述职报告 关于街道办述职述廉的报告范文.doc

1、关于在镇上进行的叙述廉的报告书的范文关于在镇上进行的叙述廉的报告书的范文政府班的配置情况。 现在的班员有8人(不包括下任干部)，其中市长1人，副市长7人(交叉工作3人)，汉族8男7人，女1人硕士研究生2人，大学学历6人，4145岁3人，4650岁4人，5155岁1人。 (4)市政协集团的配置情况。 目前班员6人，其中主席1人，副主席5人汉族6人，男5人，女1人大学学历5人，大学学历1人4145岁1人，4650岁2人，5560岁3人。 (五)市纪委的配置情况。 现有班员9人，其中书记1人，副书记3人，常务委员5人，汉族9人，男性9人，大学学历7人，大学学历2人，40岁以下2人，4145岁4人，4

2、650岁3人。2、乡镇领导班的配置现状。 我市有10个乡镇，小组成员101人，其中汉族101人男86人，女15人大学学历56人，大专学历34人，中专学历11人30岁以下7人，3135岁21人，3640岁28人，4145(一)乡镇党委班的配置情况。 现在的班员有97人，其中书记10人，副书记28人(副书记、镇长10人，副书记9人，副书记、综合统治主任9人)，党委59人(党委，副镇长27人)。 乡镇党委书记一般兼任人民代表大会主席。(2)乡镇政府班的配置情况。 现在的班员有41人，其中副书记、町长有10人，党委员、副町长有27人，非党副町长有4人。3、町内事务所班的配置现状。 我市有五个事务所，班

3、员54人，其中汉族54人男47人，女7人大学学历31人，大学学历19人，中等专业学历2人，高中学历2人，30岁以下3人，3135岁12人，3640岁13人，4145岁13(一)街道党工委员会的情况。 现在的班员有53人，其中书记5人，副书记16人(副书记、主任5人，副书记6人，副书记、综合统治主任5人)，党工委员32人(党工委员，副主任12人)。 镇内党工委员会书记都兼任人大联络所主任。(2)事务所领导班的配置情况。 现在的班员有18人，其中副书记、主任5人，党工委员、副主任12人，非党副主任1人。总体来看，我市县乡领导小组结构基本合理，具有较强的凝聚力和战斗力。 干部队伍精神状态充实，专业化

4、、知识化水平高。 各级班组团结和谐，运行良好，特别是去年4月开始实施乡镇党政主职分工后，整理关系，加强责任，充分发挥了领导作用。 同时，还存在一些不足。 一是市级集团的年龄结构有点老化。 人民代表大会55岁以上的班员占71.4%，政协55岁以上的班员占50%，政府的班员中没有40岁以下的干部。 二是干部积极性不足。 由于职务数的职务制约，一些优秀干部长期没有被提拔，在一定程度上影响了干部的工作积极性。 同时，少数领导小组和领导干部思想解放程度不足，创新意识和创新才能不足。 三是备份干部有些不足。 近年来，基层公务员队伍逐渐萎缩，青黄不连的问题日益突出。 据xx年全市公务员年度统计，全市1874

5、名公务员中，35岁以下的339人，36岁到40岁的400人只占公务员队伍的18%和21%。二、统一考虑县乡二级党委、人大、政府、政协关于交换领导小组的意见和关于交换乡镇的调查报告。1 .关于领导班的职务数问题。 中组织部通知一般有县级党委常委79人，市县委除兼任政府正职的副书记外，一般还要求有一名专职副书记。 同时，要实行党政交工的要求，解决党政班分工重叠等问题。 目前县级党委常委一般有11人，至少要简化两名党委常委。 调查显示，简化职务要掌握以下三个基本原则。 一是不超过职务数的规定原则。 党委常委人数必须在上级规定范围内，最多控制在9人以下。 二是工作必要的原则。 为了对工作有利，除书记、

6、副书记外，还必须保留几个重要岗位和重要部门。 例如，组织、纪律检查、宣传、政法和办公室等作为常务委员会的工作部门，要适当减少党政治的交叉职务数。 同时，人武部主任可担任常务委员，不限职务数量。 三是稳步推进的原则。 充分考虑到基层的现实情况，不要一次减少太多职务。 坚持贵不低的原则，最好取职务数的上限。 另外，乡镇功能发生重大调整，担负着推进农村科学发展、推进农村各项改革、维持农村社会稳定、解决民生问题、加强基层党建设等重要任务。 目前我市乡镇人口一般在3万左右，领导小组人数至少要在7人以上。 乡镇政府集团成员中除党外干部外，一般应与党委交叉工作，充分发挥集团成员的工作积极性，以集团成员为绳索

