某某公司职业资格补贴标准

1、*有限公司关于调整各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的管理办法 根据*集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知（*总发2016132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准： （一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元； （二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 （三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定

2、从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。 （四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。 （五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元； （六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。 （七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月

3、发放津贴300元。 （八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。 二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励： （一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。 （二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元； （四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。 （五）取得注册

4、安全工程师证书，一次性奖励15000。 上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。三、其他事项： （一）各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准发放协议和劳动合同补充协议（详见附件1），才可按上述规定予以执行。 （二）各类执业资格证书（含各类职称等资格证书）、注册证书、执业印章的管理，严格按照*公司员工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法执行。（三）人员调动时，在调配单中注明注册名称专业级别、增项专业名称级别，月度分项津贴标准额及执行时间（以日计发，同调动起薪日）。四、本规定（除分项明确外）自2017年6月1日起

5、执行。本文件所规定的津贴由执业人所在单位使用月份注册证书持证人员津贴发放表（详见附件2）按月造表发放，并与工资表同步，报人事部审核，进工资总额，但不作为个人社保缴费基数进行统计。 五、本通知若遇法律法规有新规定时，按新规定执行。附件：1、劳动合同补充协议 2、注册证书持证人员津贴发放表附件1：劳动合同补充协议甲方：*公司乙方：身份证号：协议期限：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。 根据*公司关于印发各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的通知（*201730号文件）规定，公司职工通过考试取得相关专业执业资格注册后，公司对持证人统一发放津贴，并对注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章统

6、一管理使用。为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充协议。该协议作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效。一、甲方： 1、取得注册执业证书后，凭有效票据报销乙方因考试所发生的考务费，经单位同意定向培训所发生的培训费，给予乙方协议期一次性奖励，（为注册证书签发后，由甲方造表一次性发放。 2、取得注册执业证书后，按规定每月发放乙方注册执业证书津贴，由乙方所在工作单位按月度另行造表与工资同步发放。 3、对乙方所取得的注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章，负有管理责任，并严格按照企业职工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法的规定及程序进

7、行使用。 4、注册执业资格证书、注册执业证书及执业印章，只限甲方保管使用，并承担对注册证在协议期内的延续注册和继续教育培训、安全考核证年检、复审及所发生的费用。 5、取得注册执业证书后，使用期限不少于六年。 6、自注册签发时间之日起，乙方工作未满六年，个人原因要求调出或解除、终止劳动合同者，视为乙方违约，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章均不予办理转出，待本协议履约期满后，方可办理转出；或按因违约，全额退还甲方协议期一次性奖励后，办理转出。劳动合同关系根据离岗原因，由甲方按照劳动合同法和企业相关规章制度规定办理。二、乙方： 1、积极配合甲方完成对上述注册证件的年审等项工作，办理和晋升三类

8、人员安全考核证等相关证件，并负有提供毕业证、身份证等。 2、因享有甲方给予的相关费用报销、执业期内一次性奖励及发放月度津贴等优惠，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章交由甲方保管和使用。 3、本人不得以任何原因（除法规或执法过程外）借用证件。 4、自注册证书签发时间之日起，在甲方工作应满六年，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章由甲方使用应满六年。对未满期限（不含由于达到退休年龄而为满六年者），个人原因要求调出或解除、终止劳动合同者，视为乙方违约，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章均不转出，待本协议履约期满后，办理转出；或按因违约，全额退还甲方给予的协议期一次性奖励后，办理转出。

9、劳动合同关系根据离岗原因，由甲方按照劳动合同法和企业相关规章制度规定办理。三、其他： 1、协议六年期满后，除法律法规有新规定外，甲乙双方均未提出异议的，本协议自到期终止的次日起，自动延续至第二个六年期满止，并以此类推。 2、临时（五年有效期）一级建造师，按法规规定执业至正式（正常）退休年龄止（最后延续注册终了期或终了期执业到工程项目交工）或法律法规规定的其他终了条件。 3、注册一、二级建造师执业证书持证人员的执业可延续到65周岁止（最后延续注册终了期或终了期执业到工程项目交工）。 4、按月发放的注册执业证书津贴，集团公司有新规定时，按变化后的规定执行。 5、劳动合同到期，本协议未到期的，应延续至协议期满为止。 6、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 7、本协议从双方签字盖章后生效。 8、一式三份，一份存入本人档案；一份本人留存；一份存公司人事部存档。 甲方法人代表 公司人事部 乙方签字：签字： 负责人： 详细住址：（公章） （公章） 电话号码：二0一 年 月 日 二0一 年 月 日 二0一 年 月 日*公司 月份注册证书持证人员津贴发放表