公司员工手册

1、目 录第一章 总则2第二章 录用规定2第三章 服务3第四章 考勤管理制度4第五章 薪酬制度6第六章 福利制度6第七章 休假管理制度6第八章 奖惩管理制度8第九章 辞职与辞退制度12第十章 考核制度14第十一章 培训制度15第十二章 调动15第十三章 保密制度16第十四章 安全制度17第十五章 劳保用品管理18第一章 总则一、 宗旨为了使员工对公司概况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二、 适用范围本手册适用于公司一线员工。三、 生效与解释1、 本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。2、

2、公司人力资源部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。3、 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章 录用规定一、 录用原则1、 员工的招聘将根据公司的需要进行。2、 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、 本公司的招聘以面试方式为主。二、 录用条件1、 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为16月（合同期限为三年）。2、 试用期满考核1） 试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者，直接上级应将相应事实书面报人力资源部审核，查实后立即予以辞退。2

3、） 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3） 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。3、 员工转正考核内容1） 考勤情况、工作态度、责任感、团队合作精神和学习能力、发展潜力；2） 工作任务完成情况，主要包括工作任务完成的质量和效率；3） 工作能力，这是考核的核心内容。4、 以下情况均将被视为不符合录用条件：1） 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者或离职不满一个月者。2） 未满16周岁者。3） 工作能力不符合要求者。4） 判处有期徒刑，尚在服刑者。5） 被剥夺公民权力者。6） 通辑在案者。7） 有欺骗、隐

4、瞒行为者。8） 患有精神病或传染病者。9） 吸毒者。10） 其它不符合条件的。三、 录用程序1、 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。2、 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：1） 如实填写相关人事资料表格。2） 一寸免冠彩色近期照片二张。3） 身份证、学历证书、流动人口婚育证复印件（原件备校）。4） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的岗位资格证书，复印件（原件备校）。5） 体检证明。6） 最后工作单位的解除劳动关系证明。3、 新录用员工入职一个月内公司与其签署劳动合同。4、 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知

5、人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。四、 录用禁忌1、 本公司实行亲属回避制度。1） 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。2） 员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司录用。经总经理特批后可录用，但不能申请或安排到同一部门。2、 员工推荐人员（非亲属）加入公司，按正常招聘程序处理，组长以上推荐的人员不能申请或安排到同一部门。3、 公司是员工唯一的雇主。1） 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。2） 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。第三章 服务一、 服务原则1、 恪尽

6、职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2、 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。3、 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。4、 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。5、 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。二、 遵循商业道德1、 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注

7、意维护公司的形象和声誉。2、 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。三、 日常行为规范1、 员工应礼貌待客、举止得体：1） 礼貌地对待客户及来访者；2） 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3） 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；4） 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。2、 员工应注重仪表整洁：1） 员工必须身着工衣进入工作现场，工衣必须保持清洁；2） 员工的指甲必须修理好并保持清洁；3） 男员工不

8、得留胡须；4） 男员工不得佩带耳环；5） 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理。3、 员工上班时必须佩带工作证：1） 员工进入厂区必须佩带工作证，否则保安不予放行；2） 如员工丢失工作证，必须立即向人力资源部报告；3） 员工不得佩带他人的工作证，否则立即受到违纪处分；4） 工作证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币。第四章 考勤管理制度一、 打卡管理1、 公司实行8小时工作制。2、 产线人员按以下班次打卡上、下班，产线人员包括一线员工、跟线的初级管理人员；3、 各事业部按季度实行轮班工作制度。l 白班A：8：0012：00，13：1017：10，

9、18：00开始计算加班；打6次卡l 白班B：8：0011：40，12：4017：00，18：00开始计算加班；打6次卡l 晚班A：21：0000：00，1：006：00，6：00开始计算加班；打4次卡l 晚班B：20：0000：00，1：005：00，5：00开始计算加班；打4次卡4、 白班转夜班、直落人员须填写转班单，人事部根据转班单进行排班以便出勤正常。5、 必须在指定的地方按规定打卡，两次刷卡的间隔时间必须在15分钟以上。6、 人事部会将考勤查询权限下放到各部门文员、主管，请随时监督本部门人员的出勤情况。7、 考勤数据将做为计算薪资的重要依据。8、 派往苏州、越南出差的人员须提供部门主管