7、，提高工作效率。 四是保持政策连续性的原则。 特别是人民代表大会、政协集团成员的提名年龄界限必须与上次交替一致。2 .关于领导小组的结构问题。 在轮换工作中，中央和上级党委站在战略高度，从性别、年龄、党派等多方面对市、镇二级领导小组的结构提出了明确的要求，特别是对女性干部、非党干部、35岁以下的年轻干部有指令性的计划。 因此，必须坚持统一上司的要求和实际需求。 xx年，我市坚持先进计划，采用事前准备、任命和选任相结合的方法，切实提高青年干部、女干部、非党干部的培养选拔力，乡镇班的青年干部、女干部、非党干部的比重明显提高，15名女干部(其中乡镇党委书记1名、副书记、市长2名) 14. 目前，要保

8、持合理的年龄阶梯结构，乡镇党委也要有经验，留下能工作的50岁以上干部。 另一个乡镇交换了调查报告。 重点是优化小组知识、专业结构，特别是根据中小组部关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见，选出强乡镇党委主职，指导它们政治可靠、科学发展，自觉地保持群众利益，把经过基础复杂环境考验的优秀干部选拔为乡镇主要领导岗位三、进一步扩大代表选举、大会选举和干部的民主推荐、考察等环节的民主问题交替工作要坚持党的领导，充分发挥民主主义，严格依法工作有机地结合，贯彻交替工作的全过程。1 .重视在代表选举中扩大民主主义。 选出党代表是召开党会，确保交替成功的前提和基础。 必须充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持群

9、众路线，按照规定的程序选出代表。 党代表的产生应遵循以下步骤： (1)基层党支部和广泛党员自下而上，上下结合，在收集了很多人的意见的基础上，提出初步人选市、镇党委逐一考察初步候选人，广泛征求意见，在此基础上基层党支部成为候选人的备用候选人名单提交镇党委审查基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表。 党员代表大会代表的人选，应该在保持先进性的同时具有广泛的代表，在代表中，一线代表的比例最好是30%左右。2 .重视在大会选举中扩大民主主义。 另一方面，要提供简历、组织调查等方法，改进党代表、党委的候选人介绍方式，使选举人充分理解被选举人的情况，切实保障选举人的民主权利。 在咨

10、询过程中，可以组织代表学习地方组织法和干部任用条例，深入宣传候选人的形成过程。 代表团团长以个人名义，不是以党组织名义，而是可以结合第三篇： xx镇村两委换届选举工作调研报告村“两委员会”选举活动调查报告xx镇党委完善村民自治，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，建设战斗力、凝聚力、号召力的村党组织，是我镇农村政治文明建设面临的新课题。 今年是转型年，我镇进一步加强和改进村“两委”转型期选举农村基层组织建设，提高村级集团整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，作为构建农村和谐社会的重要契机，重视这次转型期选举工作。 交替前，镇党委组织工作人员深入农村基

11、层，通过座谈会、个别采访等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对这次村“两委员”选举活动的意见和建议，特别是对我镇村两委员选举活动面临的新情况、新问题进行了深入调查在此，调查状况的整理报告如下一、我村两委员会的基本概况我镇辖28个行政村，人口11.9万人，镇党委设有19个村党总支部，37个村党支部。 现在村两委员会干部151人，其中女性干部18人，占12%的50岁以上的55人，40岁50岁之间的65人，30岁40岁的26人，30岁以下的5人，高中以上文化程度的85人。 村党总支部委员会有总支部书记28人、副书记28人、支部委员83人。村民委员会有村主任28人、副主任28人、村委员67人。二、开展

12、村“二委员会”选举工作情况乡镇转期调查报告。(一)改变选举活动的主要做法村“两委”改变选举工作，镇党委要认真坚持党的领导，充分发挥民主主义，严格规划依法工作的原则，周密组织，规范操作，主要采用以下措施和做法1 .做好改变选举工作之前的准备。在村“两委员会”更换选举前，镇党委、政府积极着手准备更换选举前。 一是积极组织党委、政府、人民代表大会工作人员，在许多党员、干部、群众中广泛调查，了解他们对上届村“两委员会”小组的意见和想法，为下次选举活动提供好的意见。 第二，对现任村委会、村集团干部的思想状况进行周密调查，切实做好思想政治工作，对党政治干部以积极的态度，以正常的心情投入换届选举工作，尽责，

