人力资源管理系统毕业论文_第1页
人力资源管理系统毕业论文_第2页
人力资源管理系统毕业论文_第3页
人力资源管理系统毕业论文_第4页
人力资源管理系统毕业论文_第5页
已阅读5页,还剩40页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、毕业设计项目:姓氏:序号:(说(说明舒鸣)本) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1 . 11 . 1传统人力资源管理简介, 大量关于员工情况和人力资源政策法规的询问通常是由员工直接在办公室或通过电话进行的,这使得人力资源工作者花费大量时间在这些例行的询问和相关政策法规的解答上,不利于工作效率的提高和人力资源的深入研究。 人力资源管理系统将包括参与人力资源

2、工作的员工的历史地位和现状,人力资源政策法规的宣传和解决,以及员工通过网络进行的自我查询,这不仅对人力资源管理的顺利进行起到了积极的作用,而且对企业制度建设也具有重要的意义。由于对外宣传和查询的需要,人力资源部的大部分机器都申请上网,其中一些机器有组织和人力资源管理系统。虽然这些管理系统在正常维护时是通过密码输入的,但是经过测试,任何熟悉计算机应用的人都可以直接进入系统而不需要密码,并且可以查阅和修改相关数据。如果局域网建立起来,这个问题将得到有效解决。该系统能够明确用户的访问权限,防止非法用户的攻击,保证整个系统的安全。此外,局域网还可以防止计算机被公共网络上的病毒侵蚀。1.21.2可行性分

3、析可行性分析是指是否有必要设计和开发本系统,是否具备必要的条件,既包括必要性,也包括合理性。系统的可行性分析旨在设计一个系统,其设计是否具备内部和外部的必要条件,包括技术、财务、经济、人力资源和组织管理的必要条件,以及在当前条件下是否有必要设计这样一个系统。随着改革的深入和市场经济的快速发展,人力资源管理的信息量和类型越来越大,工作流程越来越清晰,社会分工越来越精细。传统的手工处理和单机管理系统越来越不能满足人力资源管理的需要。因此,在第一页必须有一套适用于网络时代并适应新需求的人力资源管理系统。而且,每个企业的人力资源管理都是复杂的。因此,我们在与各企业接触和调查后开发了该系统。1.2.11

4、.2.1技术可行性(1)硬件和软件要求不高,市场上通用的计算机软硬件资源能够满足系统开发要求。它所使用的主要软件是梦工厂的MyClipse 6 . 0 . 1、Photoshop等。数据库是MySQL。(2) JAVA技术强大且可扩展。Java是一种面向对象的编程语言,可以编写跨平台的应用程序。它是由太阳微系统公司于1995年5月推出的。Java技术具有出色的通用性、高效性、平台可移植性和安全性。结合javascript和sql,上述技术足以完成本系统的开发和设计。(3)维护操作方便,后台操作快捷清晰,操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。1.2.21.2.2社会可行性随着网络安全技术的不断

5、完善,网络管理的人力资源在实际应用中越来越被企业或个人所接受(这些材料和数据可以在现实生活中找到)。),并在实际企业活动中不断提高和展示其经济价值,这也是当前企业所期望的。人力资源管理涉及面广,涉及组织设置、信息发布、员工培训、考核、奖惩、工资福利、招聘管理等诸多方面。人力资源管理活动中产生的大量数据和信息,如各级:机构的层级结构、员工的自然条件、职称和职务的变化、考核和培训结果、专业技术工作和主要成果,以及基于这些数据的各种统计报表的制作和综合分析。如此多的数据和信息的管理、开发和应用必须在标准化和标准化的基础上实现,这些要求可以通过网络管理来满足。2第1.2.31.2.3页经济可行性(1)

6、资金的可获得性:由于系统开发并不复杂且易于操作,它只需要一些基本的编辑软件,并具有网络中心的一些资源优势,因此开发成本较低。(2)经济合理性:由于该系统用于企业工作中的大部分信息发布和传输,不仅可以节省大量的人工信息传输任务,还可以提高工作效率,更有利于在全企业各部门之间推广无纸化办公。3第2章2可行性分析2.12.1系统名称、目标系统名称、目标名称:基于SSH框架的人力资源管理系统目标:管理企业员工的个人信息,便于员工及时了解企业动态。提高沟通效率2.22.2系统设计计划系统设计计划2012.11.202012.12.26分析人力资源管理系统的可行性和功能需求,确定开发环境和工具,设计系统的

7、总体框架。从2012年12月27日至2013年2月20日,分析了系统数据库需求,从概念和逻辑上设计了系统数据库,详细设计了功能模块,并编写了代码。设计2013年2月21日至2013年4月16日的系统界面。调试和测试程序,并提交毕业设计说明书初稿。从2013年4月17日至2013年5月30日,我完成了毕业设计指导并准备了毕业答辩。2.32.3数据流程图数据流程图名称:基于SSH框架的人力资源管理系统目标:管理企业员工的个人信息,便于员工及时了解企业动态。提高通信效率4第3章第3章软件需求分析软件需求分析3.13.1外部接口需求3.1.13.1.1用户界面用户界面(1)用户友好,必须支持鼠标和键盘

8、。界面设计应遵循以下规则:为保持一致,界面规范应遵循微软视窗软件界面规范;提供简单的错误处理;提供信息反馈,向用户提示当前软件运行状态和软件界面元素功能的各种信息;操作是可逆的,其动作可以是单一操作或相对操作序列;精心设计的在线帮助;展示画面,画面简单明快,充满现代气息,不能太花哨;应遵循计算机词汇的国家标准,词语应精炼准确,不得有歧义,数字含义应清晰。(2)各管理模块不同管理功能的操作界面在不同窗口管理,各功能操作的切换相对简单独立。(3)根据与用户的不同交互功能,将同一页面中控件的排列划分为不同的功能区域。3.1.23.1.2硬件接口硬件接口支持通用PIII或更高级别的微型计算机和笔记本电

