2020年初级会计师《经济法基础》考试题库.doc

1、2020年初级会计师经济法基础考试试题库【试题单选问题】使用者招募工人的以下情况中，符合法律规定的为() (2016年)a、丙超市与刚15岁的中学毕业生赵某签订了劳动合同b .乙公司只拒绝采用男性的李先生从事会计工作c .甲公司设立的分公司领取营业执照，该分公司与张某签订了劳动合同d .丁公司要求王某提供2000元保证金后签订劳动合同【答案】c(1)选项a :赵先生不到16岁，专业超市不是“文艺、体育、特殊技术单位”，不能招募未满16岁的未成年人；(2)选项b :“会计”不是不符合国家规定的女性的职场，不能拒绝录用女性(3) 选项c :该分公司依法取得营业执照，可以作为使用者与劳动者签订劳动合

2、同(4)选项d :使用者招募劳动者，不得没收劳动者的居民身份证或其他证件，向劳动者提供保证，或以其他名义向劳动者征收财产【试题单选问题】2014年4月10日，李某在甲公司工作，4月14日，甲公司与李某签订了劳动合同，合同期限为3年，试用期为2个月，5月16日，甲公司约定为李某支付4月份的工资。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司和李某劳动关系成立的时间是() (2014年)A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【回答】b【解析】劳动关系从“雇佣”之日起(2014年4月10日)成立。【考试问题单选问题】李某于2015年9月3日在甲公司工作

3、，甲公司于同年12月3日签订了书面劳动合同。 众所周知，李某月的工资是3000元，甲公司已经每月全额支付。 因为没有立即签订书面劳动合同，甲公司应该向李某支付的工资补偿是() (2016年)A.6000元B.9000元C.3000元D.0元【回答】a【解析】使用者从雇佣之日起一个月以上，没有和劳动者签订书面劳动合同的情况(从甲社和李某重新签订合同之日起已经3个月)，从雇佣之日起一个月的第二天开始到重新签订书面劳动合同前的一天(10月3日12月2日)，给劳动者每月2倍的工资(1倍) 本题上，甲公司已经每月全额支付正常工资，所以还必须支付李某10月3日12月2日的工资补偿(30002=6000元)

4、。【试题单选题】2017年7月1日，李某在甲公司工作，每月领工资3000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订了书面劳动合同。 结果显示，当地月最低工资标准为1800元，当地上一年度员工月平均工资为3500元。 因为和李某的书面劳动合同没有及时签订，甲公司应该补偿的工资金额是() (2018年)A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元【答案】c【解析】使用者从雇佣之日起一个月以上，没有与劳动者签订书面劳动合同(从甲公司和李某重新签订合同之日起2个月)的情况下，从雇佣之日起一个月的次日开始到重新签订书面劳动合同的前一天(8月1日8月31日)，给劳动者每月2倍的工资(1倍的正常工资1

5、倍的工资) 在这个问题上，李某已经每月领工资，所以需要向李某支付8月1日到8月31日的工资3000元。【试题单选问题】按照劳动合同法律制度的规定，使用者和劳动者已经建立了劳动关系，但是没有签订书面劳动合同的，必须在使用日起的一定期间内签订。 (2019年)a .六个月b .三个月c .两个月d .一个月【回答】d【解析】要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，必须在雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。【试题单选题】2015年6月5日，张某到甲公司就职。 6月8日甲公司与张某签订了劳动合同，合同期限从2015年6月9日到2017年6月8日，每月20日

6、发工资。 甲公司和张某劳动关系成立的时间是() (2016年)A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【回答】d【解析】使用者从雇佣日(2015年6月5日)开始与劳动者建立劳动关系。【试题单选问题】周某于2011年4月11日在甲公司工作，经周某要求，公司于2012年4月11日签订书面劳动合同。 据悉，周某月工资2000元，按时全额领取。 甲方公司应发给周某的工资补偿金额为()元。 (2012年)A.0B.2000C.22000D.24000【答案】c(1)用人单位从雇佣日起一年间没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，从雇佣日起第二个月到第十二个

