《安全管理职业卫生》之职业病患者获工伤赔偿后再获民事赔偿

1、职业病患者在获得工伤赔偿后获得民事赔偿在现实生活中，许多人认为工伤后，工人只能得到工伤赔偿；少数人知道交通事故造成的伤害也可以因个人意外伤害而得到赔偿。职业病患者苏利用现行法律不仅获得工伤赔偿，还依法获得民事赔偿。工人工作两年后患职业病苏，40岁，四川广安人，2002年10月8日加入深圳松原宝石厂，从事“造球”。同年10月10日，该厂迁至东莞，更名为东莞松原宝石公司(以下简称“松原公司”)，苏继续与该厂进行“制粒”。双方尚未签订劳动合同。“当时我实际收到的工资是1038元，但松原公司只拿了780元作为缴费基数为我参加社保，这给后来的工伤赔偿带来了一系列麻烦。另外，松原公司生产车间没有有效的安全

2、设施，也没有给工人发放有效的劳保用品，给我后来患矽肺病带来了隐患”仍在广东省职业病防治研究所“过冬”的苏说。2004年11月，苏感到不适，偶尔出现“胸闷、胸痛、咳嗽”等症状。2005年3月，苏郭明去东莞慢性病防治医院检查，被告知“疑似职业病(矽肺)”。2005年7月14日，他首先被广东省职业病防治研究所诊断为一期矽肺，随后被东莞市社会保障局确认为工伤。之后，苏感到极度不适，在东莞市慢性病防治医院接受了六个月的治疗。2006年8月30日，他被医院确诊为矽肺病，并晋升为二期。2007年2月2日，被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为四级残疾。再审支持的民事赔偿请求2007年3月26日，苏向东莞市塘厦镇劳

3、动仲裁庭申请仲裁。2007年6月5日，法院发布裁决，驳回苏的诉讼请求。苏不服，于2007年7月19日向东莞市人民法院塘厦分院提起诉讼。要求松原公司支付：社保部门计算的工伤赔偿；未足额缴纳社会保障费造成的损失，由一次性伤残津贴差额、伤残津贴差额和一次性工伤医疗津贴差额、康复费、后续治疗费、家属生活费和“人身伤害赔偿金”予以支持。索赔总额将近100万元。苏表示，职业病防治法(修订前)第52条规定了“人身损害赔偿”的法律依据，“职业病患者除依法享受工伤社会保险外，有权依据相关民事法律获得赔偿，并有权向用人单位要求赔偿。”2007年12月10日，东莞市人民法院塘厦分院判决支持苏的大部分诉讼请求，包括工

4、伤保险索赔和民事损失索赔。随后，松原公司向东莞市中级人民法院提起民事上诉。东莞市中级人民法院于2008年10月16日作出判决，支持一次性伤残津贴(差额)、伤残津贴(差额)和一次性工伤医疗津贴(差额)。驳回苏的其他诉讼请求，包括人身损害赔偿。东莞市中级人民法院认为，虽然职业病防治法(修订前)第52条有相应的规定，但目前国内没有相应的民法规定职业病患者享有民事赔偿的权利。一审法院根据职业病防治法(修订前)第52条，裁定松原公司应承担上述民事赔偿(即人身伤害赔偿)责任，适用法律不当。苏不服二审法院的判决，向广东省高级人民法院提起诉讼东莞市中级人民法院再审认定，苏在本案中遭受的工伤不是普通工伤，而是工伤。目前，我国工伤保险待遇相对较低.从关注劳动者生命健康和保护劳动者合法权益出发，对因职业病遭受特殊工伤的劳动者实行工伤保险和民事赔偿的双重保护。但是，从社会公平的角度来看，民事赔偿应当扣除工伤赔偿所涵盖的项目.苏已收到民事赔偿13万元判决生效后，松本没有配合执行。苏于2010年9月7日向广东省东莞市第三人民法院申请强制执行。法院接受了强制执行的申请。