人事表格大全绝对实用

1、目录应征者登记表(2)录用职员审查表面试评价表，面试评价表，面试评价表面试提问设计，面试提问设计，面试提问设计，面试人事资料表，人事资料表，人事资料表新职员的事前介绍检查表(9)试用同意书”(10 )誓约书，誓约书，誓约书，誓约书保证书”(12 )录用通知，录用通知，录用通知，录用通知休假申请书，请假申请书。加班审查表、”(15 )补休登记表”(16 )社会养老保险缴纳状况调查表”(17 )工作人员退休通知书”(18 )工作人员辞退审查表”(19 )员工退休、退休了的结算汇票(20 )员工内部变动审查表”(21 )员工内部变动交接表(22 )命令，命令，命令，命令退休人员工资”(24 )工作表

2、，工作表，工作表，工作表，工作表。工资状况汇总表。员工分类等级工资标准表”(28 )改正人员月报告书(30 )工作人员日程”(31 )员工名册”(32 )每周的工作日程”(34 )深圳百家欢实业发展有限公司申请人登记表姓名性别出生年月日原籍地拍照片电影民族婚姻文化程度身高详细地址户籍所在地书人珍妮历法工人创作作品经经历法应征哪个职务有什么特长打电话对应征者的评价考官签字人事部社长填写日期：深圳百家欢实业发展有限公司招聘员工审查表年月日部门现有人数预计录用人数和岗位申办雇用原因缘部门经理签字：年月日创造雇佣条件一、学历：2、年龄：三、性别：四、工作经验：五、专业：六、其他：人事部的意见签名：年月

3、日副总裁的意见签名：年月日社长的意见签名：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，应填写本表，并逐步审查。2、人事部协助各部门招聘人才。深圳市百家欢实业发展有限公司面试评价表申请人名称：申请人编号：职位：主要选择：日期：第二选择：面试官一：面试官2 :考官的评价1、外表： 6、工作经验：无劣化。可不足常有经验优2、流通沟通技术： 7、资格和技能：无沉默的表现。语言表达不流畅的部分可以，但不是正面的有积极，积极，积极，表现清楚 太高善于表达，语言通顺，令人信服3、态度： 8、可工作日期：不友好不明、未定沉默少可以确定友好，但不太积极随从亲切积极4、原工作稳定度： 9、工资要求：不稳定要求太

4、高是能正常接受稳定，退休理由充分因为非常稳定，所以在改变工作时请慎重考虑五、对工作的热情10、整体评价对工作不太热心，不劣化珍惜工资待遇常好 好非常积极非常好十一、其他评价：最终决定：第一次面试第二次面试拒绝考虑存档用不采用面试提问设计 公司面试提问纲要元素观察内容提问项目评价要点礼仪风格1、仪容、服装2、行为、举止3 .敲门、走路、坐下、站立的仪容4、口语(礼貌的语言)1 .服装整洁，整洁，没有明显错误冷静，冷静，冷静，大方3、走路、敲门、坐的椅子符合礼节4 .口语高雅，有礼貌求职动机如愿以偿1、你选择本公司的理由2、请选择本公司最重视的东西3、你对本公司的理解4、你希望公司如何安排工作、待

5、遇？5 .对今后要做的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2 .回答完整、全面、恰当3、说服力表现力语言表提高能力1 .把自己的表现内容好好地传达给对方2、引用例子、用语恰当声音的语调、发言符合要求4 .谈话时的姿势表情1、请谈谈自己2 .谈谈你的优点和缺点3、你的爱好、爱好4、根据你的自我分析，最适合你的工作1 .对话前后的连续性2、主题、语言变得简洁了3 .逻辑清晰4、说服力5、措辞正确社会能力、人际关系、社会关系1、请给我介绍你的家人2 .你的朋友对你有什么看法3、你想在什么样的领导下工作？4 .你的相遇最重视什么？1 .自我认识2 .交往能力判断力情绪稳定定性1 .正确判断面

6、对情况2 .处理突发事件3 .迅速回答对方的问题4 .处理尴尬问题的反应如果a公司和b公司一起录用你的话，你2、公司工作很辛苦，你怎么处理？3、你怎么连这样的问题都不知道？4、你好像不太适合本公司的工作1 .了解问题的正确性、迅速性2 .自我判断力3、逻辑判断还是感性判断4 .有自己的见解行动和协调性，工作经验1、自己认定的事情能否继续下去2 .工作节奏紧张，有秩序三、小组工作的适应性4 .组织的领导能力5、能否再从别人的角度说明问题1、你做过什么样的兼职？2、你参加过什么组织活动？ 为什么？3、有什么研究？4 .论文创作过程1 .表现力2 .考虑对方的状况和理解能力3 .实践能力4 .交际能

7、力精力活力爱好1、应征者是否精神饱满、充满活力2、其爱好和爱好是否满足应聘单位的要求1、你喜欢什么运动？ 你会跳舞吗？2、你怎么度过闲暇时间？3、你经常参加运动吗？接表元素观察内容提问项目评价要点思考力分析能力语言表竭尽全力1、主考提出的问题能否通过分析来判断，把握事物的本质，道理清楚，分析全面，道理清楚2、能否流利地用语言表达自己的思想、观点和意见你觉得成功和失败有什么区别？你认为财富和贫困、美和丑有什么区别？3 .如果打算建设部门，从哪里开始？4、提出几个小案例，要求对其进行分析、判断反应力应变力1 .头脑的机敏2 .对突发事件的应急处理能力3、对于主要尝试提出的问题能否迅速、正确地理解4

8、、尽快作出相应的回答*问几个小案例，或问几个问题要求回答责任感规律性一、负责到最后的精神2 .对工作的毅力3 .完成令人满意的工作4 .考虑偏重问题五、对本职务的要求1、被任命的任务无法完成时，如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、规律性三、意志力个人性格的品质1、没有坏性格(太傲慢，自尊心低)2 .有无偏激的观点3 .回答问题的诚实4 .复盖性你觉得现在社会上最重要的是什么？2 .能否“委托给忠实的人”。1 .诚实诚实2 .人生观3、信用工作经验1、从事录用职务的经验丰富二、职务晋升情况和变化情况3、根据其经验判断责任感、领导能力和意识1、大学毕业后的第一个职业是什么？在这个企业里，

9、你担任什么职务？3、你在这个企业做了什么，值得骄傲的成果4、在主管部门，无论遇到什么困难，都如何应对和应对？5、请谈一下职务晋升和工资的变化经营意识1 .判断应征者是否有商品的概念、效率观念、竞争意识2 .是否有基本的商品知识1 .通过经营小案例，判断是否有这方面的观念和意识专业知识1 .对专业知识的理解度2、成绩3 .对要做的工作的想法1 .为什么选择专家？2 .介绍学习成绩和擅长科目3、有什么特长和资格？4 .我来谈谈你从事这项工作的好处5、你有什么工作经验？1、专业知识是否满足工作要求2 .有无特殊技能3 .有无工作经验接表元素观察内容提问项目评价要点一般问题1、你为什么来本公司？2 .你以前做过什么工作？3、为