劳动合同法培训(企业人力管理版)

1、劳动合同法讲座,企业人力管理版,劳动合同法培训,劳动合同法出台的背景 劳动合同法颁布实施的重要意义 劳动合同法的立法宗旨及精神 劳动合同法的重要内容 企业合同管理中应注意的问题,劳动合同法出台的背景和意义,我国于20世纪80年代中期开始试行劳动合同制度，1995年1月1日施行的中华人民共和国劳动法以法律的形式确立了劳动合同制度。20多年的实践证明，劳动合同制度对于打破计划经济体制下的“统包统配”的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的、用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，发挥了十分重要的作用。但随着我国经济结构的调整和用工主体多元化、用工形式多样化、劳动

2、关系日趋复杂化，现行劳动制度的法律规范难以适应实践的需要。2005年12月，开始起草中华人民共和国劳动合同法，历时两年半，于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，是我国社会主义法制建设进程中贯彻落实科学发展观、促进社会和谐的一项重要举措。,1、尝试阶段（81年85年），原劳动人事部于85年2月于出台了关于积极推行劳动合同制度的通知，到85年底，全国万者签订了劳动合同。 2、推行阶段（86年88年），这一阶段就是大家熟悉的“双轨阶段”，即“新人新制度，老人老制度”。国务院于86年7月出台了国营企

3、业实行劳动合同制度规定，要求企业与新招工人签订劳动合同，我市根据关于我市年下半年全面实行劳动合同制的规定，从同年月1日新招工人全面实行劳动合同制。 、发展阶段（年年），年月，国务院发布了全民所有制工业企业转换经营机制条列，把改革劳动用人制度、实行劳动合同制度作为转换经营机制的重要内容。同年月，原劳动部出台了关于扩大试行全员劳动合同制度的通知，要求国营大、中型企业和新建国营企业及其他有条件的企业要积极试行全员劳动合同制，并将企业内部的干部、固定工人、劳动合同制工人、新招工人及其他工人列为试行全员劳动合同制的范围。到年底，全国有4000万实行了劳动合同制。,一、我国劳动合同制度的产生及发展演变,4

4、、成熟阶段（劳动法的颁布实施95年），1994年7月5日，八届人大常委会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法，从而用法律的形式肯定了10多年劳动用人制度改革的成果，确立了劳动合同制度作为我国劳动用人基本制度的法律地位。劳动法实施以来，基本适应了社会主义市场体制的要求，形成了用人单位和劳动者双向选择的用人机制,但因法条本身原则性强、欠缺操作性，加之这十几年劳动用工主体和劳动用工形式的多样化和复杂化，劳动法对劳动关系的调整显得力不从心，为适应新时代的要求，劳动法律体系亟须完善。,二、劳动合同法颁布实施的重要意义,1、是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是国家的主人，是社会生产活动中最活跃的因素

5、，切实保障广大劳动者的合法权益，是时代的要求，是社会主义制度的生命力和优越性的体现。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、解除、终止做出了符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须支付经济补偿金。 2、是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者

6、的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐安详。 3、是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，约定双方权利义务的书面凭证。一方面，劳动合同从形式上确认了劳动者与用人单位的劳动关系，另一方面，劳动合同从内容上为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了劳动合同法在劳动保障法律体系的基础地位。不仅可直接维护劳动者的劳动合同权益，还可间接维护劳动者其他各项劳动保障权益。是我国完善劳动保障法律体系又一里程碑。,二、劳动合同法颁布实施的重要意义,4、进一步完善了劳动合同制度 一是有

7、针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。针对不签订书面劳动合同问题，明确了建立劳动关系应当订立书面劳动合同以及用人单位不依法签订书面劳动合同的法律责任；针对滥用试用期损害劳动者利益问题，明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等；此外，劳动合同法规范了服务期、竞业限制、违约金等约定事项，劳务派遣与用工单位的义务分配和连带赔偿责任，非全日制用工方式和计酬标准，等等。 二是促进劳动者就业稳定。劳动用工短期化问题比较突出，影响了就业的稳定和劳动关系的和谐。为了更好地维护劳动者的就业稳定，劳动合同法规定：用人单位终止劳动合同且不再续签的，也应支付经济补偿金，并明确了签订无固定期限