10、或经理审批的出差申请单，出差时段的出勤按照各分公司的上班时间规定考勤。9、 员工应每天打卡以记录出勤时间。二、 补签卡1、 公差人员凭出差申请单签卡；2、 忘打卡每月累计不超过3次（含）者，在1个工作日内填写未打卡登记表经部门主管签批后，提交至人事部补签卡，否则按旷工计算考勤。因迟到或早退未打卡者申请签卡者，经查证属实，一律按旷工计算，签批的主管给予50元/次罚款。3、 加班时间一律不得申请签卡。4、 公司由于软件系统故障、考勤机故障、电力系统故障等非人为意愿因素而引起的考勤异常，由人事部核准统一签卡。三、 迟到、早退1、 定义：于规定上班时间后打卡出勤者即为迟到，于下班时间前擅离岗位者，即为

11、早退。2、 迟到/早退一次5分钟内（含5分钟）不计迟到/早退，530分钟之内给予20元罚款。3、 迟到/早退二次及以上，每多一次加扣20元，累计超过30分钟的，每一分钟加扣2元。4、 工作时间开始后30分钟至4小时内到岗或早退者，以旷职半天论。5、 非产线管理人员特别规定：l 因交通、个人特殊原因不能按上述时间（中午除外）上班者，上班时间可以在半小时内机动，在机动时间范围内迟上班者须晚下班，但每月不得超过3次迟于8：45上班，望各位管理人员自觉遵守。l 工作日早上9：00以后上班将记为迟到，下午5：45以前下班为早退。四、 旷工：1、 定义：没有事前请假或请假未获批准而擅自不到岗或私自离开工作

12、岗位，视为旷工。2、 旷职时间不足半天按半天算。员工旷职按旷职时间所得工资总额的3倍给予处罚。3、 连续或1年内累计旷职3天以上者（含3天），视作自动离职。五、 考勤卡发放1、 新进人员入职时需提交照片，人力资源部于办理入职手续一个工作日内发放厂牌。2、 厂牌若遗失或损坏应及时到人力资源部补办。遗失厂牌应缴工本费5元，若需要补办IC卡则应另外缴交IC卡工本费10元。六、 打卡规定及记录核查1、 考勤机设在一楼，公司所有员工上、下班必须打卡。2、 各部门统计员负责统计、汇总本部门人员的考勤。3、 值班保安负责管理考勤机并监督其他人员不得乱动考勤机，凡违反规定者一次罚款10元，造成损坏的，照价赔偿

13、。除上下班打卡时间，任何人不得乱刷考勤卡。4、 员工上下班必须排队打卡，不得拥挤。5、 委托/代人打卡者，一经查明属实，双方各给予罚款50元/次，且当次代打记录无效，按事假一日处理。6、 人事部每月对所有员工的考勤记录进行核查，公布考勤异常情况并提交各部门相关人员确认。7、 正常上班时间内，公司所有人员须持有经签批同意的请假申请单、出差申请单或外出放行单，方可出厂区，否则保安有权拒绝其外出，强行出厂门者，由保安负责纪录并处罚当事人20元/次。8、 一线员工全月累计请假时间不超过16小时（含16小时），扣除请假时间的工资，但不扣除全勤奖；若一线员工超过16小时，除扣除请假时间的工资外，还须扣除全

14、勤奖。9、 加班未打卡者，不得申报加班。七、 加班管理1、 公司主张员工有计划性、高效率完成工作，并有权根据工作和经营需要安排员工加班。2、 申报加班的最小单位为0.5小时。3、 员工是否加班及加班时数按规定报部门两级主管审批后执行。4、 各事业部因生产加班，务必保证一周内至少休息一天。若有特殊情况，需由总经理批准。员工周末安排加班的，公司可以于一年内安排调休。5、 以下情况不视为加班：l 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动。l 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。l 未经上司指派和书面批准的工作时间的延长及节假日的工作时间。第五章 薪酬制度一、 工资构成1、 员工的工资总额由基础工资、津

