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文档简介

1、劳动法,概念 原则 渊源 体系,劳动法概念,定义较多调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合。 1、狭义的劳动法 2、广义的劳动法,劳动法的基本原则,保障劳动者合法权益的原则 基本保护、 全面保护、 优先保护 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则,保障劳动者合法权益的原则,基本保护是指对劳动者最低限度的基本权益的保护。 全面保护是指劳动者财产、人身；法定、约定等各方面的合法权益保护。 优先保护是指在对劳动关系双方都给予保护的同时，优先对劳动者利益的保护。,劳动法律渊源,劳动法律渊源的含义 劳动法律渊源的类型 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章

2、 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释,其他国家的一些劳动法律渊源,雇佣规则（内部劳动规则） 劳动（雇佣）合同 集体合同 习惯法 法官法或判例法,劳动法的体系,现代劳动法的体系由以下劳动法律制度构成： （一）促进就业法律制度： （二）劳动合同和集体合同制度； （三）劳动标准制度 (四) 职业培训制度； （五）社会保险和福利制度； （六）劳动争议处理制度； （七）工会和职工民主制度 （八）劳动法的监督检查制度；,劳动法律关系,劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，

3、依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。 （法律强制性）,劳动法律关系的种类,劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系,劳动法律关系的特征,劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性,劳动法律关系的要素,劳动法律关系的要素：主体、内容、客体。 劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 具有劳动权利能力和行为能力,劳动法律关系的要素,劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。 劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。,劳动法律事实,依法能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。 分为两类： 1、劳动法律行为 2、劳动法律事件,劳动法律行为,劳动法律行为指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（包括合法行为、违法行为、仲裁行为和司法行为） （1）、意思表示最求一定法律效果 （2）、意思表示完整 （3）、意思表示形于外部，能为他人客观的加以识别

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