公共部门人力资源管理之多选题-小抄版

1、.公共部门人力资源管理主题职位评估的默认方法是()。A.排序方法B.分类C.因子比较方法D.积分法答案：A、B、C、D()等级分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本答案：A，B人才评估方法有()。A.笔试B.心理测试C.采访D.评估中心技术答案：A、B、C、D为了确保公共部门人力资源招聘和招聘工作的质量，在招聘和选拔过程中必须遵循()。A.服务匹配原则，原因选择原则B.德才兼备的原则C.公平竞争原则D.信息公开原则，法律原则答案：A、B、C、D公共组织从外部招募公职人员的方法主要是()。A.候选人自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法答案：A、B、C内部招聘人员来源渠道主要是()。A.广告

2、招聘B.旋转工作C.工作交换D.内部晋升答案：B、C、D公共部门包括“纯”政府组织和“准”公共部门。A.公益企业B.公共设施C.非政府公共机构D.国有企业答案：A、B、C各国公共人事系统的发展反映了共同的倾向。A.向发展的方向指向现代的成果制B.发展的道路上都有封建制、官僚制、民主开放制C.从对公务员的质量要求向传统普通人才模式转变到专家模式D.从重视人事价值到个人权威和特权的概念转变为对人的平等价值答案：A、B、C、D人力资本的本质主要体现在。A.人力资本的生产力B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本公理答案：A、B、C、D在编写工作说明书的过程中，必须遵循()中的说明。A.清

3、晰B.精确C.专门化D.包容性答案：A、B、C公共部门人才笔试具有特点。A.经济效率B.广泛的评价C.错误可控制性D.监督能力强答案：A、B、C、D一般来说，公共部门在发布员工选择和招聘信息()时必须遵循。A.权威原则B.地理原则C.广域原则D.及时的原则答案：B、C、D面试和笔试的突出特点是。A.评价质量更全面B.评估内容的不确定性C.考官和考生的互动D.评价手段的灵活性和目标答案：A、B、C、D影响人力资源数量的因素很多，主要因素是()。A.总人口及其变化B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.人口教育答案：A、B、C、人力资源的质量，表示人力资源具有的()。A.知识和技术的水平B.智力C.

4、工人的劳动态度D.体质答案：A、B、C、D公共部门人员教育和正规教育的差异主要表现在。A.性格不同B.目的不同C.内容不同D.格式不同答案：a、B、C、D传统公共部门人力资源管理的主要特征是()。A.以控制为中心的消极管理人？B.强调效率价值的优先级C.强调公务员的工具作用，强调严格的计划和程序D.重视监督控制，强调集中管理。答案：A、B、C、D以下是对中华人民共和国公务员法的正确描述()。A.这是我国第一部属于干部人事管理总宪章性质的重要法律B.表示我国公务员建设进入了新的阶段C.完善我国的人事管理制度，使我国的公务员法制度完善和成熟D.在中国干部人事制度的发展史上具有划时代的意义答案：A、

5、B、D在人性假设中，“经济人”假说的核心思想是。A.人们主要关心友情、尊重、温暖B.人天生懒惰C.人的本性是讨厌劳动，贪图安逸D.主张使用引诱人和事物结合的物质引诱。答案：B、C、D公共组织管理的两条基因链是。A.公平公正B.以人为本C.经营效率D.和谐发展答案：A，C今天，各国公职人员的任用形式多种多样，多采用()。A.选任制B.任命制C.考试制度D.聘任制选择题：A、B、C、D我国公务员晋升必须坚持。A.德才兼备，重视业绩B.鼓励竞争原则C.主张开放和平等D.公众的承认，领导确认原则选择题：A、B、C根据流的范围，公共部门人力资源流可以分为()。A.公共机构内的人力资源流动B.公共组织之间