7、月(合计十一个月)每月支付两倍的工资(2)甲方公司每月向周某正常支付2000元，所以甲方公司应该向周某支付的金额=200011=22000【考试问题单选问题】根据劳动合同法制度的规定，关于非全日制雇佣的以下表达方式，正确的是() (2013年)a .双方当事人可以约定试用期b .使用者无需向工人支付经济补偿c .使用者不能随时通知工人终止雇佣d .双方当事人必须签订书面劳动合同【回答】b根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制雇佣的表达，不正确的是() (2015年)a .双方当事人可以签订口头协议b .使用者无需向工人支付经济补偿c .时间工资报酬标准不得低于使用者所在地的最低时间工资标

8、准d .劳动报酬结算的支付周期最长不得超过30天【回答】d根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制雇佣的表达，不正确的是() (2018年)a .双方当事人任何一方均可随时通知对方终止雇佣b .双方当事人不得约定试用期c .双方当事人可以签订口头协议d .使用者可以按月结算劳动报酬【回答】d【解析】期权d :使用者可以按时间、日或周结算工资，但非全日制劳动报酬的结算期限最长不得超过15天。根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制雇佣的表达，不正确的是() (2019年)a .非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天b .非全日制雇佣时间报酬标准不得低于用人单位所在地的最低时间工资

9、标准c .用人单位必须终止非全日制雇佣，向工人支付经济补偿d .非全日制雇佣者双方当事人不得约定试用期【答案】c【解析】非全日制雇佣者双方当事人，随时都可以通知对方终止雇佣后，使用者不向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的规定，以下各项，可以作为非全日制雇佣劳动者的劳动报酬支付周期结算单位使用的是() (2018年)a .周b .日c .月亮d .时间【回答】ABD【解析】工资每月支付一次以上，实行每周时间工资制的情况下，可以每周时间支付工资。根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制雇佣的表现，正确的是() (2019年)a .双方当事人任何一方均可随时通知对方终止雇佣b .双方当事人

10、可以约定试用期c .劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天d .双方当事人可以签订口头协议【答案】HR【解析】选项b :非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。【考试问题多选问题】根据非全日制法律制度的规定，以下关于非全日制雇佣的表达方式中，有正确的。 (2017年)a .非全日制雇佣时间报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时间工资标准b .非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天c .非全日制雇佣者双方当事人可以约定试用期d .非全日制雇佣者双方当事人可以签订口头协议【回答】ABD【解析】期权c :非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。【试题多选问题】2012年7月5日，王某

11、去甲公司上班，但甲公司并未与其签订书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为的法律结果的以下表现有正确的() (2013年)a .甲公司和王某之间没有建立劳动关系b .甲公司必须在2012年8月5日之前与王某签订书面劳动合同c .若甲公司于2012年10月5日与王某签订书面劳动合同，王某有权向甲公司支付两个月的工资d .若甲公司在2013年10月5日与王某签订书面劳动合同，王某有权向甲公司支付11个月的工资【回答】PS【解析】(1)选项a :劳动关系从雇佣日开始建立，王某与甲公司之间于2012年7月5日建立了劳动关系；(2)选项b :书面劳动合同必须在雇佣日起一个月内签订；(3)

12、选项c :重新签订书面合同的时间，是从雇佣日开始的一年每月支付两倍的工资从雇佣日起是“一个月的第二天(8月5日)”，期限是重新签订书面劳动合同前的一天(10月4日) (4)选项d :重新签订书面合同的时间从劳动日起已经超过一年，王某从劳动日起一个月的第二天起【试题多选问题】张某于2010年8月进入甲公司，公司每月支付工资。 到年末公司还没有和张某签订劳动合同。 关于公司和张某之间的劳动关系的以下表达，正确地有() (2011年)a .公司和张某之间可以视为没有劳动关系b .可视为公司和张某之间签订了没有固定期限的劳动合同c .公司应与张某签订书面劳动合同，支付工资补偿d .张某可以和公司结束劳

