超声科各级各类人员职责汇总

1、超声部门的人员配备主要职责：副主任：职员副主任医师：主治医生：医生：实习生：合同制护士：临时护士：(合同护士和临时护士都是超声波报告的作者)超声部主任(副)职责一是在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研和管理工作。第二，制定本科年度计划，组织实施，经常监督实施过程中存在的问题，并按时向院长汇报。三、根据本科人员现状和工作任务，做好合理分工，确保患者及时体检。第四，经常联系临床部门进行随访和改进。五、向院长提出外出深造的计划，督促科室人员加强业务学习，做好数据积累和统计工作，鼓励大家总结经验，写文章。六、参与教学，组织培训学员。七、组织本科人员认真执行医院规章制度和技术操作规程，提高业务技能，

2、严防差错和事故。八、根据本科人员的现状，尽最大努力对各类人员进行合理轮换、日班、值班和休假。九、审核并签署本科耗材和报销单，经常检查耗材、机器的使用和维护。十、副主任协助主任做好相应工作。超声科主任医师(副)的职责一、在医务科、门诊部和主任的领导下，负做好工作。二是指导初级医师开展检查、诊断和专项检查工作。三、参加值班，负责超声、疑难检查、诊断、会诊工作。第四，积极开展科学研究，引进国内外新技术，提高本科专业理论水平和诊断水平，防止差错事故，确保医疗安全。五、作为教学和教学工作。超声科主治医师的职责一、在主任领导下负责一定范围内的本科诊断、教学和预防工作。第二，帮助和指导医生进行检查、诊断和特

3、殊手术。三、参加值班、咨询、家访。四、认真执行医院规章制度和技术操作规程，提高业务技能，谨防失误和事故。五、积极学习和应用国内外先进技术，开发新技术和新方法，开展科研工作，做好数据积累工作，及时总结经验。六、作为教学工作，指导学习，实习工作。超声波技师的职责1.在主任和主治医师的领导下，负责一定范围的本科课程的诊断、教学和预防。2.检查和诊断病人，并写一份超声波报告，该报告应在30分钟内完成。检查并纠正进修医生和实习生的报告记录。3.向主治医师报告诊断困难，并提出相应意见。四认真执行医院规章制度和技术操作规程，提高业务技能，防止差错和事故发生。5.积极研究和应用国内外先进技术，开发新技术、新方

4、法，开展科学研究，做好数据积累工作，及时总结经验。6.指导进修和实习生的工作。超声科护士的职责1.在系主任的领导下，负责本科招生和超声波报告的撰写，着装整洁，仪表端庄。2.热情接待患者，在接待窗口认真提供挂号、定价、统计、咨询等服务，保持诊室整洁，有良好的就诊秩序，提供方便周到的分诊和咨询服务，定期开展卫生健康教育和宣传。3.组织病人的候诊，合理分类病人，并出具收费单；撰写超声报告，应在30分钟内完成，保护患者隐私，善待患者，耐心回答，以便八个。主管护士负责接收和发放本科室的医疗用品和日常耗材，并做好记录。超声部门的工作流程要求1.每日交接班，认真交接所有仪器和配套设备。2.启动前先启动稳压器

5、的电源，待电压稳定后再启动。关机时关闭仪表开关，停机后切断稳压器电源。3对于需要超声检查的患者，临床医生应出具申请表并注明检查部位。患者将申请表带到我科接待处，依次开具收费单，交费后返回接待处，预约超声检查，开具超声检查编号，并说明注意事项。4.病人按顺序接受检查，当天的病人在同一天完成。很少有病人因为饮食或其他原因不能完成检查，而预约第二天的检查。6.开通绿色通道，优先救治急、危、重病人。7.检查病人时，小心操作探头，以减轻病人的痛苦。检查过程中小心、认真、规范操作，保护患者隐私。8.每次检查后，及时按下冻结按钮，避免不必要的损失。此后，用软纸巾擦去探针上的偶联剂以保持探针清洁，并在30分钟

