分割。未以文件形式公布的不能分离。如果系统中各种类型的教育规定不足，请扣除1分。训练要求如果不遵守生产经营单位安全培训规定(国家安全监督总令第3号)和特种作业人员安全技术培训考核管理规定(国家安全监督总令第30号)等相关规定，将被扣分1分。5确认安全教育训练负责部门，定期掌握安全教育训练的需要，制定各种人员的教育项目。5主管部门不明确的话，就不能分。扣除1分，不定期确定需求。识别不足，扣一分；没有

15、教育项目就不能分割。培训计划中每种类型的培训扣除一分。5按计划进行安全教育训练，评价和改善安全教育效果。创建培训记录并创建文件。20不按计划训练，每次扣2分。记录不完整，每个不足的项目扣一分。没有进行效果评价，一次扣除一分。根据评价没有改善，每次扣除一分。未实施文件管理，扣了10分。文件数据不完整，每个扣1分。205.2安全生产经理的教育和培训一级负责人及安全生产管理工作人员必须具备与本单位进行的生产管理活动相对应的安全生产知识和管理能力，必须经过审核合格后才能工作，按照规定重新培训。10主要负责人不经考试就履行职责，不能计分。主要负责人不按照有关规定进行再教育，扣除2分。安全管理工作人员在没有教育评价的情况下合格或者没有按照有关规定重新教育的情况下，每人扣除2分。105.3操作员培训和培训以从业人员为对象，进行安全教育和生产技术培训和审查，不要考核不合格人员，任用他们。对新员工进行“三级”安全教育。在投入新技术、新技术、新材料、新设备设备设备之前，必须对相关运