13、自觉群众监督和选择，为顺利推进换届选举工作创造良好的工作气氛第三，认真分析研究了重点村集团存在的热点、难点问题，采取有效措施，在全面展开选举活动前妥善解决，为全面推进选举活动扫除障碍，为全面推进我镇选举活动积累了力量，奠定了坚实的基础。2 .设立机构、制定方案和执行责任。 镇党委相继召开了党政治领导小组联合会议，对全镇选举的更替作出了认真的乡镇更替调查报告。分析研究、安排部署，党委书记担任领导，镇长担任人民代表大会主席担任副领导，小组成员和财政所、农业中心、林业站、派出所等部门负责人选出成员村“两委员”。 领导小组设办事处，办公室主任由组织委员兼任，负责轮换选举的具体工作。 镇党委建立小组成员

14、联系制度，各组负责选举，从镇直属部门选拔干部，在每个村成立驻村工作队长担任组长的轮换工作指导组，指导各村“两委员”的交替选举活动。 在分管政法工作的副书记长、联邦保安所、派出所全体组成稳定的工作组，切实维持交替的工作秩序。 成立了镇长任组长的财务整理小组，对镇各村自上次以来的所有财务进行了审计，选举结束时专门进行财产等手续的交接。 各村委员会也成立了相应的选举委员会指导小组，为全镇“两委员会”的交替选举活动提供了组织保障。 村民委员会将选举活动分为8个阶段：设立机构、制定方案调查的基础、财务审计、宣传的启动、中坚训练选举选出村的选举委员会，根据进行选民登记选举产生村民代表的法律，召开产生村民委

15、员会候选人选举大会，选出投票选举村民委员会的村民小组长村党总支部委员会将选举活动分为四个阶段：深入调查、制定方案宣传开始民主评价、民主推荐、组织考察民主选举。 以这个指导交换了全镇村级“两委员会”的选举活动，避免了工作的随意性和盲目性，确保了选举活动有组织、有指导、有计划、有步骤的顺利开展。3 .加强宣传，注意引导。村“两委员会”的换班选举关系到每个家，男女老少、时间短、任务重、政策重、情况复杂，得到很多选民的信赖支持，提高他们的参加意识，是村“两委员会”换班选举能否成功的重要环节。 因此，我的城市总是动员宣传，使选民参加民主选举贯穿工作的全过程。 通过举办动员大会、发布宣传资料、张贴标语等多

16、种形式宣传“二按一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织集团成员人数、工作条件和党员的基本情况， 镇党委以“重视民主权利，投神圣的一票”为题给xx镇全体选民写信，发行3000份的xx年是十二五计划开始的一年，明确指出本镇实现了“突出工业、突破农业、突出民生”这一飞跃发展的一年， 强调了优秀村两委员会对xx镇发展的重要性，根据众多选民公平负责的法律行使了良好的权利，积极参与选举，对保障选举活动的法律规范秩序发挥了良好的促进作用。4 .增加训练，仔细指导。为了顺利进行村两委员会的选举活动，镇党委召开了各村两委员、党员代表共计151人的村级选举活动座谈会。 在实际工作中，镇党

17、委掌握着重点加强转型期整体的业务指导。 全镇在各村开展指导的人员共计100多人，人员充实，工作到了。 同时，镇党委加强了参加选举人员的业务训练，一期举办了镇全体机关干部、各村两委员会成员等共计126人参加的培训班，明确选举工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参加轮班的员工精通业务，具有指导能力，依法现在5 .明确责任，密切合作，严格程序，依法选举。在转任选举工作中，镇全体责任明确，镇党委负责指导责任，村党支部直接负责，党政治高层是第一责任人，各级党政治干部确实负责。 同时，市里选举领导人在我镇选举活动的阶段过程中，根据各村委会的实际情况和可能的问题，立即深入各村的检查指导。 在全选工作中领导小组及时召开会议，研究、安排、安排村级选举活动，在工作中各级密切合作，全力合作，共同讨论、研究、解决问题，共同解决问题，及时处理问题，保证全镇选举活动的顺利展开。村支部的下届选举，以0103010、0103010、0103010为根据，坚持根据0103010，对管辖的村党总支部委员