职业生涯与发展规划期-个人填写模板讲解

1、职业生涯规划书学部：旅行管理学院班：酒店154154学号：李妍时间3333333:2015-2015-12-19引言职业生涯设计，个人和组织结合对一个人职业的主要客观条件进行了测量、分析和总结综合分析能力、特征，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定其最佳职业奋斗目标，为实现这个目标作出了有效的安排。 职业设计的目的不仅帮助个人根据自己的经历条件找到合适的工作，实现和实现个人的目标，更重要的是，个人真正理解自己，为自己规划事业，规划未来，制定一生的发展方向，根据主观的客观条件合理第一章第一章自我认识第一节第一节自我评价个人资料姓名：李妍性性别：女子学校：无锡商业职业技术学院专业：酒店管理出生年

2、月日： 1995-3-21籍贯彻：江苏学历：大专政治面孔：团员QQ :联系方式联系方式：电子邮件地址： 爱好：歌散步巴特点：长：歌教育经验： 2012-9-12012-9-1泷县张寨高中泷县张寨高中2015-9-12015-9-1无锡商业职业技术学院无锡商业职业技术学院社会实践经验：社会实践经验：市场市场营销获奖情况：获奖情况：市三好学生技能情况：技能情况：化第二节第二节工具评价分析工具评价分析1，MBTIMBTI性格分析性格分析美国心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968 )和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers是瑞士著名的心理分析学家卡尔g

3、.jung (荣格)的心理他们认为，人的性格倾向，可以用自己的双手写字，惯用的比另一方好。 每个人都按照自己所属的类型发展个人的行为、技术和态度，各自存在着自己的潜力和潜在的盲点。 根据MBTI职业性格测试，我的评价结果是：我的评价结果是： _ ESFP演员型_。 根据评价工具，市场营销企划的评价工具，市场营销企划的职业性格具有的特点：市场营销企划有魅力、活力、灵活、不自然、有较强的即兴能力，语言流畅。 待人亲切、礼貌、体贴、避免冲突、喜欢和平，希望能帮助别人解决问题。 我喜欢把更多的精力倾注在保持个人关系而不是客观上，并保持广泛的关系。 因为对可能性感兴趣，所以理解事物的深刻意义。 有洞察力

4、，是热情的观察者，能注意到通常以外的东西。 喜欢理解而不是判断，灵感高于一切的往往是有智慧的发明者。 关心别人的发展，愉快地支持别人，很好地理解别人的心情也需要别人的肯定。 从周围的别人那里获得能量，很好地把自己的才能和别人的力量结合起来。 可以马上把事情和信息联系起来，可以自信地用自己的判断来解决问题。 热情洋溢，想象力丰富，认为生活充满了很多可能性。 充满热情和新思想，对你来说，生活是一出激动人心的戏。想象力、适应性和偏差，不遵守规则， 善于发现工作的新方法，为了思想和行为新的道路性格的特征性性格的特征性的评价、表现、表现、表现、表现、表现的外向的直观的感情的感觉、感觉、判断判断2、 荷兰

5、职业兴趣评价约翰荷兰在1959年首先提出了职业方向理论，认为不同的人格特征适合从事不同职业，荷兰职业方向性测试SDS是帮助被试者找到人格和职业环境相符的职业方向。 荷兰职业爱好倾向测试显示，我的评价结果是，我的评价结果是社会型的。 根据评价结果，E ES SR R这种合适的职业：家具销售员、书店销售员、公共汽车司机、日用品销售员3、职业价值观评价、职业价值观评价职业锚理论，也称为职业价值观理论，出生于美国麻省理工大学斯隆商学院个人在进行职业规划和定位时，可以使用职业锚来思考自己拥有的能力，确定自己的发展方向，看自己的职业价值观是否符合现在的工作。 只有符合个人的定位和工作，才能在工作中发挥自己