8、劳动合同的法定情形。 三是增加维护用人单位合法权益的内容。劳动合同法明确用人单位与劳动者的权利义务，增加了用人单位的责任，同时要求劳动者依法遵守用人单位的规章制度、完成用人单位的工作任务，遵守按新规定约定的竞业限制和服务期，依法解除劳动合同等。劳动合同法放宽了用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的条件。,三、劳动合同法的立法宗旨及精神,立法宗旨体现一部法律制定的作用和所要达到的目的。劳动合同法第一条明确说明了本法的立法宗旨，是“为了完善劳动合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。从此可见，劳动合同法的立法精神是针对解决过去劳动合同制度中存在

9、的问题，努力平衡合同双方的利益，促进劳动关系的和谐。,四、劳动合同法的重要内容,劳动合同法与劳动法及北京市劳动合同规定（2001年市政府令第91号）等劳动法律、法规、政策相比，在订立、履行、解除劳动合同方面有了较大调整，将对企业、机关事业单位的劳动关系调整产生深远和重大的影响。劳动合同法中的以下重大变化用人单位应当给予重视： 、适用范围覆盖面扩大，机关事业单位的劳动者纳入适用范围 劳动合同法适用范围扩大，除企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织外还涵盖了机关事业单位正式编制外的所有劳动者。劳动合同法第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与

10、劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 但是，劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这里的规定主要有国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知（国办发200235号）。,四、劳动合同法的重要内容,2、用人单位制订规章制度应遵循“合法、民主、告知”的原则 企业规章制度是保证生产经营秩序的单位内部规则，

11、是劳动关系建立及运行的重要保障。劳动合同法规定了“建立和完善规章制度”必须经过法定民主程序，即用人单位与劳动者“平等协商”，形成“共决”。充分体现了以人为本，和谐发展的思想，规章制度只有既合法又合理，既体现经营者的意志同时也体现劳动者的意志，才能发挥保证劳动管理顺利运行的作用。 劳动合同法第四条规定了用人单位制定规章制度遵循的三个原则：一是依法建立和完善劳动规章制度（依法制定）。二是制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过职代会或者全体职工讨论（民主程序）。三是应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者（告知义务）。,四、劳动合同法

12、的重要内容,3、劳动合同订立时间有宽限，超时不订立的违法责任加大 劳动合同法要求企业必须与劳动者签订书面劳动合同，并对签订时间作了要求：一是劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二是劳动合同法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”三是对于已建立劳动关系，自用工之日起超过一个月未满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对于自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。,四、劳动合同法的重要内容,、试用期依法定长短，超期要赔偿，解除也要有依据 劳

13、动合同法第十九条、第二十条、第二十一条、第八十三条主要规定了试用期与合同期对应的法定情形、试用期的次数、试用期的工资、试用期的解除以及违规的罚则。特别值得注意的是：对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对于约定的试用期超过法定期限的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。,四、劳动合同

14、法的重要内容,、无固定期限劳动合同签订的条件放宽，订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同 劳动合同法规定，（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。只要劳动者符合上述三种情形之一，就具有了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒签。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已签

15、订无固定期限劳动合同。对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。,四、劳动合同法的重要内容,、支付经济补偿金有新规定，终止劳动合同也要支付补偿金 劳动合同法增加了支付经济补偿金的情形，尤其是增加了终止劳动合同支付经济补偿的规定。在计算标准上，按照劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