6、内发布报告，患者将检查报告返回临床医生进行随访。对于一次检查，从检查开始到报告完成，95%以上不会超过半小时，特殊情况除外。无菌手套包扎探头应应用于易损部位(如皮肤溃疡、外伤伤口等。)。9.一天工作结束后，检查仪器和探头是否完好，并进行交接班。10.每周五下午彻底清洁仪器和除尘网，并进行定期维护和登记。超声部门工作制度一、实行院长领导下的主任负责制，完善科室管理，加强医德教育，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，一切以病人为中心。第二，保持工作室干净、整洁和安静。严禁在诊所吸烟和会客。各级人员应爱护仪器。他们工作时应该穿整洁的工作服和工作证。三、超声检查必须由临床医生填写详细申请表，包括病史和体

7、征及相关检查资料，并说明检查的目的、要求和地点，预约挂号和交费后方可进行检查。四、急诊病例，临床医生在申请表上注明“急”字进行检查，急、危、重症患者应由临床医生陪同，离休干部和70岁以上患者应尽量照顾、提前检查。五、超声检查，必须认真，工作人员应具有高度的责任心，详细了解检查前的病情、检查部位、目的要求，如遇疑难病例或可疑病变，应向上级医师、临床医师请示，必要时请共同研究或短期随访观察。六、诊断报告应及时出具，书写报告要求超声术语规范，字迹清晰，详细描述超声检查结果，阳性者应有影像保留，并提出超声诊断意见供临床参考。七、对必要的超声检查病例进行随访登记，对漏诊和误诊病例应进行讨论和分析，总结经

8、验。超声部门报告审核系统一、超声报告书写一般项目栏记录患者姓名、性别、年龄、住院号和临床诊断等。其次，检查所有通过超声波扫描获得的信息，提取有价值的部分进行诊断，并用超声波术语进行简要描述。包括脏器(或病变)的形状、大小、位置、回声(内部回声、边界回声、后壁回声)等。表面是否光滑，边界是否清晰，以及相邻关系，也应进行必要的描述。三、超声提示将与临床诊断相结合，作为五、学习或实习医师撰写诊断报告，应由上级医师签字。六、要做到字迹清晰、语言简洁、重点突出、测量准确、超声波术语使用准确、讨论内容层次清晰、超声波提示和建议恰当。超声部管理规章制度第二部分商务部分一是按照医院科室考核细则的指示和要求，结

9、合科室工作特点，严格执行医务人员准入制度，认真执行中华人民共和国执业医师法，医生持证(医师资格证书)，护士持证(护士执业证书)，持有大型医疗器械许可证，依法执业，规范执业，保障患者基本权益。二是培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱工作、与时俱进、科学理念强的优秀人才。根据各检查室的设备特点和性能，制定相应的规章制度和职责，并严格遵守。3.根据现有条件、设置、环境和工作要求，超声部重点设置6个检查室：彩色多普勒超声1号和6号主要检查腹部、小器官和血管。彩色多普勒超声2和3主要检查心脏、血管和浅表小器官。b超室主要由门诊b超和床旁检查、心电图室和移动平板房组成；一般做法是实行无假期住院

10、，急诊超声检查的病人应要求进行检查。开机前做好一切准备，仔细检查设备状况，了解是否有隐患，杜绝人为设备损坏。发生故障或损坏时，应在两小时内写出详细的故障原因和过程报告，并写出设备运行过程的详细信息，由部门主任上报医院科室和设备科。四、为了严格控制医疗质量，防止差错和检验信息不准确，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷。加强管理，调动科室关键人才，更好地为患者服务。具体措施：一心血管小器官(彩色多普勒超声2、3)，一腹部(1、6)，转岗人员必须具有较强的专业能力，得到患者、医院、医院和社会的认可，具有一定的社会影响力，有能力带动大家学习，培养接班人，培养他们继续学习、学习。五、超声科工作人员应严格按

