《劳动合同法》课件解读

1、劳动合同法讲座,劳动合同法是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。,主要介绍五个方面的内容,一、劳动合同法的立法背景和立法进程 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除 五、劳动合同的终止,一、劳动合同法的立法背景和进程,（一）立法背景 劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化 （1）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变 ； （2）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加

2、快； （3）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。,一、劳动合同法的立法背景和进程,（二）立法进程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） 2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） 四次审议 2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到 近20万条意见。 2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票 赞成

3、，1票未按表决器通过。,二、劳动合同的订立,（一）订立的主体 （二）订立的形式 （二）订立的时间 （三）劳动合同的期限 （四）劳动合同的必备条款和约定条款 （五）违约金 （六）劳动合同的无效 （七）订立劳动合同的要求,二、劳动合同的订立,（一）订立的主体 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。 用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织； 劳动者：法定最定就业年龄（最少达到16岁），具备劳动能力。,二、劳动合同的订立,应订立劳动合同的人员： 1、试用期员工； 2、临时工； 3、季节工； 4、农民工； 5、本单位外派人员； 6、本单位下（待）岗的人员； 7、主要在本单位工作，按期从

4、本单位领取劳 动报酬的自然人股东等。,二、劳动合同的订立,不应订立劳动合同的人员： 1、未成年人； 2、已退休或离休的人员； 3、在本单位实习的在校学生； 4、尚未与原单位解除劳动关系的人员； 5、外单位借调人员，股东单位派到本单位工作人员； 6、仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取工作 报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。,二、劳动合同的订立,（二）订立的主体 1、口头形式 非全日制用工 2、书面形式,二、劳动合同的订立,（二）订立的时间 劳动合同的订立时间可以分为三种情况： 1、实际用工之前。 2、实际用工之时。 3、实际用工之后。,二、劳动合同的订立,（三）劳动合同的期限 劳动合同从

5、期限上分三种形式： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,二、劳动合同的订立,1、固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,二、劳动合同的订立,2、无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的情形（劳动合同法第14条） 订立无固定期限劳动合同的目的 解决劳动合同短期化的现象,二、劳动合同的订立,3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。,二、劳动合同的订立,确定劳动合同期限的原则和方法 1、有利于发展生产的原则。 2、兼顾双方

6、当事人利益的原则。 如何科学合理地确定劳动合同的期限？ 1、首先要建立劳动合同期限序列。 2、要充分考虑劳动者三个方面的因素： 一是劳动者的年龄因素。 二是劳动者的身体因素。 三是劳动者的专业技术因素。,二、劳动合同的订立,（四）劳动合同的必备条款和约定条款 1、必备条款：共9项 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。 劳动合同的期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,二、劳动合同的订立,2、约定条款 （1）试用

7、期 （2）培训服务期 （3）保守秘密（竞业限制） （4）补充保险。 （5）福利待遇。,二、劳动合同的订立,（1）试用期 用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互 考察了解的时间。 确定试用期的依据 试用期的次数 仅约定试用期的劳动合同 试用期生效的条件 试用期工资 试用期劳动合同的解除,二、劳动合同的订立,（2）培训服务期 用人单位对劳动者提供专项培训费用，对劳动 者进行专业技术培训。对此，用人单位可以和劳动 者约定服务期，并可约定违反服务期约定的违约金。 约定服务期的条件 服务期的期限 违约金的限制 服务期工资,二、劳动合同的订立,（3）竞业限制 用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和

8、其他知悉商业秘密的劳动者，在劳动合同或专项协议中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务的限制。,二、劳动合同的订立,竞业限制协议的主体 竞业限制的经济补偿 劳动者违反竞业限制协议的后果 竞业限制人员、范围、地域、期限,二、劳动合同的订立,（五）违约金 劳动合同法第25条规定：“除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。” 约定违约金的情形 1、劳动者违反培训服务期 2、劳动者违反竞业限制约定,二、劳动合同的订立,（六）劳