15、贴、加班费构成。2、 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。二、 工资支付1、 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2、 工资自正常工作之日起薪，离职之日停薪。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。3、 公司发薪日为每月20-25日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。4、 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税、社会保险费，并代员工向政府部门缴纳。5、 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘。第六章 福利制度一、 社会保险1、 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为

16、员工办理各项社会保险（工伤保险、劳务工医疗保险）。二、 商业保险1、 对于特殊工位，由各部门主管申请增加团体商业保险。三、 其它福利1、 公司提供集体住宿，每间配备床、热水器、风扇，按计划分配入住。免扣房租，水电费按实际用量平衡。未住宿舍人员给予80元/月的住外补贴。2、 公司月餐费补助50元，从2011年3月1日开始，直接补工资里，与正班考勤挂钩。第七章 休假管理制度一、 假期类别1、 公司提供的各类假期：法定假、年休假、带薪事假、工伤假、病假、事假。二、 法定节假日1、 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：1） 元旦一天2） 春节三天3） “五一”劳动节一天4） “端午节”一天5） “

17、十一”国庆节三天6） “清明节”一天7） “中秋节”一天三、 年休假1、 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有5天带薪年休假。公司有权统一调配年休假，批假原则上半年休3天，下半年休2天。年休假不足5天的员工，于次年1月1日开始批假。2、 年休假计算周期以员工入职日期为依据，从入职日期开始满一年后享受休年假，新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。3、 年休假可跨年度使用，必须于次年的3月31日之前休完，否则无效。4、 公司与员工解除或者终止劳动合同时，

18、当年度年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数离职扣回。5、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6、 年休假可集中休息也可分段休息，员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假。7、 请年休假的最小单位为4小时（即半天）。8、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9、 员工休年假必须考虑所在部门的工作安排，休年假必须提前三天申请，并经相关主管领导同意。10、 年休假需在规定的时间内休完。它不予累计享用，也不折发酬金。11、 有下列情况之一的员工，不再享受当年的年休假：1） 本年

19、度内病假累计超过30天或事假累计超过20天者。2） 本年度内病、事假累计超过40天者。四、 带薪事假（适用于派往越南连续工作三个月以上的常驻员工）1、 派往越南连续工作三个月以上的常驻员工，每月可享有1天带薪事假。2、 带薪事假从越南工作的第一天算起，不足1整月按四舍五入计。3、 若中途因公司安排须回国工作或经领导批准回国的情况下，每回国一次扣除带薪事假一天。4、 带薪事假可跨年度使用，必须于次年的6月30日之前休完，否则无效。5、 请带薪事假的最小单位为4小时（即半天）。五、 婚假1） 达到法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）的员工可享受婚假3天（日历天），晚婚者（男年满25周岁、

20、女年满23周岁）增加10天（日历天）。2） 自结婚登记之日起一年内有效。六、 丧假1） 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天的丧假。休假原则：试用期合格均可享受婚、丧假。其中，在公司连续工作满一年者方可享受晚婚假。七、 休假期间待遇1） 婚假为一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；2） 法定假、年休假、婚假、丧假：按正常出勤计发工资。八、 工伤假1、 员工在工作时间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查人员受伤情况，并立即做出处理，并报告至上级部门和人力资源部。2、 公司依据医生的诊断证明确定是否需要给予工伤假。3、 员工在休工伤假期间，应该按照公司的要求定期到指定

