劳动关系公开课-HR猫猫

1、如何管理劳动合同管理“双刃剑”，目录，一：签订劳动合同更新权，培训或进入公司某公司开设了内部管理学院，事先录用员工接受7天的训练，审查合格后，正式录用，签订劳动合同课程3天的授课教育，3天的职场教育，1天培训期间没有建立劳动关系，没有参加社会保险，每天发放培训津贴60元。 受过训练的人投诉劳动监察： 1、企业未全额支付劳动报酬2、企业未参加社会保险、劳动合同签订日期、劳动合同签订日期：双方建立劳动关系，员工到达工作的那天，从办理手续之日起至参加工作前训练之日，劳动者一个多月的正当理由从雇佣之日起一个多月的劳动者没有正当的理由的话，企业如何处理？ 政策分析显示，第二十一条雇佣之日起一个月内劳动者

2、和用人单位就劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无需支付经济补偿金。 -粤高法发200813号第21条雇佣之日起超过一个月未满一年，有充分证据证明使用者无法与劳动者签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者，如果使用者没有错误，使用者无需支付两倍的工资。 但是，用人单位提出终止劳动关系的，必须支付经济补偿金。 14、用人单位从雇佣日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同，或者通知劳动者签订书面劳动合同，但没有正当理由就不签订，没有书面通知用人单位终止劳动关系的，按照劳动合同法第82条的规定每月给劳动者两倍的工资-2012年6月21日的议事录，14 .劳动合同期满后，劳动者仍在原用人

3、单位工作，一个月以上双方还没有更新劳动合同，劳动者根据劳动合同法第82条第1项规定要求支付工资的两倍的，应当支持。 -在-2012年6月21日的议事录中，如果劳动合同过期超过一个月，双方没有提出终止劳动合同，劳动者仍然在公司提供正常劳动的话，双方同意按照原劳动合同的约定内容更新劳动合同。 约定：劳动合同期限届满后，因符合劳动合同法第42条第(一)、(三)、(四)项规定情况而延长的，乙方应当提供相关资料予以证明。 (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年末奖、年末倍工资、季度、半年、年结算带来的业务加薪等(2)一次奖金，以及雇佣者从雇佣之日起一年被认为签订了没有固定期间的劳动合同

4、，雇佣者在雇佣之日起一年后没有必要支付没有签订书面劳动合同的两倍的工资。加倍工资的时效劳动者向使用者要求没有签订书面劳动合同的加倍工资差额的仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法第27条第1项、第2项、第3项的规定确定。 使用者应支付工资的两倍差额，从工人主张权利的日期结转到一年前，按月计算，不支持超过一年工资的两倍差额。 劳动合同未签订/未更新的法律责任，如分析：员工张老师在劳动合同于2013年12月31日到期后，未更新，于2015年3月提交给公司，要求支付双倍工资，如何赔偿？ 张老师月薪5000元。各津贴2500元。2014年3月发年终奖金23000元。6月发在职津贴15000元。7月-10月每

5、月发行旺季奖励3500元。11月、12月发勤工奖，每月1000元。二：员工岗位约定权、劳动合同签订地是客观存在的劳动合同履行地的“自主”约定例：店员本城市行政区域内的店经理本城市行政区域内的划分区域经理区域内的各县市地区经理中国国内的各县市，劳动合同签订地和履行地、事务出差范围：与公司业务相关区域(明确范围)的工作支援的约定：公司其他区域业绩下降、业绩增加、需要支援的情况下跨区域调动的约定：等级等级等级等/使报酬福利保持一定的下限或提高的情况下，劳动合同履行地；三：企业业绩审查管理权、审查的本质、 为了调整工资”或“业绩管理的根本目的是改善业绩，进一步改善企业业绩，评价法律依据，劳动合同法第3

6、9条(1)试用期内被证明不符合录用条件的劳动合同法第40条(2)工人工作如果经过训练或职场调整也不能胜任工作的话，评价方式的正当性，问题1 :竞争上的职场能否保持“茶碗”，问题2 :最低淘汰/strong制分布能否破坏“茶碗”，问题3 :如何制定录用条件/不能胜任工作的标准，4 :企业报酬福利管理权， 工资性收入法定标准：正常工作时间工资/基本工资/标准工资：不低于最低工资标准的企业自主设定的标准变动(业绩)工资、岗位津贴等：详细情况，报酬福利制度的工资条件员工姓名工作部门的入社时间基本工资、岗位津贴、业绩工资、夜班津贴津贴等， 请参见加班津贴：普通工作时间工资=最低工资标准工作时间以上：每天