6、的优点，实现自己的价值。 职业价值观测试显示，我的评价结果：职业锚类型：社会型辅助职业锚类型：艺术型主导职业锚类型的主要特征：社会型人热情、容易交往，喜欢人与事之间交往。 善于表达，能倾听、理解、关心社会问题，乐于帮助别人。 交友广泛，亲和力强，有较强的合作精神，但缺乏竞争意识。 4、气质类型评价、气质类型评价气质是人典型稳定的心理特征，包括心理活动的速度(语言、知觉和思考速度等)、强度(情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(注意力集中时间的长短等)和方向性(内向、外向性等)。 这些特征的不同组合构成了个人气质类型，它把人的所有心理活动染成了个性颜色，是人的性格特征之一。 经过测定，我的气质

7、类型是多血和胆汁型。 胆汁质：直率的热情、精力旺盛、性急噪音、情绪兴奋性高、冲动性强，反胆汁质：直率的热情、精力旺盛、性急噪音、情绪兴奋性高、冲动性、反应快、心情变化剧烈，具有外倾性。 迅速，心情变化剧烈，有外倾性。 多血质：活跃易动，反应敏锐，喜欢交往，注意力容易转移，兴趣和情绪多血质：活跃易动，反应敏锐，喜欢交往，注意力容易转移，兴趣和情绪变化，缺乏持久力，有外倾性。 没有变化、持久力，有外倾性。 第三节第三节他人评价别人评价父母评价班主任评价朋友评价别人评价优点：孝顺、生活优点：孝顺、活泼、聪明。 浇水。 缺点：粗略的缺点：粗略的优点：聪明，优点：聪明，有责任感。 有责任感。 缺点：粗心

8、的缺点：疏忽的优点：热情，大优点：热情，大人，乐于助人的缺点：大缺点：大缺点：随和，温暖的优点：随和，温柔。 柔软。缺点：依赖性强的缺点：通过对依赖性强的自我认识、工具测定和他人评价三个方面的分析，我更清楚地理解自己，评价一个方面的分析，更清楚地理解自己，通过评价和现实的比较找到适合自己的职业方向，通过价格和现实的比较找到适合自己的职业方向，“知己知己从我的个性特征，学习和工作。 从我的个性特征、学习和工作经验、性格特征、职业爱好、职业能力来看，从工作经验、性格特征、职业爱好、职业能力来看，我适合自己的工作。 职场。 第二章环境评价环境评价第一节家庭环境家庭环境环境：家庭经济一般、家庭与环境：

9、家庭经济一般、家庭和平。 父母支持我的决定，关系变好了。 父母支持我的决定，开放了教育。 开放教育。 我的家庭环境对我的家庭环境的影响： (有利)(有利) 1.1 .独立性强独立性强2.2 .有自己的思考。 有自己的想法。 3.3 .强而强(不利)(不利) 1.1 .因为太自由，错误的决断是因为太自由，所以做了错误的决断。 已经决定了。 (不利)(不利)第二节第二节组织环境组织环境1、学校环境、学校环境无锡商业职业技术学院无锡商业职业技术学院无锡商业职业技术学院是省所属事务所，主要是面向现代服务业培养高素质技术技能型人才的全日制普通高等学校。 学校前身是1965年成立的江苏省无锡商业学校，20

10、00年10月江苏省人民政府批准升格为无锡商业职业技术学院。 2008年被确定为江苏省典型的大学。 2012年学校被指定为江苏省现代教育系统建设试验项目单位，与南京财经大学、南京审计学院等合作，在“3 2”阶段培养了应用型本科人才。 2015年被选为教育部现代学徒制的考试学分。 2、院系、院系旅游管理学院的人才培养目标：本专业主要适应市场经济发展的需要，德、智、体、美、劳全面发展，具有高文化素养和旅游管理知识、技能，在旅游企业生产经营管理第一线从事服务、经营、管理的高素质技能应用专业主干课程：旅行心理、旅行交际礼仪、旅行英语、导游法规、导游业务、无锡模拟导游、旅行社管理、旅行管理信息系统、旅行营