21、医院检查。4、 工伤假为有薪假。九、 病假1、 一个日历月中，员工请病假超过2个工作日以上（不含2个工作日），须提供医院开具的病假条，否则扣除当月全勤奖。2、 员工休病假的时限，应以医院病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。十、 事假1、 员工因私事请假需有充分理由，事假无薪，计扣对应时间的全部薪资。2、 一个日历月中，员工请事假超过2个工作日以上（不含2个工作日），扣除当月全勤奖。十一、 请/休假审批权限1、 组长以下（含组长）请假：4小时（含）以内由拉长签批。4小时以上由拉长与部门主管逐级签批。三天（含）以上由拉长、部门主管、部门经理逐级签批。2、 拉长以上（含拉长）人员请假：由部门主管、部

22、门经理逐级签批。十二、 请/休假流程及相关规定1、 员工休假必须在离岗前填写请假申请单，组长以上人员须确定职务代理人后，将请假单交相关领导审批，且请假不得以加班抵冲。2、 请假单经审批同意并办理工作移交后方可离开工作岗位，事后请假或未经核准擅离职守的，按旷职处理。如遇急病或临时重大事故无法在岗亲自请假者，须根据请假审批权限在当天用电话向相关主管领导请假，并于上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷职处理。3、 员工请假若理由不充分或有碍工作之时，其主管领导可酌情不予准假、延期准假或缩短假期。4、 经签批后的请假单必须及时交于考勤人员处，否则视为无效请假，按旷职处理。5、 超假

23、期应及时通知请示有关领导审批，假满回公司后补办续假手续，并告知考勤人员，否则一律按旷职处理。6、 员工如发现请假单记载错误，应立即向人力资源部查询更正。第八章 奖惩管理制度一、 本公司员工均应遵守下列规定1、 按时出勤，对所担负的工作积极对待，争取时效，不拖延、不积压，当日工作当日完成。2、 服从上级管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行。3、 尽忠职守，保守工作业务上的秘密。4、 爱护本公司财物，不浪费，不损公济私。5、 遵守公司制度及工作守则。6、 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。7、 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。8、 不私自经营与公司业务有

24、关的商业或兼任公司以外的职业。9、 提升自身的品德修养和管理素质。尊重上级，如实反映情况，积极、主动协助上级的工作，完成上级交待的各项任务。对待下属，从生活上爱护帮助他们，从思想上疏导和引导他们。帮助下属提升工作技能、业务素质和工作成绩。积极配合其它部门的工作。做人诚信、公正、负责，不亢不卑，不偏不私。10、 在求得公司的发展下，提升自己的人生价值。11、 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。二、 奖惩标准设定1、 员工奖励分下列五种：1） 嘉奖：一次性奖励50元。2） 记功：一次性奖励100元。3） 大功：一次性奖励200元。4） 特别嘉奖：根据具体情况给予

25、奖金。5） 晋级：在原有薪资级别上晋升一级。2、 员工惩罚分为六种：1） 书面警告。2） 通报批评：一次性罚款50元。3） 记过：一次性罚款100元。4） 大过：一次性罚款200元。5） 降级：除级使用，相应核减薪资。6） 开除：予以解雇。三、 奖励条例：1、 有下列事情之一者，予以嘉奖：1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2） 拾物不昧(价值300元以上)者。3） 热心服务，有具体事实者。4） 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。5） 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。2、 有下列事情之一者，予以记功：1） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

26、2） 节约物料或对废料利用，著有成效者。3） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4） 检举违规或损害公司利益者。5） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。6） 其它事迹，足以成为其它员工楷模者。3、 有下列事迹之一者，予以记大功：1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。4） 违法犯罪行为免除公司遭受损失，经查属实者。5） 有其他重大功绩者。4、 有下列事迹之一者，予以特别嘉奖或者晋级：1） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2） 对公司有特殊贡献，足为

27、全公司同仁表率者。3） 一年内记大功2次者。4） 服务每满5年，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者。5） 对公司业务有重大贡献者。6） 对公司目标管理，经营效益的提高成效卓著者。四、 惩罚条例1、 有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给以书面警告处分：1） 上班铃响后，仍未就位上班工作者。2） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。3） 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。4） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。6） 开会迟到者。7） 其它违反管理要求，情节轻微但须警告者。2、 有下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给以通报批评处分：1） 携带

