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文档简介

1、笔迹分析在人力资源领域的应用,主讲人 高家峰,主讲人高家峰,中国当代实力派笔迹学应用专家； 资深职业规划和个人品牌策划师； 中国笔迹学学会常务理事； 华南师范大学笔迹研究与应用客座研究员、客座教授； 曾担任权威媒体就业广场、人才与企业专栏主编； 曾在中国南方人才市场等大型招聘市场做过1000多场次的现场咨询； 担任众多企业的高级人才战略发展顾问。,中国人力资源市场的困惑,中国人力资源市场的困惑,用人单位的感慨： 招人难，招优秀的人难上加难！,求职者也感慨： 招工作难，找满意的工作难上难！,问题的根源在哪里？ -选拔人才的模式,中国现有的人力资源选拔人才模式 文凭学历+经验经历,文凭害人，文凭逼

2、良为娼,文凭学历、经验经历不是优秀人才的志。 用人单位人为用文凭设置门槛，把真正的人才拒之门外。 用人单位选拔到的是具有文凭的平庸之辈。 文凭害人，为了考文凭，浪费了大量的美好时光。 文凭逼良为娼，让许多优秀的人才去造假。,怎么才能选拔到真正的人才呢？ 国外发达国家的选才方法 笔迹分析 笔迹分析为什么可以选到 优秀的人才？,笔迹分析在国外的应用,笔迹分析在中国的发展概况,笔迹分析在人力资源方面的应用:,1、企业人才招聘； 2、个人职业生涯规划。,笔迹分析选拔人才案例,财务类人才 销售、营销类人才 管理类人才,哪份笔迹的人选最适合做营销？,商界名人的笔迹分析,他们为什么成功？,笔迹分析与个人职业规划,性格决定命运 根据个人潜力选择职业,笔迹分析在中国的前景展望,在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必要人才招聘手段。在我们中国，使用笔迹招聘的企业虽然比例很低，但却不断增多，尤其是广东地区。 随着使用笔迹分析的企业增多，笔迹分析人才供不应求。华南师范大学笔迹学研究与推广中心，是国

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