11、销。 专业核心能力：熟悉中国和主要客户国家的社会、政治、经济、文化、历史、地理、旅行、外交情况，熟悉人的沟通、组织协调、公文处理、计算机应用等具有基础能力的优秀导游服务和有能力提供独立团体的旅行社的业务操作规范， 具有初步旅行社计划调整业务操作能力，精通产品设计开发、市场推进能力的旅行社、景区等组织内部功能，具有旅行社业务管理能力。 主要实践环节：导游资格考试培训、旅行社协调实务操作、毕业论文、专业实习、顶级实习。 就业岗位(群):(1)在各种旅行社、景区从事专业(兼)导游服务。 (2)在旅行社、景区等旅行社从事旅游产品的设计、市场开发和管理。 (3)在旅行社从事调查、门票、签证等业务操作和业

12、务管理。 (4)从事旅游业相关的接待服务、组织规划和管理。 第三节第三节职业环境职业环境我的专业是酒店管理。 随着全球经济的恢复和快速发展，酒店行业在世界和中国地区的发展速度和就业率远远超过传统行业。I世界上许多著名大学开设了酒店管理专业，在这些著名的大学旅行和酒店管理课程设置中，提供了半年到一年的带薪实习、理论课程和实际操作相结合的活动内容，毕业生就业率远远高于其他专业学生。 酒店行业的工资和社会福利收入远远高于其他传统行业，随着工作经验的增加，工作地位稳步上升。 kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk第四节第四节区域的环境无锡简称“锡”，简称梁溪、金匮，被称为“太湖明珠”。 无

13、锡市位于长江三角洲平原腹，穿过江苏南部、太湖流域的交通中枢、京杭大运河。 无锡北靠长江，南临太湖，东接苏州，西接常州，构成苏锡常都市圈。 无锡自古以来就是鱼米之乡，原称为布码头、钱码头、窑码头、糸都、米市，是中国国家历史文化名城。 无锡是中国民族工业和乡镇工业的摇篮，是苏南模式的发祥地。 无锡文化属于吴越文化，无锡人对江浙江民系使用吴语。 无锡有岔头渚、灵山大佛、电影城、梅园、蠡园、惠山古镇、东林书院、南禅寺等观光地，是中国优秀的观光城市之一。 “太湖佳绝处，归根结底是在岔头”，诗人郭泡若曾用它来表现无锡太湖的风景。 的双曲正切值。 第五节第五节就业环境就业环境我市城乡人力资源特征(一)人力资

14、源总量比较充足，中青年群占主体。 目前全市人才246.38万人，占人口的一半以上(51.07% )； 但是，从人力资源的年龄结构来看，26岁到45岁的人约占人力资源总数的6成，46岁到55岁的人超过2成，因此中青年的人合计占8成以上，是现在的人力资源的主体。 (二)充分就业比例高，产业结构分布合理。 全市人力资源总量中有225.37万人处于就业状态，占91.47%的未就业者为21.01万人，占总数的8.53%。 未就业人员中，工资性收入超过最低工资标准的有5.73万人，超过最低保障标准的有4.34万人，没有人收入和收入低于最低保险。 把收入达到最低工资水平视为充分就业，全市231.1万人充分实

15、现就业，扣除5.91万人没有就业意愿，2013年末我市的充分就业率为96.1%。 一产、二产、三产三次产业就业比例分别为5.64%、52.74%、41.62%，就业者的产业结构分布呈现二、三、一个特征，二产人数最多，三产人数次多，一产比重最小。 (3)就业形式以职场就业为主，谋求自己的职业和自主创业。 从就业方式来看，我市的人力资源以岗位正规就业为主，以当地岗位就业为主体，补充外出就业，两者合计达到就业总数的67.36%。 自主创业和自主职业，占就业总数的28.62%，实现高效农业和土地承包为主的就业人数仅占就业总数的4.03%。 (四)文化程度整体不高，技能素质要提高。 调查结果显示，市区和江阴、宜兴两市人才以中学以下学历者为主，江阴、宜兴两市达到6成以上。 而且，受过大专以上高等教育的人才资源，市区约占3成，江阴、宜兴两市仅占1成。 据调查，江阴、宜兴两市大部分高学历人力资源在地方公司就业，少数人选择在当地公司就业还是自主创业。 全市人力资源中，只有17.57万人(7% )获得了相应的技能等级，说明全市技能人才人数少，这不符合我市产业结构的进化发展和人力资源建设强市的要求，人力资源技能素质必须提高。四、其他城市情况一)泰州市为