16、平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。,四、劳动合同法的重要内容,、收取违约金有限制，扣押证件要重罚 劳动合同法规定劳动者承担违约金限于竞业限制和出资培训两种情况，并对出资培训作出了明确的界定。除此之外，劳动者不承担任何违约金。对于扣押劳动者证件的将处以每人500元以上2000元以下的罚款。,四、劳动合同法的重要内容,、企业单方解除劳动合同有限制，对劳动者在特定情况下保护加大 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进

17、行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。,四、劳动合同法的重要内容,、劳动者提前告知用人单位即可单方解除劳动合同 劳动合同法规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动合同法赋予劳动者的劳动合同预告解除权，能够保障劳动者人身自由权不受劳动合

18、同解除限制的约束。,四、劳动合同法的重要内容,、附随义务需重视，不履行义务将承担法律责任 劳动者依法终止解除劳动合同，用人单位不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，不为劳动者转移档案、社会保险关系，给劳动者带来损害的，劳动合同法将此作为附随义务进行了明确规定。用人单位必须在终止或者解除劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，处以每人500元以上2000元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,四、劳动合同法的重要内容,、用人单位主体资格是关键，非法用工要承担法律责任 劳动合同法规定了不具备主体资格的用工单位非法用工，劳动者也有

19、权利获得经济补偿，这对于劳动法是一个突破。在实践中，由于用人单位不具备主体资格，难以确认劳动关系，劳动者的工资、社会保险、工时等权益无法依法受到保护，严重侵害了劳动者的权益。劳动合同法规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，该用人单位或出资人要承担法律责任，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。 对于个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,四、劳动合同法的重要内容,、劳务派遣企业用工有了新规范 劳动合同法对劳务派遣这种特殊用工形式作出了新的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时规定了劳务派

20、遣企业与用工单位对被派遣劳动者应尽的义务和责任。对于违反规定的用工行为，由劳动保障行政部门责令改正，并以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位还应承担连带赔偿责任。,五、企业合同管理中应注意的问题,重视企业规章制度的制定、修改 依法签订劳动合同 正确认识无固定期限劳动合同 依法支付工资 依法（终止）解除劳动合同 经济补偿金与赔偿金,重视企业规章制度的制定、修改,用人单位有使用劳动，组织、管理、指挥职工，奖惩职工及分配利益等权利。企业规章制度是企业实现这些权利的一个良好途径，甚至可以说管理上的一件利器。从这方面讲，企业规章制度是企业管理使用劳动

21、权利的一个体现，劳动合同法又规定企业应当建立完善的规章制度，因此，制定规章制度即是企业的权利，也是义务。 用人单位制定规章制度的规则和程序 一是依法建立和完善劳动规章制度；（依法制定） 二是制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过职代会或者全体职工讨论。（民主程序） 三是应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。（告知义务）,依法签订劳动合同,劳动合同订立的形式 劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动合同订立的时间 根据劳动合同法第十条，订立劳动合同的时间有三种： 1、建立劳动关系的同时，订立劳

22、动合同 2、自用工之日起一个月内，订立劳动合同 3、用工前，订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立 劳动合同内容 1、合同必备条款不可缺（合同法的第十七条） 2、身份证等证件不能压，违约金仅限服务期和竞业限制 3、试用期有新规定,依法签订劳动合同,服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期限。 1、约定服务期的条件 劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”也就是说，用人单位只有对劳动者

23、进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期。 2、服务期违约金及其限制 劳动合同法第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供培训的费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”,依法签订劳动合同,竞业限制，是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业

24、务的限制。 注意竞业限制的三个条件： 1、人员限制，限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者 2、时间限制，最长不超过两年 3、经济补偿义务,依法签订劳动合同,试用期 1、确定试用期的依据 劳动合同法第十九条第一款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。” 第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。”,依法签订劳动合同,2、试用期的次数 劳动合同法第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一

