绩效考核方案-卓越久久

1、我们的产品能够帮助企业解决哪些关键问题？ 卓越久久绩效管理平台产品介绍,天津诺蓝科技发展有限公司 2012年8月 ,Page 2,平台功能,平台自身的功能定义： 绩效考核是客观反映员工工作的有效手段， 与员工的收入关联性不高； 通过绩效考核实现让每一位员工清晰工作内容和工作结果； 通过绩效数据让领导了解每一个岗位员工的岗位符合度； 用设备管理取代人员管理，追求企业管理的公平、公正、公开；,Page 3,平台功能,平台的核心功能：,降低企业管理成本，提高企业运营效率。 实现企业与员工的双赢！,Page 4,企业战略,工作总结,工作日志,工作计划,员工绩效,部门绩效,企业战略达成,员工绩效达标,平

2、台的绩效管理模式,Page 5,平台运行,登录,创建绩效方案,绩效方案报批,绩效方案审核,绩效方案发布,定量绩效评测,战略目标确定,绩效方案结束,工作计划制定,员工计划审核,定性测评参与,完成工作总结,全员绩效公示,个人绩效申述,接收临时任务,部门目标分解,部门业绩沟通,战略目标分解,完成工作日志,计划审核通过,电脑不好，一样可以熟练应用平台,绩效方案启动,方案执行期,方案制定期,方案测评期,方案创建期,平台运行遵循”各司其职、各尽其责”,Page 6,总经理,人力资源,经理/主管,普通员工,admin,平台中各角色的分工,Page 7,定量指标,反映客观现象的指标，低占比。 （工作态度）,与

3、企业战略直接挂钩的指标，高占比。 （工作能力）,辅助企业战略目标达成的指标，一般占比。 （工作效率）,日常工作完成情况指标，低占比。 （日常行为）,定性指标,根据管理岗20%：80%、行政岗30%：70%、业务岗20%：80%对定性、定量指标进行权重分配。 所有部门各岗位都可以实施kpi考核，不要超过5条，要求便于统计、可以遵循、以结果为导向！ 定性指标建议统一使用5级标度。,多元化、多角度绩效测评体系,Page 8,卓越久久绩效管理平台的优势,优势1：管理功能集成： 人力资源规划、人事信息、薪酬、绩效、职级、提成管理功能。 优势2：绩效数据快速分析： 绩效数据统计与分析耗费大量人力资源，平台

4、的云计算功能可以瞬间实 现企业绩效统计分析工作； 优势3：企业绩效快速创建 依据平台向导，30分钟完成对各部门、各岗位以的个性化绩效创建； 优势4：管理政策实时落地： 平台应用主流的企业管理办法构建，平台启用的同时管理思想在企业实时落 地；,Page 9,卓越久久绩效管理平台的安全性,登陆用户人手一枚，关键数据均为加密状态。,Page 10,平台启用流程,通过信息采集系统了解企业架构,企业战略目标分解,岗位考核指标,部署与实施,考核方案建设、报批、发布、启动、测评、公示,定性、定量考核指标的制定、各条指标的权重、各条指标的标度（关注：企业数据）,实现企业战略目标的条件、承担战略目标的部门、承担

5、工作的分配（关注：企业资源）,企业战略目标、部门设置、岗位设置、岗位职责（关注：人事架构）,2天,3天,1天,30分钟,认认真真一星期，轻轻松松一整年,Page 11,根据企业的岗位描述配置绩效指标； 每个岗位的指标包括定性、定量两种指标； 为每个指标分配了权重，明确员工工作重点； 企业绩效考核实施，可以通过员工日志监控工作过程。 员工自定义工作目标，突出企业管理人性化； 辅助企业构建一个运作能力分析系统；,平台可以快速为企业完成的工作,Page 12,绩效管理系统,薪酬管理系统（财务）,企业信息采集系统,企业管理信息采集,绩效管理信息反馈系统,人力资源管理系统,薪酬结构管理系统,员工职级管理系统,员工提成管理系统,OA管理系统,固定资产管理系统,人事管理体系 （企业应用）,企业绩效方案制定,员工绩效评测,企业绩效管理实施,业务管理系统,档案管理系统,客户关系管理（CRM