人事表格大全--绝对实用

1、内容申请人登记表.(2)招聘审批表.(3)面试评分表.(4)面试问题设计.(5)人事数据表.(8)新员工入职前介绍清单.(9)试用同意书.(10)誓言.(11)保证.(12)就业通知.(13)休假申请表.(14)加班审批表.(15)补假登记表.(16)社会养老保险缴费问卷.(17)员工解雇通知.(18)员工解雇审批表.(19)员工离职结算汇款表.(20)员工内部调动审批表.(21)员工内部调动交接表.(22)转移订单.(23)被解雇人员的工资.(24)工资单.(25)薪资汇总表.(27)员工分类分级工资标准表.(28)成为正式员工的员工的月度报告.(30)员工轮班时间表.(31)员工名册.(3

2、2)每周工作时间表.(34)候选人登记表名字性别出生日期籍贯根据薄片民族结婚教育水平高度详细地址居住地这人简经验工作做穿过经验申请什么样的职位你的特殊技能是什么联系号码对候选人的评价审查员的签名人力资源部总经理填写表格的日期：招聘审批表一年中的月日部门现有人数拟招聘的人数和职位新成员雇用原创因为部门经理签字：一年中的月日拟设职位的条件1.学术日历：2.年龄：3.性别：4.工作经历：5.专业：6.其他事情：人力资源部的意见签名：一年中的月日副总经理的意见签名：一年中的月日总经理的意见签名：一年中的月日评论1、各部门根据工作需要，增加人员时，应填写此表，逐级审批。2.人力资源部协助各部门招聘人员。

3、面试评分表申请人姓名：申请人编号：职位：首选：日期：第二选择：面试考官1:采访者2:审查员评估1.外观：6。工作经历：差无能缺乏总是有相关经验优秀2.沟通技巧：7。资格和技能：沉默和表情不善无言语表达不流畅部分是，但不是正面是。积极、积极、积极、清晰 过高善于表达，语言有条理，有说服力3.态度：8。开始工作的日期：不友好不清楚，待定保持沉默，少说话确保友好，但不太活跃随叫随到。友好和主动4.原有工作的稳定性：9。工资要求：不稳定要求过高是正常且可接受稳定，有足够的辞职理由非常稳定，在更换工作时经过仔细考虑。5.对工作的热情。综合评价对工作不太热情，可有可无低劣非常重视工资始终如此是是非常积极非

4、常好11.其他评价：最终决定：第一次面试第二次面试拒绝考虑存档不接受面试提问设计公司面试问题大纲元素观察内容问题项评估点仪式仪器风力1.外观和服装2.行为和举止3.敲门，走，坐，站4.英语口语(礼貌语言)1.着装整洁，得体，没有明显的错误。2.冷静、稳重、大方3.走路、敲门和坐在椅子上是有礼貌的。4.礼貌地说话。求职动机希望1.你为什么选择我们公司2.你选择我们公司最关注的是什么3.你对我们公司了解多少4.你希望公司如何安排你的工作和待遇5.对要做的工作的理解1、是否以企业发展为目标，兼顾个人利益2.答案是完整、全面和恰当的3.说服力表达的语言表达到能力1、将他们的内容有条不紊地、准确地表达给

5、对方2、引用的例子、确切的术语3.语气和言语符合要求4.交谈中的态度和表达请谈谈(描述)你自己2.谈论你的优点和缺点3.你的兴趣和爱好4.根据你的自我分析，它最适合你的工作1.谈话前后的连续性2.主题和语言简单明了3.逻辑很清楚4.说服力5.准确的单词和句子社交技巧，人际关系，社交关系1.请介绍你的家人2.你的朋友对你有什么看法3.你想在什么样的领导下工作4.交朋友时你最注意什么1.自我意识2.沟通能力判断情绪稳定定性的1.准确判断形势2.处理紧急情况3.快速回答对方的问题4.处理尴尬问题的反应1.如果a公司和b公司同时雇用你，你会.2.公司工作非常努力。你将如何对待它3.你为什么不明白这样一

6、个问题4.你似乎不适合在这家公司工作1.理解问题的准确性和快速性2.自我判断3.是逻辑判断还是感性判断4.有自己独立的观点行动和协调能力，工作经验1.你能坚持你所决定的吗2.工作节奏紧张有序3.集团经营的适应性4.组织领导技能5.你能从别人的角度多解释一下这个问题吗1、从事什么样的勤工俭学工作2.你参加过什么样的组织活动，为什么？3.已经做了什么样的研究4.论文写作的过程1.表示2.考虑对方的情况和理解3.实践能力4.沟通能力精细力活力、兴趣和爱好1.候选人精力充沛吗2.他们的兴趣和爱好是否符合工作要求1.你喜欢什么运动？你会跳舞吗？2.你如何度过你的闲暇时间？3.你经常参加体育锻炼吗？继续的

7、元素观察内容问题项评估点思维能力分析能力语言表达德利1.主测试提出的问题能否被分析和判断，能否把握事物的本质，能否被透彻地推理、全面地分析和组织2.你能用语言流畅地表达你的想法、观点和意见吗1.你认为成功和失败的区别是什么2.你认为财富和贫穷、美丽和丑陋有什么区别3.如果你被要求建立一个部门，你会从哪里开始4.提出一些小案例，让他们分析和判断反作用力应变力1.头脑的机敏2、应对突发事件的能力3.你能快速准确地理解主考提出的问题吗4、尽快做出相应的回答*问一些小问题或问一些问题以获得答案责任感纪律感1、对结束的精神负责2.坚持工作3.令人信服地完成工作4.考虑一下极端的问题5.该职位的要求1.当

8、指定的任务无法完成时，如何处理2.对学校规章制度的看法1.自信2.纪律3.意志力个人性格和品质1、没有不良性格(过度傲慢或自卑)2.有什么极端的观点吗3.认真诚实地回答问题4.隐藏1.你认为现在社会上对一个人来说最重要的是什么2.你能“被别人信任”吗1.诚实和真诚2.人生观3.贷款工作经验1、从事本岗位工作经历2.职位的晋升状态和变动3.从他的工作经历来判断他的责任感、组织领导能力和判断力1.大学毕业后你的第一职业是什么2.你在这个企业中担任什么职位3.你在这项事业中取得了哪些你认为值得骄傲的成就4.你在主管部门遇到了什么困难，你是如何处理的5.请谈谈你职位的提升和薪水的变化管理意识1.确定候选人是否有商品、效率和竞争的概念2.你有基本的商品知识吗1、通过管理小案件来判断他们是否有这种观念和意识专业技能知识1、专业知识的理解程度2.成就3.想想要做的工作1.你为什么选择这个专业2.介绍你的学术成就和你擅长的学科3.你的专长和资格是什么4.谈谈你在这份工作中的优势5.你有什么工作经验1、专业知识是否符合岗位要求2.你有特殊技能吗3.你有工作经验吗继续的元素观察内容问题项评估点一般问题1.为什么来我们公司2.你过去做过什么工作3.你为什么要离开原来的单位4.你认