11、照科室的规章制度工作，认真做好工作人员履行工作职责的考核和登记，严格履行职责，全心全意为临床服务，随叫随到，决不能出现末班、换班，更不能出现迟到、早退现象，决不能为难临床科室，耽误检查时间，耽误病人。这个部门应该形成一个管理机制，每个人都做工作，互相监督，互相学习，互相制约。员工应该团结一致，互相关心，互相照顾，互相尊重。这是该部门每个员工必须具备的最基本的个人成就。它应与社会和医院各部门和谐发展，实现全面发展和共同进步。为了更好地执行本部门的规章制度，评估每个人的工作效率和能力，应建立并严格执行严格的奖惩制度。六、严格控制医疗质量，不得出现医疗责任事故，报告发出时，应严格把关，报告由检查员和

12、记录员共同签发，并在登记簿上登记存档。发现严重影响医疗质量的报告应严肃处理。主考官是主要责任人，其他人员是连带责任人。该标准根据(超声波医学)进行评估。当存在医疗质量问题和误诊病例时，检查人员应组织全科医师进行七、部门人员应不断加强业务学习，每月组织一次一般员工业务学习，或组织部门人员进行网上学习；部分人员在省内外学习，提高业务水平，不断发展新业务和新技术，制定学习注册制度、患者随访注册制度、疑难病例分析讨论制度。八、超声业务是具体而特殊的。有必要请教有丰富临床经验的医生。在检查病人之前，你应该仔细阅读检查申请表。超声诊断的标准需要：1。结合临床实践；2.测试、x光、CT和核磁共振；3.超声图

13、像有这三项，综合分析是准确的超声诊断。为了充分发挥自己的才能，提高诊断的准确性，以及；临床医生及时沟通，相互学习，做好与临床科室的沟通和登记工作。及时反馈门诊提出的各种要求，对科室不能解决的及时上报医院科室，以促进超声工作的持续改进和创新业务的进一步发展。九、科室应做到“前三名”达标要求，规范化管理。十、严格劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发现者，按医院办公室的规章制度，按医院办公室的休假制度，病假、事假(累计)、带薪休息(以科室安排的时间为准)等各种休假三天以上，到医院科室办理休假手续， 不享受当月奖金，临时休假：2小时，并根据学校部门的规定扣除工资(病假和事假)。 如果该部门

14、安排带薪休假，该部门将不再安排休假，并将其视为休假期间的休息。因工作需要不能休带薪假的，将按照学校部门的规定处理。十一、工作人员应积极服从医院和科室主任的安排，在人员转移到农村、医疗质量里程等相关部门的配合和协调下，处理重大社会突发事件等。想得周到。十二、服务态度不好，有生、冷、硬、推员工，部门安排等待工作，等待工作期间正常工作，扣发当月绩效工资和奖金，情节严重不好的，取消年终奖金，除完成自己的工作外，认真学习服务理念和服务意识，并将学习结果向部门员工公布，以促进大家的学习。在等待工作期间，取消绩效工资和奖金。对于那些坚持教学，无理取闹的人，系里不保留，要求调系。13、聘用人员三证齐全，严格执

15、行本部门的规章制度，不能满足本科随时解聘的要求，本部门组织聘用人员培训学习，尽快胜任本职工作。聘用人员承担培训教师应认真负责，并对医疗质量承担全部连带责任。十四、要认真做好实习和培训人员的接待工作，安排专业培训、讲座、考核，严禁实习和培训人员到计算机、班组等岗位工作。15、部门工作人员应爱护检查设备和公共设施，定期维护、除尘。在学习期间，培训人员应对医疗设备等方面的问题负全部责任。各检查室的培训和学习人员应在医院部门的统一安排下进行。教学人员应根据学习计划和技术熟练程度安排学习，确保培训人员完成学习任务和质量。十六、各部门要严格按照国家规定的价格收费，做到合理收费，绝不乱收费、擅自收费。任何人无权减免费用而走后门的，可视为擅自启动，并按全腹价的10倍处罚十八、为加强值班人员的职责和范围，特制定以下制度：1。值班人员必须在值班时间值班，保持电话和移动电话的畅通，离开岗位的人员不能容忍科室主任和医院科室以任何理由接到的任何举报电话。2.值班人员应认真记录应急工作的登记情况；3.值班期间严禁呆在部门内，不做私人工作，不串岗。为了部门内设备的安全，超声波部门的所有房间钥匙应由值