28、公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微。2） 上下班无故不打考勤卡。3） 工作时间内，如擅自离开工位，四处闲荡，喧哗吵闹者。4） 在工作时间内，听音乐、玩游戏或者做其他与本人工作无关事者。5） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。6） 上班不按规定着装者。7） 上级包庇下级舞弊，弄虚作假，情节较轻者。8） 下班后未按规定交接工作擅自离开岗位者。9） 动用公司车辆办私事。10） 其他违反管理制度要求，情节轻微但须通报批评者。3、 下列事情之一经查证属实或有具体事实者，给以记过处分：1） 上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2） 在工

29、作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3） 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。4） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。5） 工作未依据作业标准及作业流程作业，对于不明白之处，未主动向上级领导提出及请示，未造成严重后果者。情节严重的，按损失金额进行一定的赔偿。6） 未经许可而私自调换工位或操作他人机械仪器工具情节轻微者。7） 玩忽职守致使工作或人员、设备、物料受损者。8） 浪费资源（如水、电等）较严重者，损坏公物则按价赔偿。9） 不经上级领导同意私自下班或不加班者。10） 未经许可，擅自带非本厂员工进入厂区及宿舍者。11） 在公司内有粗暴、卑劣、污言秽语侮辱、恶言

30、中伤他人或制造事端者。12） 其它未遵守管理要求，可能使公司生产或管理蒙受不利者。4、 下列之一经查证属实或有具体事实者，给以大过处分，如给公司造成损失，应当给予补偿：1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2） 损毁涂改重要文件或公物者。3） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。4） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。5） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。6） 在工作区域及周边吸烟者（吸烟区之外的区域）。7） 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。8） 未经许可将公司的产品、材料等带出公司。9） 提供虚假的证

31、明。10） 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。5、 有下列之一经查证属实或有具体事实者，予以降级处分：如给公司造成损失，应当给予补偿：1） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。2） 在工作中，挑拨是非，打架斗殴者。3） 上班睡觉者。4） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。5） 在一季度内连续记两次大过者。6） 其他重大违规者须给予降级的处分的。6、 有下列之一经查证属实或有具体事实者，予以开除处分：如给公司造成损失，应当给予补偿：1） 虚报工时、产量者。2） 无证启动、驾驶公司机动车辆。3） 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致

32、使公司蒙受损失者。4） 在公司内有伤风化行为情节严重者。5） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。6） 在公司厂区、宿舍内赌博者。7） 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。8） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。9） 在公司服务期间，受刑事处分者。10） 一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。11） 煽动怠工或罢工者。12） 吸食鸦片或其他毒品者。13） 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。14） 伪造或变造或盗用公司印信者。15） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。16） 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。17） 利用公司名誉在外招摇撞骗，

33、致公司名誉受损害者。18） 参加非法组织者。19） 其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。五、 以上所有的奖励和处罚分别在当月工资中奖励或者扣除。六、 所有违反公司制度者，人力资源部或所在部门以正式通知的形式，一律张贴在公告栏内。七、 如有严重违纪行为，员工将被暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。八、 如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工。第九章 辞职与辞退制度一、 辞职1、 辞职的定义：当劳资双方签定的劳动合同期限未满，因个人或其它原因，劳动者向公司提出解除劳动合同的。2、 辞职员工的义务1） 从提出辞职申请到在确认的离职日期离开公司

34、期间，需严格遵守公司的各项规章制度。2） 必须完成岗位工作交接和领用物品的归还。3） 转正员工必须提前30天提出书面离职申请，试用期员工必须提前3天提出书面离职申请，并在公司确认的离职日期离开公司。4） 员工辞职需填写辞职申请表，在2个工作日内将部门负责人批准的申请表交人力资源部。提出离职申请的员工应进行工作交接后方可办理正式离职手续，并在公司确认的离职日期离开公司。3、 辞职流程1） 由本人填写辞职申请表，报部门负责人审核。2） 所有拟辞职员工均需由部门负责人作辞职前的面谈，并提交签署部门意见的辞职申请表，确定正式离职日期，报人力资源部。3） 人力资源部根据所属部门意见，与拟辞职员工进行面谈

