职业生涯规划撰写指导

1、职业规划书写作指导，大学教育的最高水平不是知识的到达，而是心灵的到达。真正的学习是不断地改善自己，成为更好的自我。里培根，营和生计，安全要求，职业或职位，社会认识要求，生活经历，自尊要求，终身追求意义，自我实现要求，工作/职务，职业occupation，职业ccupation，职业规划的核心，职业规划是贯穿人一生的过程；职业规划的主体是自己。职业计划的功能在于找到职业生涯的目标，找到实现目标所需的措施。前途计划是结束的内外实践过程。最后开始：先想想。你想成为什么样的人？“结束”不是很远。例如，“希望毕业后时隔5年”.在本身：“你想成为的人”并不取决于社会希望成为你的样子，老师希望成为你的样子，

2、父母希望成为你的样子，基于现实(才能和性格)的自我定位。”人生”，如果这像一辆奔跑在日落的车.健康是基础爱情和乐趣是引擎人际关系是轮胎测量是汽车教育是方向盘是自信是电池专业技术是电池专业技术是电路系统国际管是灯适应能力是加速文件失败经验就是后视镜幽默感是风玻璃钱是无铅汽油欲望是钥匙满足是莱文森-人类生命周期理论2。帕森斯-特性元素理论3。霍兰德-职业兴趣理论4。shuver-职业发展论5。恩惠-职业锚定理论，基本理论，1 .莱文森人的生命周期理论，丹尼尔莱文森将人的生命周期分为成年前、青年期、中年期、老年期等四个时期，每个时期都由稳定期和过渡期交替构成。稳定期通常为6-7年，过渡期通常为4-5

3、年。(晚期成人)，65个成人过渡期间，28个成人进入世界，60个正常和成年中期，55个50岁过渡期间，50个成年中期，40个安息生活，33个30岁过渡期间，22个成人早期过渡期间，17个(儿童和青少年)，45个中年过渡期间帕森斯-特性因素理论，美国波士顿大学教授，被称为“职业咨询之父”。1909年，选择一个职业中提到：选择职业时，首先要了解个人的能力、态度、兴趣领域、局限等。第二，要理解在所有行业中实现成功所需的要求和条件、优缺点、补偿、机会和未来前景等。最后，要将个人和职业的相互合作作为职业选择的最终目标。职工一致。包括条件匹配和专业领域匹配。3 .霍德兰职业兴趣理论，霍德兰从兴趣的角度，根

4、据性格和环境相互作用的观点，将人们分为6类。相邻职业兴趣类型之间的相关性最大。职业兴趣类型之间的相关性。相对职业兴趣类型之间的相关最低限度。4 .舒伯特-职业发展论，美国职业规划理论大师，集大成者。职业自我概念是人们同时考虑自己的特性和职业所需的特性的恰当理论。职业发展阶段：成长阶段、勘探阶段、建立阶段、保持阶段、减少阶段(职业彩虹图)。人们同时在不同的空间里扮演不同的角色。所有角色互相影响。职业彩虹图表，5。恩惠-职业锚定理论，职业锚定是指人需要选择的时候，无论如何不放弃的职业中非常重要的东西或价值。寻找职业锚的封面是明确地回答三个有内在联系的问题：我究竟要做什么？我实际上能做什么呢？我为什

5、么这样做？职业锚定类型：技术或功能型、受管理、创造型、自主型和独立型、安全型。理解内部世界：你是谁？你想成为谁？你的优点和可能的限制是什么？理解外部世界：工作世界是什么？工作世界有什么需要和机会？决策行为：将自己置于最适当的位置，职业规划想法，自我探索，探索工作世界，求职行为，重新评价，系统的职业规划方法，方向(职业目标)，作用点(特定职业起点)，力量()每天、每周、每月？职业规划，职业规划概述2，职业规划书的意义和原则3，职业规划书的结构和内容4，职业规划书的效果和策略5，优秀作品展示，职业规划，大学生自我认识基础，自己的专业，知识结构和社会环境与市场环境相结合，对今后要进行的职业和想要实现

6、的职业目标的定位计划。第一，课程的扩展进一步唤醒了职业发展意识，明确了自己的职业定位；第二，实践运动的有效载体，集中的工作竞争技能训练，提高自己的竞争力；第三，追求卓越，不断修改计划文本，刺激自己的潜在能力。重要意义，基本原则，真实可靠，实事求是，人类职业的一致，持续发展，可执行，阶段性，因人而异，或因时间而异，内容与王，想法相配套，强调，目标的SMART原则，1 .SPECIFIC:具体而明确。不可捉摸的2。MEASURABLE:可计量的3。achieve able challengeing:可以实现，但必须挑战4。REWARDING:目标必须有意义，相关且有价值的5。TIME-BOUNDE

7、D:有明确的时间限制；第一，职业计划大纲2，职业计划图书语义、特性和原则3，职业计划图书结构和内容4，职业计划图书效果和策略5，优秀作品展示，从运营角度看，职业计划需要：自我评价，环境评价，理想的职业目标图表(准确而醒目的美)、主(适当的长度，详细的说明)、标题(明确的级别，逻辑逻辑)、摘要(明确的结构，创造性的实施)、基本信息(挖掘经验，竞争力)、 为了充分理解客观、全面的自我认识、自己的职业兴趣、能力结构、职业价值、行动风格、自己的优点和缺点等，人才质量评价是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。要审视自己，了解自己，了解自己，做好自我评价，包括自己关心的领域、特长、性格、知识、技术、智商

