公司员工劳动合同实用范本

1、编号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司员工劳动合同实用模式党a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日第1页(共32页)公司员工劳动合同实用模式公司员工劳动合同实用模式a党a(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b(工人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、 _ _ _ _ _ _甲方双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和规定，根据自愿、平等、同意的原则签订了本劳动合同。第1条合同期限本劳动合同是固定期限的劳动合同，合同是从_ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日到_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日的总计_ _ _ _ _ _ _日第二条乙方享有的工作条件和办公设施1.甲方向乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不人身伤害人体健康的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，提供乙方所需的办公用品和设施条件。3.甲方根据业务需要组织乙方进行必要的业务知识培训，包括各方面的行业特定研讨会及培训会。第

3、三条乙方的工作、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要雇用乙方。上述职务的工作内容和职务责任由甲方的职员规章制度等内部管理制度规定。2.甲方可以根据工作需要和乙方的专业特点、工作能力及工作成果，随时调整乙方工作地点。3.甲方在签订合同时，根据乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月平均工费报酬不低于_ _ _ _ _ _元，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。如果签订合同后，需要根据甲方的工作要求调整乙方的工作岗位，乙方的具体报酬待遇由甲方和乙方协商决定。4.劳动者有权享受国家规定的法定节假日、婚姻等休假，具体标准见公司考勤管理规定。第4条工作纪律1.乙方应遵守中

4、华人民共和国的法律、法规及甲方制定的各项规定和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。2.乙方实行左补，正常工作时间必须在工作。没有迟到、早退、病假、休假等的状态按照公司考勤管理规定领取报酬。第5条劳动合同的执行和变更1.甲方和乙方严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2.甲方可与乙方协商，变更劳动合同。劳动合同的变更应以书面形式进行。3.甲方变更姓名、法定代理人、主管或投资等事项，不影响劳动合同的履行。4.即使发生甲方合并或分立等情况，劳动合同仍然有效，劳动合同继续由继承其权利和义务的用人单位履行。第6条劳动合同的终止和终止1.甲方可与乙方协商解除劳动合同。2.乙方提前_ _ _ _日以书面

5、通知甲方，即可解除劳动合同。有关具体步骤，请参阅员工辞职管理办法。3.乙方如果符合以下条件之一，甲方可以随时解除雇佣合同：(一)严重违反业务纪律或甲方的规章制度，在甲方警告后合理期限内不更正，或由此给甲方造成重大损失。(二)走私、侵犯当事人a的财产或第三方串通、恶意泄露、出售当事人a的机密等主观故意或重大过失，严重损害当事人a的利益。(3)未经甲方允许，乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作产生严重影响，或者通过甲方的建议，乙方拒绝改正；(四)依法追究刑事责任。4.如果符合以下条件之一，甲方可以事先书面通知乙方，或向乙方追加支付一个月工资后终止雇佣合同：(一)乙方因疾病或非工作伤，医疗

6、期满后不能从事原工作，不愿从事甲方另行安排的其他工作；(二)乙方不能胜任工作，接受培训或调整工作后仍然不能胜任工作；(三)在签订雇佣合同所依据的客观情况下发生重大变化，如果已经签订的雇佣合同不能履行，就不能通过当事人的协商达成变更雇佣合同的协议。(4)甲方经常聚集在破局的例行改组期间或生产经营状况存在严重困难，必须减少人员。5.有下列情形之一的，甲方不得终止或终止雇佣合同：(1)乙方处于劳动者生病或受伤规定的医疗期间。(二)妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的工作人员；(三)法律、法规规定的其他情况。6.甲方按照劳动合同约定不支付业务报酬，或者向乙方缴纳各种保险和预付基金，乙方可以通知甲方解除雇佣合同