9、脑。3.1.33.1.3软件接口软件接口运行在Window 98/Me/2000/NT上,具有WIN32操作系统。5第3.1.43.1.4页故障处理故障处理在正常使用期间不应出错。如果在操作过程中遇到不可恢复的系统错误,数据库必须保持完整。3.23.2性能要求性能要求3.2.13.2.1故障处理(1)查询时应保证召回率,并找到相应字段中包含查询关键字的所有记录。(2)查询应保证准确率,找到的记录应与给定的单一或组合查询条件完全匹配。3.2.23.2.2故障处理一般操作的响应时间在3 5秒内,数据的导入和导出也应在可接受的时间内完成。3.2.33.2.3故障处理上述操作环境的要求应该没有困难。3

10、.33.3软件属性要求软件属性要求1 1。正确性和正确性要求发布的软件达到用户的预期目标,并且操作基本上没有错误。2 2、可靠性,一般情况下的可靠性,不应出错。3 3、效率、效率对于浏览、查询、添加、删除、更新和密码设置等一般操作,需要在3 5秒内及时响应。4 4、完整性,完整性要求可以在发生事故(如停电)时,确保数据不丢失。6第5页。易用性,易用性要求能为用户提供尽可能多的便利,并且软件的界面符合当前流行的界面规范。6 6.可维护性和可维护性当在本软件的操作中发现错误时,它可以快速准确地定位、诊断和修改它们。9、安全保密,安全保密设计应采用模块化的方法进行设计,系统中各模块的接口尽可能达到高

11、内聚、低耦合的程度,以提高各模块的可重用性。1010.可理解性和可理解性本软件提供的各种命令和信息提示应该便于用户理解。1111.可移植性和可移植性要求该软件运行在多个操作系统上。1212.互连和互连需要为数据的导入和导出提供接口,以便于与其他系统的连接。7第4页第4章系统分析系统分析4.14.1建立与数据库的连接4.1.14.1.1什么是ODBC ODBC(开放数据库连接)是微软的开放服务体系结构(WOSA,Windows开放服务体系结构),它建立了一套规范并提供了一套访问数据库的标准API(应用程序编程接口)。这些应用编程接口使用SQL来完成它们的大部分任务。ODBC本身也提供了对SQL语

12、言的支持,用户可以直接向ODBC发送SQL语句。基于ODBC的应用程序不依赖于任何数据库管理系统,也不直接处理数据库管理系统,所有的数据库操作都由相应数据库管理系统的ODBC驱动程序完成。也就是说,任何一个数据库都可以通过数据库接口访问。因此,ODBC的最大优势是它可以以统一的方式处理所有数据库。在本文中,个性化页面的实现使用了大量的ODBC技术。4.1.24.1.2什么是数据源名称,即数据源的名称。表示将应用程序连接到其数据库的信息集合。ODBC数据源管理器使用此信息创建管理指向的数据库连接。DSN可以保存在文件或注册表中。建立ODBC连接实际上就是创建一个与数据源的连接,也就是创建DSN。

13、一旦建立了数据库的ODBC连接,与数据库的连接信息将存储在DSN中,并且程序必须通过DSN运行。4.1.24.1.2创建ODBCODBC链接启动ODBC数据源管理器。在服务器上,进入Windows操作系统的控制面板,双击“ODBC”图标。不同版本的图标可能不同。不同的操作系统有不同的启动方法。在第8页,双击“ODBC数据源管理器”对话框,出现“ODBC数据源管理器”对话框。单击“驱动程序”选项卡,查看您的计算机上安装的ODBC数据库驱动程序。查找微软访问驱动程序(*。mdb)条目。4.24.2数据的实现4.2.14.2.1数据流数据库或数据表结构确定后,在设计实际的数据处理程序之前,有必要对数

14、据处理流程进行分析。对数据处理流程进行必要的分析意味着找出数据之间的主要关系和数据访问的主要趋势。此外,在实际的数据处理过程中还会有一些细节。当你遇到这些细节时,你可以及时处理。此外,在分析数据处理流程时,有些细节无法预先预测。设计并关联了该系统的数据库。新闻信息表包含新闻类别,新闻评论表包含新闻信息编号,如下图(3-1-3-10)所示。图3-1:推荐表c _ c_idluyoji c_poserid c_old _ old第9页教育类别表3-2:部门类别表c _ educated 10部门表d _ id luoji d _ name id d _ prind pal d _ phone第3-

15、:页员工类别表员工表d _ info e _ id e _ job dater e _婚姻e _ name e _ folk e _ department e _ native e _ major e _ card e _ sex e _生日e _受教育11第3-4:页招聘类别表职务表职务表职务表电话号码姓名旧图3-5:员工类别表海报表需要号码日期日期讨论12第3-6:页薪资类别表_ fact s _ food s _ duty图3-7:培训类别表第13页培训表t _ idid t _ Name wwt _ Time t _ levil t _ teacher图3- 8:评估类别表机构表I _ Idluoji _ Name _ IDI _ Reson _ Time _ Inexplain 14页图3-9:培训类别表规则表id luoji r _ name r _ contextr _ id img图3-10:用户类别其他表用户表用户_用户新系统简介新系统简介本系统是由Dreamweaver开发的人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论