8、、情商、思维方式等。，性格，技能，幸福，效率，能力，能力，内容，职业，产业，思想，适合，平衡，完美，学习，感情，行动，身体，价值，兴趣，自我评价的一般方法，自我评价的一般方法窗口分析3。风暴分析，1.360度评估方法，被评估人，自我评估，教师领导评估，学生朋友评估，父母家庭评估，其他社会关系评估，2。窗口分析，自己知道，别人知道，别人不知道，我也不知道，2。隐私我，1。公开我，3。潜在的我，4。背，3。SWOT分析，重点，充分发掘自己的兴趣爱好，成长练习经验，可读性，故事强大的准确使用评价工具，合理的分析，照片，图表适当使用的内容和形式，和谐美丽，新颖的想法，职业是什么？职业是指行业从业者从事

9、的有偿工作的种类。职业=职业，职业认识，第一，有工作，有工作要做；二是有收入，合法收入。第三，有特定的生命周期和从业者。中华人民共和国职业分类大典，中华人民共和国职业分类大典将我们的职业分类为8个大中型、66个中、413个小、1838个小(职业)。八大类别为国家机关、党组组织、企业、事业单位负责人(5个中、16个小类、25个小类)专业技术人员(14个中、115个以下、379个微类)员工和相关人员(4个中、12个以下、45个微类)商业、服务人员(8人中43人牛，147人)农业、森林、畜牧业、渔业、水资源生产岗位(6中30人，121人精细)生产、运输设备操作员(27中195人，1119人)军人(。

10、职业名称：职业的象征特性，一般以社会统称命名。职业定义：使用工具，对正在执行的业务活动的说明。教育程度：接受正规教育的时间。职业资格等级：反映职业能力的水平。职业资格分为五个等级，每个职业种类又不同。职业能力特征：从业者必须具备的能力因素。职业性格特征：从业者应具备的性格因素。技术技能：从业者需要的知识、技术基本要求和必须掌握的基本操作技能。职业环境：工作条件。职业报酬：表示薪金。，职业分析和说明，1 .职业环境勘探的水平，职业环境勘探，2 .职业环境探索的主要内容、社会环境分析(经济环境、政治法律环境、文化环境、价值概念、人才环境)产业环境分析(产业介绍、国内外产业发展现状、人才结构和需求分

11、析、产业发展前景)企业环境分析(企业基本概述、企业发展阶段、适合自己的企业选择和选择和确定适合自己的企业)、产业环境分析(产业介绍、国内外产业发展现状、人才结构和需求分析、产业发展前景)、工作环境分析(工作基本说明、工作提升路径、工作要求基本要求、个人和工作差距)、家庭环境分析(例如，经济状况、工作差距) 社会环境分析(经济环境、政治法律环境、文化环境、价值、人才环境)、职业的分类和内容、兴趣、职业所需的特性、职业所需的能力、各种职业报酬率、价值、性格、能力、职业者访谈你最喜欢什么？你最擅长做什么？做这件事所带来的困难是什么？你的解决方法？你终于得到了什么结果？你的职位是什么？你的主要义务是什

12、么？你通常如何度过一天的工作时间？未来6-12个月内将面临的主要挑战是什么？如何面对呢？应对这些挑战的障碍是什么？每天面临的问题和挑战是什么？成功(成功)解决或处理的问题之一？你做了什么？你为什么要这样做？要在这个职位上取得成功，必须具备什么能力和保持？目前需要改善的能力是什么？如何改善他们？在你的组织中，在同一职位上能区分成功和失败的行为是？职业人物访谈要点，工作性质、任务或内容工作环境，工作场所所需的教育、培训或经验所需的个人资格，技能和能力收入或工资范围，福利工作时间和生活方式相关的职业和就业机会组织文化和规范职业发展展望，将非理性预期转换为积极对话，CASVE循环决策系统，决策平衡订单

13、，职业目标的选择和建立或2个职业选择通过多种方法生成25，50，100，150，200多个职业选择，轻松掌握的人数减少10-15个，确定目标的技能、穿梭模式，在职业决策中平衡订单的适用4个主题1。 自我物质利益和损失2。别人的物质利益和损失3。自我精神上的得失4。其他人的精神利益和损失，有计划的(计划的)ful决策，合理的决策，影响职业选择的因素，自我，性格，价值，能力，兴趣，环境，职业，产业，企业，报酬，家庭，住房个人价值和社会价值，我能做什么？我能对我的关心、能力、性格等做什么？环境分析：宏观，美索，微，人生追求职业理想职业目标，职业能力职业兴趣职业倾向，社会环境职业环境机会挑战，整合：如

14、何？在哪里做？职业发展目标和战略，整合，决策，可行的战略和行动，评价和调整，总职业目标：著名外籍高管1.2008-2011绩效目标：通过在职学习，探索适合现代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士毕业，获得硕士学位；获得律师资格，通过GRE及英语高级重译考试。工作目标：外资企业业务辅助能力目标：具有在经济领域开展具体法律工作的理论依据，通过实习具有一定的实践经验；对外国商业活动的接触；英语必须能获得权威资格认证。具有一定的科研能力，发表5篇以上的论文。经济目标：业务助理，年薪6万。学历目标2.2011-2014:通过注册会计师的职务目标：外资企业部门经理案例、计划和途径，大学生职业生涯规划的本质意义在于推进行动；职业规划的重点不仅仅是职业，而是一个人的成长；职业计划书最可能的部分是行动支持。最有说服力的职业计划应该是可行的计划。职业生涯规划按时间划分，3年内，3-5年内，5-10年左右，短期计划主要是短期目标，最近完成的工作计划，主要是中期目