13、动关系，公司应该支付经济补偿【回答】CD(1)选项a :张某于2010年8月进入甲公司，劳动关系自雇佣之日起已经建立；(2)选项b :雇佣者自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为自雇佣之日起一年届满之日与劳动者签订了一段时间的劳动合同张某于2010年8月进入甲方公司，到年底还不到一年(3)选项CD :从使用者雇佣之日起超过一个月未与未满一年的劳动者签订书面劳动合同的，必须每月支付2倍的工资(从雇佣之日起一个月的第二天开始签订书面劳动合同必须与劳动者重新签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位书面签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系，支付经济补偿。【试题多选问题】根

14、据劳动合同法律制度的规定，用人单位采用未满16岁的未成年人，履行审查手续，保障接受义务教育的权利。 以下使用者中，能采用未满16岁的未成年人的是() (2018年)a .文艺部门b .物流配送机构c .体育部门d .饮食部门【回答】PS【解析】劳动法规定，禁止使用者录用未满16岁的未成年人，文艺、体育、特殊技术部门必须招募未满16岁的未成年人，按照国家有关规定，履行审查手续，保障接受义务教育的权利。【考试问题多选问题】根据劳动合同法律制度的规定，在以下各项中，使用者有必要承担的义务。 (2015年)a .通知工人工作内容、工作条件、岗位、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等情况b .不得没收工人

15、相关证明书c .不得向工人索取财产d .不得向工人要求保证【回答】ABCD【试题判断问题】甲公司招聘王某时，要求缴纳600元工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。 () (2013年)【回答】【考试问题判断问题】使用者和劳动者从签订书面劳动合同之日起确立劳动关系。 () (2018年)【回答】【解析】使用者从“雇佣日”开始与劳动者建立劳动关系。【考试问题判断问题】用人单位自雇佣之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自雇佣之日起超过一年之日与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。 () (2015年)【回答】【试题单选题】张某2012年1月第一次工作后，虽然在公司工作，但2017年张某

16、可以享受的年休假天数是() (2016年、2018年)A.0B.10日七月十五日五日【回答】d【解析】员工累计工作一年不到10年，年假5天。【试题单选问题】公司员工罗某已请了三天带薪假，同年10月罗某又向公司提出了发放退休馀年假的申请。 大家都知道罗某是第一次到公司工作，工作已经12年了，而且没有享受不到那一年假期的情况。 罗某可以享受馀年假期的天数是() (2018年)A.2日五日七日十二日【答案】c【解析】员工累计工作10年不到20年，年假10天。 由于这个问题，罗某第一次到公司工作，工作12年了，年假是10天，罗某能享受剩下的年假的日子是7天(10-3 )。【试题单选题】刘某在甲公司工作

17、了三年。 众所周知，刘某的累计工作是18年，符合享受年假的条件。 刘某可以享受的年休假天数是() (2018年)10日五日七月十五日二十日【回答】a【解析】员工累计工作10年不到20年，年假10天。【考试问题单选问题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中属于劳动合同约定条款的是() (2019年)a .休息、休假b .服务期间c .工作时间d .合同期限【回答】b【解析】(1)选项ACD:是劳动合同的必要条款(2)选项b :劳动合同的约定条款遵守试用期、服务期、商业秘密和竞争限制。【试题单选问题】实施标准工数的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间外延长工作时间，必须按不低于劳动合同规定的劳动者本人时间工资标准的一定比例支付劳动者工资。 这个比率是() (2016年)A.150%B.300%C.100%D.200%【回答】a【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间外延长工作时间的，按劳动合同规定的劳动者本人时薪标准的150%以上支付劳动者工资。【试题多选