9、动合同的无效 劳动合同无效是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。 部分无效的劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。 1、劳动合同无效或部分无效的情形 2、劳动合同无效或部分无效的确认机构 劳动争议仲裁机构或法院 3、劳动合同无效时劳动报酬的确定,二、劳动合同的订立,（七）订立劳动合同的要求 主体资格要适格。 用人单位要建立职工名册。 如实告之对方有关情况。 用人单位不得要求劳动者提供担保或 收取押金，扣押劳动者相关证件。 劳动合同各执一份。,三、劳动合同的履行和变更,（一）在劳动合同履行中应注意的问题 1、工时制度 2、关于工

10、资支付方面的规定 3、关于最低工资方面的规定 4、关于女职工三期和医疗期方面的规定 （二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、劳动合同变更的法定情形 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求,三、劳动合同的履行和变更,（一）在劳动合同履行中应注意的问题 1、工时制度 标准工时制 每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少保证劳动者休息1天。 加班每天不得超过1小时，特殊情况每天 不超过3小时，但每月不得超过36小时。,三、劳动合同的履行和变更,加班工资的算法,三、劳动合同的履行和变更,综合计算工时工作制 无法执行无法实行标准工作制的，可以申

11、请综合计算工时制。即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每不超过40小时。 实行综合工时制应当： 到当地劳动和社会保障局报批。 在劳动合同中约定。 在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者 。,三、劳动合同的履行和变更,加班费的算法 在计算周期内工作时间超过法定标准的，超出的时 间按工资的150%支付加班费，法定节假日按日工资 的300%支付。 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合计算工时制的标准,三、劳动合同的履行和变更,不定时工时制 不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可

12、以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。 实行不定时工作制应当： 到当地劳动和社会保障局报批。 应当在劳动合同中约定。 应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。,三、劳动合同的履行和变更,2、关于工资支付方面的制度 工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资 至少每月支付一次。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 除以下情况外，不按时支付工资均属无故拖欠： 企业遇到非

13、人力所能抗拒的自然灾害 、战争等原因无法按时发放工资的； 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位职工 代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间最长不得超过一 个月。 无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工资的50%100%向劳动 者加付赔偿金。,三、劳动合同的履行和变更,劳动合同法中关于拖欠工资的规定 劳动合同法第30条第2款规定：“用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支令。” 这项规定将民事诉讼的督促程序引入了劳动合同法。具有快速、便捷、节约维权成本的特点。,三、劳动合同的履行和变更,3、关于最低工资方面的规定

14、 劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支 付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资不包括： 依法应由劳动者缴纳的社会保险费； 劳动者依法应得加班加点工资； 劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有 害等特殊环境下工作领取的津贴； 补贴的伙食、住房等非货币性收入。,三、劳动合同的履行和变更,4、关于女职工三期和医疗期的规定 女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。 医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为324个月。,三、劳动合同的履行和变更,医疗期的计算,三、劳动合同的履行和变更,（

15、二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履行。 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； 采用书面形式，变更后的文本各执一份；,四、劳动合同的解除,（一）劳动合同解除的概念 劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。 （二）劳动合同解除的形式 1、双方协商一致解除 2、劳动者单方解除劳动合同 3、用人单位单方解除 4、经济性裁员 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 （四）经济补偿金的计发

16、（五）用人单位违反解除劳动合同的处理,四、劳动合同的解除,1、双方协商一致解除 用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金； 劳动者主动提出，无需支付经济补偿金。 实际操作中应注意： 一般应达成书面协议，协议中应将主动提出的主体写明； 无程序性的要求，只需双方约定解除的日期即可； 协议中务必将经济补偿部分写清楚，是否支付经济补偿，支付多少，重要票据上与协议的用语要一致。,四、劳动合同的解除,2、劳动者单方解除劳动合同 （1）预告解除 （2）试用期解除 （3）随时解除 （4）立即解除,四、劳动合同的解除,（1）预告解除 劳动合同法第31条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

