岗位技能等级工资方案

1、附件二工程技术人员的报酬计划一、原则和假定1、同行互助。2 .鼓励先进性。3、浮动工资。4、在实现明年销售和技术目标的前提下，工程技术人员年平均报酬为24000元。二、报酬构成报酬=技术等级工资工作年数工资控制费用评价工资业绩评价工资各种补助金、奖励处罚和源泉征收代理1、技术等级工资：业绩评价B=6:42 .技术等级工资见第三条。3、工作年限工资参照公司员工统一标准。4、控制费用审查员瓷器审定基数为人均50元，审查方法见第五条。5、业绩评价工资基数见第6条。三、技术等级工资：分为四级16级。 看表等等阶级技术等级工资工资测定基数年薪人员级别180013831660028501467176003

2、9001517186004950160019600帮助阶级51100188322600611501967236007120020502460081250213325600中级者91450246729600101500255030600111550263331600121600271732600高级棋手131850313337600141900321738600151950330039600162000338340600说明： 1、今后按50元/级的顺序增加等级。2、外部高级职务：高级工程师、教授、副教授、硕士学位、博士学位。外部中级职务：工程师、讲师、会计师。外部辅助等级的作用：助理工程师，大

3、学本科一年，毕业于相关专业大学，工作三年。外部职员级职务：技术人员，相关专业毕业，工作不到一年。四、技术等级的评定1 .评定标准以内部评价、外部作用为依据。a .对于具有外部作用的人1 )获得内定专业职级职务的人，技术等级在1至2级之间评定。2 )获得外部专家水平作用的人，技术水平在3到4水平之间进行评价。3 )获得内定专业职位的人，技术等级在5级到6级之间评定。4 )获得外部专业职位的人，技术等级在7级到8级之间评定。5 )获得内定专业中级职务的人，技术等级在9级到10级之间评定。6 )获得外部专业中级者职务的人，技术等级在11级到12级之间评定。7 )获得内定专业高级职位的人，技术等级可享

4、受13至14级。8 )获得外部专业职位的人，技术等级可享受1516级。b .对内部作用的评定标准1 )在公司技术岗位一年内工作的人，技术等级在1-4级之间评定。2 )在公司技术岗位工作一年，为工作服务三年以上的人，技术等级在二至五级之间评定。3 )在公司技术岗位工作13年，为工作服务3年以上的人，技术等级在47级之间评定。4 )在公司技术岗位工作35年的人，技术等级在69级之间进行评定。5 )在公司技术岗位工作35年，为工作服务5年以上的人，技术等级在8-11级之间评定。6 )在公司技术岗位工作5年以上的人，技术等级在9-12级之间评定。7 )以下同样。2、评定细则参见技术等级评定标准。3 .

5、评定顺序1 )个人自愿在每年11月向人事部提交书面申请(申请资料包含申请书，是个人本年度工作的总结和晋升理由)。2 )人事部主管组织评价组。 十二月评定申请。3 )评定组由三人组成，技术部主管一人、技术人员一人、人事部主管。4 )评定顺序a )以员工年业绩评价的月平均值作为评价的依据。b )把类似者年业绩评价的月平均值作为统计对象。c )评分：将所有数据平均分为上位和下位两组，计算两组的平均值A1 (上位)和A5 (下位)。 在A1和A5中平均分为3个阶段，分别为A1、A2、A3。d)a1以上人员的资格工资比升级为2级的A1小，A2以上的员工的工资比升级为1级的A2小，A3以上人员的工资比不升

6、级的A3低1级。5 )评定结果向社长的批准、同意报告。4 .降级该人员连续或经常发生误工或质量问题的，应在调职前降低24级。五、按控制费用审查工资部门管理费用当月节超额部门所属人员本项工资核定基数之和作为支付额。 发行额为0或负时不发行，下个月也不计入。发行额经部门主管确认后，由工资计算员根据配合原则发行。六、业绩工资一、审查额以技术等级工资的二分之三为基数。2 .评价方式用绩效评价表进行百分比评价。员工和领导共同评价，员工评价加权占40%，技术部长占30%，总工人占30%。具体评价请参照工程技术人员内部考核评分表七、新员工的技术等级工资确定1、试用期为36个月。2 .技术等级工资评定方法新员工根据有无相关技术岗位工作经验确定起点技术等级。 高中学历和非相关专业的毕业生，开始水平为1级的相关专业的中专和非相关专业的大学生，起点等级为2级的相关专业的大专和非相关专业的本科毕业生，起点等级为