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文档简介

1、知人知面知心,2020/6/30,黄步琪,2,知人知面知心,六大挫折体验 六大典型人才,2020年6月30日星期二,3,何谓挫折,由于主客观因素 主导动机无法转化为行为 特殊心理状态,2020年6月30日星期二,4,挫折的积极意义,吃一堑，长一智 百炼成钢,2020年6月30日星期二,5,挫折的不良体验,攻击力 冷漠 退化 固执 稚样化 躯体化,2020年6月30日星期二,6,攻击力,攻击对方 攻击无故的人和物 攻击自身,2020年6月30日星期二,7,攻击对方,谁让我受挫折，我就攻击谁 攻击意图明确、公开 回避 转移,2020年6月30日星期二,8,攻击无故的物和人,对方无法攻击 攻击无故的

2、物 攻击无故的人,2020年6月30日星期二,9,攻击自身,内向、抑郁 不良情绪波动幅度大,2020年6月30日星期二,10,情绪波动曲线,2020年6月30日星期二,11,冷漠,表面上：冷 内心深处：热,2020年6月30日星期二,12,退化,逻辑思维削弱 感情用事 能力减弱,2020年6月30日星期二,13,固执,心理自我调整力削弱 以偏概全 先入为主,2020年6月30日星期二,14,稚样化,心理年龄跟不上生理年龄增长 出现幼年心理,2020年6月30日星期二,15,躯体化,心理障碍转变为生理障碍 临时僵化 终身僵化,2020/6/30,黄步琪,16,何谓人才,具有较高的专业技术和知识

3、具有较高的创造性劳动能力 具有较高的道德修养水平,2020/6/30,黄步琪,17,人才分类,典型人才 复合型人才,2020年6月30日星期二,18,六大类典型人才,社会型 现实型 常规型 创新型 研究型 艺术型,2020/6/30,黄步琪,19,社会型人才,对社会事务十分热情 热衷于社会发展的预测 信息灵通 组织性、纪律性差 虚职 及时汇报所获取的信息,2020/6/30,黄步琪,20,现实型人才,利弊关系十分敏感 实事求是 不唯上，不唯书，只唯实 斤斤计较 自私自利 士为知己者而死春秋.冯谖 齐相孟尝君有三千食客，分上中下三等 智囊团成员,2020/6/30,黄步琪,21,常规型人才,忠厚可嘉 一言既出，驷马难追 保密意识强 服从意识强 用其忠厚，不嫌其呆 贴身用,2020/6/30,黄步琪,22,创新型人才,勇于开拓，敢于冒险 傲气 自说自话 远距离遥控 实职 工作目标 期限,2020/6/30,黄步琪,23,研究型人才,专业内超人数等 专业外知之甚少 特别宽容 不管人 新技术、新产品、专利开发,2020/6/30,黄步琪,24,艺术型人才,精益求精 同事关系差 同类匹配 单独使用,祝朋友们万事如意,黄步琪 全国高等学校“两课”百名优秀教师 浙江大学管理培训中心主讲教授 上海交通大学EMBA培训

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