35、，并提交离职面谈记录表。4） 拟辞职员工的辞职申请经批准后，须在公司规定的时限内完成全部移交手续，逾期不办理者，将不予结算离职薪金及办理其它相关手续。5） 凡属与公司签定劳动合同期限未满，经批准同意辞职的员工，存在以下情况的按公司规定执行：l 经公司出资培训的员工，按照双方签定的有关协议，按月收回其未满合同期的培训费。4、 离职手续办理流程1） 拟辞职员工按公司确认的离职日期到人力资源部领取离职交接单，依照表上所列内容办理交接手续。2） 办理工作交接手续完成后，交接人、接收人应分别在工作移交报告上签名，部门主管/经理在离职交接单上签名予以确认。3） 拟辞职员工将离职交接单交与人力资源部前台，办

36、理物品交接手续（工衣、宿舍钥匙、厂证、工卡等）。4） 前台对上述交接情况进行签名确认，提交给部门负责人审核并在离职交接单上签名。5） 办妥上述手续后，表示该员工与公司正式解除劳动关系，且无任何劳资纠纷。6） 财务部将在每周四下午三点在保安室结算离职薪金（需在周三12：00前办完离职手续）。若委托别人代领现金，需由当事人填写授权委托书，并经当事人及委托人签名确认。二、 辞退1、 有下列情况之一的，公司可随时依法解除劳动合同：1） 在试用期内被证明不符合录用条件的。2） 严重违反公司规章制度或劳动纪律，给公司造成不良影响的。3） 严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的。4） 违反公司规章制度

37、规定的可随时依法解除劳动合同的行为。5） 被依法追究刑事责任的。2、 有下列情况之一的，公司可提前30天通知员工，解除劳动合同：1） 转正员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、 辞退流程1） 凡拟辞退的员工，由该员工所属部门主管/经理向人力资源部提交已签署意见的辞退通知书，经人力资源部核实后，经批准后，参照“4、离职手续办理流程”的规定办理相关手续。2） 凡属辞退的情况，员工须在批准后的3个工作日内，办理完全部交接手续，逾期不办理者，将按日计扣工资并停止办理其它相关手续。3） 凡1）严重违反公司规章制度。2）失职给公司造成重大损失而被辞退者，若给公司造成损失的，按公司规

38、定扣罚一定金额的赔偿金。三、 终止劳动合同1、 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。2、 劳动合同期满员工不再续签的，本人须在劳动合同期满前30日内，填写辞职申请表提交给部门经理，经部门经理面谈签署意见后，报人力资源部，由人力资源部与员工进行离职面谈、签署意见后。按照“4、离职手续办理流程”的规定办理相关手续。3、 若劳动合同期满公司不再续签时，在合同期满前30日内，由人力资源部向员工发出终止劳动关系通知书，经员工签名确认后，按照“4、离职手续办理流程”的规定办理相关手续。四、 自动离职1、 凡属于以下情况：1）未提出请假申请（或请假申请未批准）且无正当理由连续

39、/累计旷职超过3天（含3天）的。2）虽提出辞职申请、但未按照公司规定程序获得离职批准自行离开工作岗位的。3）辞职申请虽获批准、但未办理交接手续自行离开工作岗位的。4）辞职申请虽获批准，但未在公司确认的离职日期提前/自行离开工作岗位的。均按自动离职处理。2、 若确认员工已构成上述任意一条自动离职行为的，经人力资源部核实后，以正式通告的形式予以公布，表示该员工与公司正式解除劳动关系，不予结算薪资。3、 对自动离职的员工，在合同期内严重违反公司有关规定或损害公司利益，给公司造成较大损失的，视情节轻重追究当事人相应的经济及法律责任。五、 员工离职后的有关规定1、 对于劳动合同期满，公司已不再续签劳动合

