中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第一章

1、第一章自测题 一、单选题1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B 窗体顶端A、 人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 窗体底端2、（ ）是人力资源的基础。B窗体顶端A、 人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 窗体底端4、具有内耗性的资源是（ ）。B窗体顶端A、物质资源 B、人力资源C、矿产资源 D、信息资源 窗体底端6、人力资源管理理解正确的是（ ）。D窗体顶端A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、 用人看重潜能 窗体底端10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。

2、 D窗体顶端A、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 窗体底端13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）B窗体顶端A、 “经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 窗体底端17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。C窗体顶端A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 窗体底端21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 D窗体顶端A、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩 窗体底端24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。D窗体顶端A、人际关系学说 B、 科学管理 C

3、、道德经 D、期望理论 窗体底端二、多选题2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。ABD窗体顶端A、 以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具 窗体底端4、（ ）是人本管理的基本要素。ACDE窗体顶端A、 企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观 窗体底端6、人本管理的机制有（ ）。ABCDE窗体顶端A、 动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制 窗体底端8、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。AD窗体顶端A、 侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和质量的统一 D、反映了一个民族的素质 E

4、、 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 窗体底端9、影响人力资源数量的因素包括（ ） 。ABC窗体顶端A、 人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移 D、 劳动者的身体素质 E、 劳动者的智能水平 窗体底端10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。ABCD窗体顶端A、 以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 E、 属于人力资源管理的“后技术时代”窗体底端11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。BCD窗体顶端A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要

5、部分工作 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D、 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E、 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 窗体底端12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。ADE窗体顶端A、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理论 C、提倡实施针对性的管理 D、 与全面质量管理时期相同步 E、 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 窗体底端三、判断题2、人力资源侧重于人的质量。错误窗体顶端A、 正确 B、错误窗体底端5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误窗体顶端A、正确 B、错误 窗体底端10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 正确窗体顶端A、 正确 B、错误 窗体底端12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 错误窗体顶端A、正确 B、错误 窗体底端15、未来的人力资源