7、8小时以下，每周至少一天的月工资制：月工资： *元(包括加班工资)工作时间：每天10小时，每周6天，至少一天在广州以四周/月为例。 最低时间工资： 10.90元工作日加班时间工资： 16.35元假日加班时间工资： 21.80元月最低工资(含加班工资):1895.35*40.8*40=3421，业务加薪和年终奖金，广州十三，使用者关于年终奖金问题以某个时间点为界， 虽然3月在职的员工规定了可以领取上一年度的年终奖金，但是现在到这个时候退休的工人应该主张并支持上一年度的年终奖金吗？ 答：关于年终奖金问题，如果使用者和工人有约定，没有约定，年终奖金的性质更是激励机制，使用者根据其经营情况决定是否发放

8、年终奖金，如何发放年终奖金，是企业经营自主权的合理应该尊重。 深圳业务约定按月发放，退休月发放约定的偿还，偿还后需要发放年末奖金：需要按服务月数换算发放其他城市：没有明确的规定，一般看双方的约定，5 :劳动合同解除权，员工提交解除， 退休被迫解除劳动合同的原因：社会保险的支付不足实绩/加班工资的发放不足调整工作场所工厂/公司转移、员工提交解除，有转移解除的企业决定全市转移(包括生产现场、管理部门、营销部门)。决定发表了。 包括生产工人、管理者、业务员等多名员工提出异议，变更认为“搬迁工厂”对上班、日常生活等有重大影响的企业营业许可证的登记处，其法律性质是使用者变更关于劳动合同工作地点的约定，

9、劳动合同法在第40条第3项规定的“劳动合同签订时作为依据的客观情况发生很大变化，劳动合同无法履行”的情况下，要求公司解除劳动合同支付经济补偿。 要点： 1、行政区域内2、免费交通接送3、乘坐市内交通或提供交通补助金-广东人公司规20133号，公司提交解除收购，解除收购：某汽车零部件制造商是国有中小企业，与35名员工签订了无固定期限的劳动合同。 2006年，这家企业被一家上市公司收购。 上市公司收购该企业后，要求35名员工变更原企业签订的没有固定期限的劳动合同，如果不是5年期限的劳动合同，予以待机处分。 这35名员工接到待机通知书后提交劳动争议仲裁，要求公司继续执行原汽车零部件制造商签订的劳动合

10、同。 待机合法性不是由于劳动者的原因使用者停止生产，而是由于使用者没有安排劳动者工作的劳动者错误，在规章制度待机的待遇未超过工资支付周期(最长30天)的情况下，使用者必须按正常工作时间支付工资。 超过工资支付周期的，根据劳动者提供的劳动，可以按照双方新约定的标准支付工资的用人单位未安排劳动者工作的，必须按当地最低工资标准的80%以上支付劳动者生活费，生活费解除企业复职、复产或劳动关系。 公司提出解除，组织结构调整被解除：某公司的销售业务分为三个板块，其中一个板块长期由经销商直接经营，公司只设置售后服务功能。 总公司为了便于管理，决定取消销售业务功能。 三块板块都由销售店经营，公司的销售功能变成了售后服务功能。 公司想和原来的销售板块员工协商解除，可以吗？处理构想1、发生重大客观变化： 1、组织结构调整通知书2、协议变更通知书(1对1 )、工作人员不同意变更的证明书4、公司单方面解除劳动合同通知书5、支付N 1经济补偿金、处理构想2人员削减： 1、组织结构调整通知书2、协议变更通知书(非1对1 ) 工作单位/报酬/工作单位3、员工不同意变更或变更的员工证明书4、向全体员工或工会说明情况的证明书5、劳动部门人员削减申报书6、公司单方面解除劳动合同通知书7，支付n经济补偿金， 协议一致解除前言：甲乙双方在明确知道国家法律法规和自己情况的背