17、。 应注意的事项： 提前30天通知用人单位； 书面形式通知；,四、劳动合同的解除,（2）试用期解除 劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,四、劳动合同的解除,（3）随时解除 随时解除的情形（38条第1款） A 用人单位为按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C 用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险的； D 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； E 由于用人单位原因,导致劳动合同无效的。 应注意的事项 无须提前通知用人单位，随时告知即可。,四、劳动合同的解除,（4）立即解除 立即解除的情形（

18、第38条第2款） A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； B 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人 身安全的； 应注意的事项 无须告知用人单位。,四、劳动合同的解除,3、用人单位单方解除 （1）单方无偿解除 （2）单方有偿解除,四、劳动合同的解除,（1）单方无偿解除 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 需把握的要素： 用人单位招聘劳动者时，有明确的有文字记载的录用条件； 进行调查，深入了解员工的基本情况； 记录员工工作表现； 及时作出评价； 劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合，并有确 凿的证据加以证明； 对不符合录用条件的员工要及时予以辞退

19、。,四、劳动合同的解除,B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 需把握的要素： 有合法有效规章制度； 规章制度中，对何种情况属于严重违反有具 体的界定； 劳动者有违反规章制度的事实和确凿的证据。,四、劳动合同的解除,C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 需把握的要素： 损失的数额达到多少，算是造成重大损失； 有失职或营私舞弊的事实及相关证据； 有因果关系。,四、劳动合同的解除,D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出， 拒不改正的； 需把握的要素： 劳动者有双重劳动关系的事实； 用人单位曾向劳动者提出过的证据； 双重劳动

20、关系与工作任务受影响之间是否有因果关系； 劳动者拒不改正的事实和证据；,四、劳动合同的解除,E 劳动者采用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或变更劳动合同的； F 劳动者被依法追究刑事责任的； 追究刑事责任：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。（劳动部1995309号）,四、劳动合同的解除,（2）单方有偿解除 A 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 需把握的要素： 一定要在医疗期满后，尚在医疗期内，不

21、能随意变更工 作岗位； 如果尚能继续履行的，尽量履行，不能从事原工作，要 先对劳动合同进行变更，重新约定工作岗位； 在新岗位上仍不能胜任工作的事实和证据； 在程序上要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月 工资的代通知金后正式解除；,四、劳动合同的解除,B 劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或重新调整 工作岗位，仍不能胜任工作的； 需把握的要素： 用人单位要有岗位职责、健全的劳动标准、完善 的考核体系； 有不能胜任的事实； 要经过再次培训或调整岗位的程序，不能直接解除； 在程序上要提前30天书面通知劳动者或额外支付 一个月工资的代通知金后正式解除；,四、劳动合同的解除,C 劳动合同订立时所依据

22、的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 需把握的要素： 客观情况是指：发生不可抗力、或出现致使劳动合同全部无效或部分无效条款无法履行的其他情况。 要经过协商，先变更劳动合同，无法达成协议的，才能解除； 在程序上要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资的代通知金后正式解除；,四、劳动合同的解除,4、经济性裁员 与劳动法相比，发生的变动： （1）增加了用人单位可以进行经济性裁员的情形。 （2）严格了裁员的程序 A 裁员在20人 以下，且占职工总数10%以下的，无特别程序要求。 B 裁员在20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，有

23、程序要求。 （3）增加了经济性裁员应优先留用劳动者的规定。,四、劳动合同的解除,（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（解雇保护） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 2、劳动者在患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳 动能力的； 3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不 足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。,四、劳动合同的解除,（四）经济补偿金的计发 1、经济补偿金的概念 经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。 2、经济补偿金、违约金、赔偿金的区别,四、劳动合同的解除,3、支付经济补偿金的情形 （1）劳动者依据本法38条规定情形解除劳动合同的； （2）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）按40条规定解除劳动合同的； （4）按41条第一款规定解除劳动合同； （5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的； （6）按44条第4、5项终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其