7、。有下列情形之一的劳动合同终止：(1)劳动合同期限满了。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。(三)工人死亡、或者人民法院宣告死亡或者失踪；(四)用人单位依法宣告解散、预先计算或者破产。(五)责令用人单位吊销、关闭、撤销营业执照，或者由用人单位决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情况8.劳动合同期限到期或出现合同规定的终止条件时，劳动合同自动终止。劳动合同期限到期_ _ _ _个月之前，可以根据双方的协议更新劳动合同。第7条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第6条第4款、第6条第7(4)和第(5)款终止劳动合同，或依据第6条第7(1)款终止劳动合

8、同。(2)乙方根据第6条第6款终止劳动合同。2.经济补偿根据甲方的工作年限，每一年向工人支付一个月工资的标准执行。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。3.乙方以“雇主未按照雇佣合同约定支付业务报酬”为由，通知甲方终止雇佣合同。甲方在解除雇佣合同的同时，欠甲方的业务报酬应按照合同约定标准结算。4.由于甲方的工作要求，甲方认为有必要向乙方提供特别教育费用，对此进行特别培训的人员可以与工人签订此次培训的服务合同，并约定服务期限。如果乙方违反约定，应向甲方索取违约金。请参阅员工学习培训管理办法。5.乙方在合同期限内，除非按照合同规定辞职或擅离职守，否则乙方不得将

9、从原职业事务处获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄露给甲方或类似业务或其他竞争关系的新雇主。否则乙方赔偿甲方经济损失，乙方无权根据第7条第1款要求甲方经济补偿。第8条其他事项1.甲方和乙方因履行劳动合同而发生劳动争议(包括与国内法、法规相抵触的争议)，按照中华人民共和国劳动合同法及相关法规的相关规定进行解释和执行。2.甲方在建立、修改或决定与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工教育、劳动纪律、劳动定额管理及业绩评价等方面直接利益相关的规定制度或重大事项时，应由全体员工讨论，提出方案和意见，进行协商决定。甲方应将与乙方直接利益相关的规定制度和重大事项等决定公布或通知乙

10、方。3.如果实习或试用，根据公司具体的实习合同或试用合同，实习或考官通过，按照董事长签署的二定决议签署本劳动合同。劳动时间从实习或考试开始计算。4.如果双方认为应规定的其他事项尚未在本合同中涵盖，双方可以签署补充合同进行调整。5.本合同在甲和乙双方签字后生效，_ _ _ _ _式_ _ _ _份，甲双方各保留_ _ _ _份。党a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系方式：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日_ _

11、 _ _年_ _月_ _日公司员工劳动合同实用模式2党a(雇主) (以下党a):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _属性：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(代理人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u乙方(工人) (以下乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

12、_家庭地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _社会安全号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为了建立劳动关系，保护雇主和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲双方协商同意签订本合同。一、劳动合同期限双方同意根据以下条款确定劳动合同期限。1、本合同是没有固定期限的劳动合同。合同期限为_ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日至合同法定解除或终止的条款和条件。2、本协议从_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日到_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日。期间是_ _ _个月。其中评估期间为_

13、 _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日至_ _ _ _ _年_ _月_ _日。合同到期自行终止劳资关系。甲方有生产要求的话，可以通过双方协商更新劳动合同(更新合同时不实施试用期)3、本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_ _ _ _ _ _年_ _月_ _日到_ _ _ _ _年_ _月_ _日。二、工作内容甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作(工种)上工作。乙方应完成该职位(工种)负责的各项工作的内容。如果需要生产工作，甲方可以更换乙方工作。三、工作时间和假期(a)乙方的工作时间根据工作性质，根据以下第1段或第2段确定。1、实施标准时间工作系统每周工作_ _ _ _

