HR与劳动合同法应对

1、HR如何应对劳动合同法及实施条例,主讲人：杨通权,劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例颁布及背景,劳动法于1995年1月1日施行 劳动合同法2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行 劳动合同法实施条例于2008年9月3日通过并施行,劳动法与劳动合同法的关系,一：整体与部分； 二：新法与旧法的关系；,劳动合同法适用范围,问题：请游击队装修、请农民工属于劳动关系么？ 案例：某学校学生在工厂实习发生事故，可否要求工伤赔偿 1、所有企业、个体户、民企，国家单位的工勤人员 2、除外人员，公务人员、军人、保姆、“黄马褂”、在校学生、退休人员,规章制度的作用及风险,案例：某化妆品公司的营销方案，

2、提成比例问题 1、起公司“法律”作用，可以作为法院审理纠纷的依据 2、制定要民主，内容要合法、具体、细化，程序上要进行公示 3、奖惩依据,HR如何操作,员工须知、工作守则、奖惩制度,一：劳动合同的订立,案例：尘肺问题,员工得肝癌死亡是否工伤 李开复辞职问题， 签合同应注意: 1、身份、学历、（真实性） 2、身体状况、职业病、疾病(比亚迪入职时的入职声明影响公司员工团结) 3、竞业、兼职问题,HR对策,1、离职证明 2、离职声明：已经解除合同，无竞业禁止协议，结清财务等保证书 案例：某网游公司发布员工通缉令,书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立 先签合同后用工 用工的同时签订 先用工后签合同,

3、一个月内签订书面合同,公司一个月内不签，需支付双倍工资 员工不签，公司需书面通知，如不签，终止合同 问题：超过1个月，未满一年，赔偿？个月 满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，赔钱、签书面合同 案例：厨师，服务员,无固定期限劳动合同,“十退十二” 无固定期限劳动合同权利义务与固定期限劳动合同异同 只要员工申请订立固定期限劳动合同，即可不订立无固定期限合同 符合法定条件照样可以解除合同,员工的工龄计算,公司分立、合并， 案例：网通并入联通 由集团公司调入子公司 重签合同工龄计算， 案例：华为,试用期,时限：311、132、36 报酬，80% 试用期是否有违约金，补偿金？ 试用期培训费是否可以退

4、？ 仅约定试用期无效， 案例：保安 案例：器械公司收取保证金,专项培训,培训期：试用期过后，签订合同，约定服务期、违约金。 对象：核心员工 专项培训费用、专业技术培训，有凭证，可以包括差旅费、学杂费、生活费等， 案例:飞行员跳槽案,竞业禁止,对象：高管、髙技及其他保密人员 期限：两年 需支付补偿 可以约定违约金 案例：李开复辞职问题,解除劳动合同,不需支付经济补偿： 1、员工提出解除（第三十七条） 2、员工（效刑兼职试章职弊）（第三十九条） 3、合同到期，维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意（第四十四条1项） 4、劳动者享受基本养老保险（第四十四条2项） 5、死亡、失踪（第四十四条3项）,解

5、除合同后义务,出具离职证明 15日内办理社保转移及档案转移 如需支付补偿及时补,集体合同与劳务派遣,略,工资,“最低工资”不包括延长工作时间的工资报酬、住房伙食补贴、津贴、社保 城区月最低工资标准为850元/月、四县（市）月最低工资标准为800元/月，月记薪21.75天,劳动争议调解仲裁法对公司影响,第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假