40、同以及辞退、自动离职的员工，各部门不得再次录用。2、 辞职员工再次应聘公司，符合招聘条件的可录用，其试用期及工龄以现入职日期为准。3、 员工离职后仍须履行对公司的保密义务，对泄露公司商业秘密，给公司利益造成损失的，视情节轻重追究当事人相应的经济及法律责任。4、 离职员工应在当月办妥社保关系的转移或终止手续。六、 辞职/辞退薪金的计算方法1、 员工属正常辞职/辞退的，薪金计算至离职之日。2、 原则上，新入职员工试用期为2个月，若部门提出延长试用，最长不得超过6个月。3、 试用期员工：如自离或未完成工作交接的或未提前3天提出书面离职申请的拟离职者，以其日薪资总额的3倍作为提前离职对公司经营和本岗位

41、工作造成的直接/间接经济损失。4、 正式员工：未按规定提前30天以书面形式通知的离职员工，将负责赔偿由其提前离职对公司经营和本岗位工作造成的直接/间接经济损失300元，但经公司批准同意提前离职的情况除外。第十章 考核制度一、 考绩分为试用考核、年终考核。1、 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。2、 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。二、 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。三、 考绩可分为以下等级：1、 杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献。2、 优秀

42、，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准。3、 胜任，工作完成合乎要求，达到标准。4、 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进。5、 不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善。四、 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。五、 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第十一章 培训制度一、 培训目的1、 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。二、 上岗培训1、 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的培训。2、 上岗培训内容主要包括：1） 本公司和本部门规章制度；2） 部门职能与工作目标；3） 部

43、门岗位结构和岗位职责；4） 岗位应知应会；5） 操作技能和工作程序；3、 岗培训由人力资源部、各业务部门组织实施。4、 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。三、 在岗培训1、 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。1） 在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。2） 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。2、 公司每年根据具体情况由人力资源部对现有组长以上人员进行培训。3、 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第十二章 调动

44、一、 调动种类与程序1、 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。1） 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。2） 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。2、 任何调动必须按照规定的程序进行。1） 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案。二、 平行调动1、 平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2、 员工的调动取决于以下（但不限于）情况：1） 部门工作量的增减；2） 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；3） 员工不能胜任现任职位；4） 工作需要；5） 其他原因。三、 晋升调动1、 晋升调动是指在职

45、位级别或薪酬向上调整的职位变动。2、 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：1） 员工在原职位表现优秀；2） 有担任高一级职位的能力和潜力；3） 完成晋升职位所必须的教育与培训；4） 诚实、正直、态度积极。3、 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级主管批准，由经人力资源部的审核实施。四、 降职调动1、 降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。2、 员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。1） 不能胜任本职工作。2） 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。3、 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。4、 降职调动应当从严掌

46、握。5、 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。五、 临时调动1、 如果一个部门的人员临时紧缺，经部门主管同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。2、 临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。第十三章 保密制度一、 保密信息：是指公司拥有或掌握，涉及公司之产品、技术、服务或经营管理的各项信息、资料。公司保密信息可以以任何形式表现，主要包括以下事项：1、 公司重大决策中的秘密事项。2、 公司尚未付诸实施的经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据。3、 公司经营方针、经营策略、经营管理情况、经

47、营数据。4、 公司各类文件、决策、信件、传真及会议的记录。5、 公司所有设计资料和技术资料。6、 公司所获的或所提供的商品和服务的价格，市场份额、定价策略、经营策略、商务谈判、新业务拓展、经营计划、策划方案、数据库资料。7、 公司有关销售、成本、清单、账册及其它任何方式的财务资料。8、 公司客户（包括供应商、经销商、最终用户等）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料。9、 公司所有人事资料（包括工资、待遇、培训、档案资料）。10、 公司司所有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件。11、 其它保密信息。12、 本规定所称“保密信息”不仅包括公司保密信息，还包括属于他人所有但公司负有保密义务的信息。二、 员工保密义务1、 所有机密文件必须妥善保管。2、 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。