6、的人力资源流动C.公共组织和非公共组织之间的人力资源流动D.非公共机构之间的人力资源流动答案：A、B、C公共部门人力资源流动的内部动机是()。A.物质生活环境的必要性B.社会关系的必要性C.开发要求D.竞争需求答案：A、B、C公共部门人力资源流动的意义是()。A.合理的人力资源流动有助于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有助于优化公共部门人才团队结构C.合理的人力资源流动有助于促进就业和治理的统一。D.合理的人力资源流动有利于组织人际关系的改善。答案：A、B、C、D公共部门人事的合理流动是必须遵循的原则()。A.雇用少将的原则B.人事恰当的原则C.依法流动的原则D.个人自治与服从组

7、织的结合原则答案：A、B、C、D战舞的主要特征是。A.这是机关系统内公务员的移动活动B.只是平级调动，不包括公务员职务提升C.计划选拔公务员加强某些方面的工作D.不包括公务员身份问题答案：A、B、D关于我国公务员的降级，以下主张是正确的()。A.从原始职务调整到比其它职责轻的职务是从较高的职务调整到较低的职务B.意味着减少公务员地位，减少职权和责任范围，减少待遇C.我国公务员法中规定的降级是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒和处分D.因各种原因，从低级任用不适合现职、不能调任同级别的其他职位的公务员的行为答案：A、B、D补偿的基本功能如下():A.补偿功能B.激励功能C.保持功能D.调整

8、功能答案：A、C、D与工商界的成果特性相比，公共部门的成果清楚地显示了()的特点。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形式的特殊性C.公共部门绩效评价机制不完善。D.公共部门绩效衡量的困难答案：A、B、C一般来说，对公共部门员工的更严重的违纪行为和对表现“更差”的人的惩戒是()。A.降低工资B.停止工资单C.停止D.降级答案：A、B、C报酬主要是包括()在内的组织成员通过向该组织或单位提供劳动而获得的所有直接和间接经济收入。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利健康收入答案：A、B、C、D世界大部分国家实行了公务员制度，根据国家的国情，经济发展水平不同，公务员薪酬制度也有一定的差异，

9、但一般都是这样()。A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则答案：A、B、D我国公务员法规定，公务员交流方式包括。A.重新定位B.任用C.专职D.职业运动答案：A、C、D影响人力资源数量的因素很多，主要因素是()。A.总人口及其变化B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.人口教育答案：A、B、C根据人力资源理论，“人力”是指人类的劳动能力，包括():A.智力B.技术C.知识D.体力答案：A、B、C、D人力资源的质量，表示人力资源具有的()。A.知识和技术的水平B.智力C.工人的劳动态度D.体质答案：A、B、C、D职位评估的非量化评估方法是()。A.排序方法B.分类C.因子比较

10、方法D.积分法答案：A，B职位分类的以下说明是正确的():A.美国第一个职位分类B.职位分类的最大特征是“原因”C.实行功劳制的方法和人事现代化的象征D.适应能力强，复盖范围广答案：A、B、C公共部门人力资源的特点主要是。A.公共服务B.性和清晰度C.委托D.性和模糊性答案：A、C、D等级分类体系的优点是。A.结构灵活，适应性强，复盖范围广B.更适合负责领导责任的高级公务C.有助于集中统一领导，建立行政权威。D.促进公平合理的工资待遇的实施，制定员工的培训项目答案：A、B、C一般来说，公共部门在发布员工选择和招聘信息()时必须遵循。A.权威原则B.地理原则C.广域原则D.及时的原则答案：B、C、D评估中心与传统的纸笔测试、采访等测试工具不同，主要通过()情景模拟技术添加了一些传统的测试方法，用于测量人的知识、能力、性格和动机。A.没有领导小组讨论B.官方文件篮子C.心理测试D.角色扮演答案：A、B、D内部环境分析是制定招聘计划的重要基础工作，主要内容如下()。A.人力资源计划B.人力资源供给与需求预测C.工作分析D.工资单管理答案：A，C内部招聘人员来源渠道主要是()。A.广告招聘B.旋转工作C.工作交换D.内部晋升答案：B、C、D关于领导讨论，以下主张是正确的()。A.公共部门人才评价中探索和使用的新的集体测试方法B.讨论的问题通常以书面形式给出C.