14、 _天，每天工作_ _ _ _小时。2、实施不规则工作系统乙方上下班时间取决于工作需要和甲方的安排。甲方采取集中工作、集中互助、集中休息等适当方式，确保工人的休谟权和生产、完成工作任务。(b)乙方按甲方内部制度规定享受休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应至少每月一次以货币形式向乙方支付工资，不得扣除或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付低于当地最低工资的工资。(a)甲方不承诺每月之前支付工资的日期。(b)甲、乙双方协商一致，乙国的工资报酬由以下第1款决定。1、乙方在考试期间的工资为同一职位的_ _ _ _ _ _ %。2、乙方工资报酬根据甲方依法制定的规定制度内部工

15、资分配方法确定，根据工作情况按业绩支付。3.甲方实行雕塑工资职位，并按照甲方依法规定的内部工资分配方式执行。4.甲方实行工资合同职责，乙方的工资按照甲方的雇佣合同执行。五、劳动纪律甲方根据国家法律、法规的有关规定，制定劳动纪律和规章制度。乙方有意识地遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护甲方和乙方都要严格执行国家的相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等。甲方应向乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业风险的保护措施。乙方应严格遵守各种安全操作程序。七、劳动合同的终止、终止、更新和变更(a)合同可以是以下情况之一：1、劳动合同

16、期限满；2、在合同期限内完成了特定任务。3、劳动合同职业培训教育网和员工达成协议的终止条件出现；4.在合同期限内，工人达到法定退休年龄，办理退休手续。5、工人死亡或人民法院死亡和失踪；6、公司被责令停止、撤销营业执照，或者雇主提前解散；7、公司依法宣布破产。8、法律和行政法规的其他情况。(b)本合同可根据甲方和乙方的协议解除。(c)乙方可根据以下情况之一解除劳动合同：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2、经常迟到、早退和旷工；3、故意违反操作程序，对公司的生产设备和生产安全造成重大损失；4、严重失职、徇私舞弊、或为了个人利益对公司形象和利益的便利工作的影响和损失；5、公司财产或毒品相关、赌博

17、调查和处理；6、打架或用暴力伤害别人。7、代表人民；8、在职员工兼任第二职业或从事经营活动，为自己创造利益。9、通过欺诈建立劳资关系。10、依法追究刑事责任。(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前_ _ _ _ _ _ _日书面通知乙方。1、乙方因非劳动伤害病后，医疗期满后，不能执行原工作，甲方不能单独安排；2、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任或不胜任；3、本合同成立时标准的客观情况发生重大变化，不能履行本合同，不能通过甲、乙双方的协议就劳动合同变更达成协议。(5)甲方在破产前，法定整顿期间或生产经营面临严重困难。实际上，要整顿人员，按照法定程序裁减人员，从

18、裁员之日起，该劳动合同自行终止。(6)乙方有下列情况之一，不符合第7(3)条的条件的，甲方不能解除劳动合同。1、被确认患有职业病、因劳动伤害而损失或部分丧失劳动能力；2、在规定的医疗期间生病或受伤；3、女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间；4.在本单位连续工作_ _ _ _年，法定退休年龄小于_ _ _ _ _ _ _ _年(员工本人请求解除的情况除外)；5、从事职业病危害暴露工作的劳动者没有进行退役前职业健康检查，或者在诊断或医疗观察过程中怀疑的职业患者；6、法律、行政法规规定的其他情况。(7)乙方解除劳动合同时，应提前_ _ _ _ _ _ _日书面通知甲方。(八)有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、试用期内；(如果提前三天通知雇佣公司，可以终止劳动合同)；2、公司以威胁或非法限制身体自由的方法强迫劳动。三、公司不按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件；4、不要依法为工人支付社会保险费。5、雇主的规章制度违法，违反法规的规定，损害劳动者的权益。(九)乙方在劳动合同期限届满时，经雇主或用人单位检验合格，雇主或用人单位向公司人力资源部门申报审批，可以续订劳动合同。(10)根据甲方和乙方的协议，本合同可以终止。但是要提前通知对方_ _ _ _ _天。八、社会保险和福利(a)甲方和乙方依法加入社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、伤害、生育保险。乙方