25、劳动者只能约定一次试用期。” 这包括：（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（2）该劳动者试用期结束，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。（3）在试用期结束解除劳动合同后又招用劳该动者的,用人单位不得再约定试用期。（4）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，用人单位不得再约定试用期,依法签订劳动合同,3、仅约定试用期的处理 劳动合同法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 4、试用期的工资 劳动合同法

26、第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,正确认识无固定期限劳动合同,正确理解无固定期限劳动合同，无固定期限既不是“固定工”也不是“铁饭碗”，消除畏惧心理。 1、应当签订无固定期限合同的几种情形： 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三

27、十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 连续订立两次固定期限劳动合同的起算时间从2008年1月1日，劳动合同法实施之日起。,正确认识无固定期限劳动合同,2、无固定期限劳动合同的定义 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法律规定的解除或终止情形时，无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同一样可以解除或终止。,依法支付工资,建立工资支付制度 工资支付制度是企业规章制度的一项重要内容，企业应当在工资支付制度中规定以下几个重要事项： 1、工资支付的项目、标准和形式 2、工资支付的周期和日期 3、工资扣除事项，如个人承担的社会保险事项 注意：企业在

28、劳动合同（或集体合同）中约定工资标准时，同时可以在合同中约定有关工资标准调整、变更的事项，如根据员工所在的岗位或者所从事的工作,依法支付工资,最低工资保障制度 我市最低工资保障制度是从1994年北京市最低工资规定颁布后开始实施的。 1、最低工资概念 是指劳动者按照劳动合同的约定或者企业的规定在法定工作时间内为企业工作，即在提供正常劳动情况下其所在企业应当支付的最低报酬。 2、最低工资包括的项目 按照国家统计局规定，包括列入工资总额统计的工资、奖金和补贴等各项收入。,依法支付工资,最低工资保障制度 3、最低工资不包括的项目 （1）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （2）劳动者在中班

29、、夜班、高温、低温、井下、有毒 （3）有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 劳动者应得的加班、加点工资。,依法支付工资,几种特殊情况下工资支付 1、事假工资 根据北京市工资支付规定（市政府令第142号），企业可以不支付劳动者事假工资。 2、病假工资 根据合同或集体合同约定支付病假工资。企业支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 3、产假工资 已参加生育保险的，按北京市企业职工生育保险规定，享受生育津贴，生育津贴为女职工产假工资；但生育津贴低于本人工资标准的，企业补齐差额。未参加生育保险的，企业应当支付工资。,依法支付工资,几种特殊情况下工资支付 4、加班加点工资 企业依法安排职工劳动者

30、在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费： （1）在日标准工作时间以外延长工作的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班费； （2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资； （3）在法定休假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付。 5、基本生活费 不低于本市最低工资标准的70%。,依法支付工资,工资相关的几个概念 1、工资 指企业、事业、机关、社会团体等用人单位按照劳动者的劳动数量和质量，以货币形式按一定周期支付给劳动者 的劳动报酬。 2、工资总额 指用人单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时

31、工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资；还包括洗理卫生费、交通补贴、电话补贴、伙食补贴及由职工支配的住房补贴等。 3、日工资计算方法 日工资=月工资月计薪天数（21.75） 月计薪天数=（360104） 12=21.75 月计薪天数不等于月工作天数20.83=（360 104 11） 12=20.83,依法（终止）解除劳动合同,终止劳动合同的情形： 劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括以下几个方面： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪； （四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营

32、业执照、责令关闭、撤销； （五）用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形终止。,依法（终止）解除劳动合同,用人单位可以依法解除的情形： （一）劳动者有过失时用人单位单方解除 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任

33、的。,依法（终止）解除劳动合同,用人单位可以依法解除的情形： （二）提前30日通知解除 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,依法（终止）解除劳动合同,（三）经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员

34、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年

35、人的。,依法（终止）解除劳动合同,用人单位不得解除或顺延终止劳动合同情形 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。,依法（终止）解除劳动合同,注意劳动合同的附随义务 （一）用人单位对劳动者的附随义务 劳动合同法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第三