新员工培训第01讲 积极的心态

1、欢迎参加，员工职业化训练教程，课程目标，克服各种焦虑和疑虑，完成新员工向专业人士的角色转变；能够了解企业，了解新员工应具备的职业素质；掌握科学的工作方法和解决问题的基本方法；掌握人际关系、沟通、时间管理、有效会议和演讲等专业技能；学习如何保持职业形象和商业礼仪。第一，谈论积极的态度，第二，了解企业，第三，谈论科学的工作方法，第四，如何完成你的工作，第五，企业内部的人际关系，第六，有效沟通的技巧，第七，时间管理的技巧，第八，有效的会议，第九，商务演讲的技巧，第十，专业形象(1)，第十一，专业形象(2)，第十二，商务礼仪，课程内容简介，开放的心态，积极参与，敢于提问，封闭的环境，不被外界干扰， 请

2、关掉手机和BB机，询问课程，分组讨论，积极的心态能给你的生活带来什么好处？ 消极的态度会给生活带来什么不利？积极态度的好处，激发热情。增强创造力。获取更多资源。1-积极心态的魔力优势1。积极心态可以激发人们的热情。消极和沮丧的人会缺乏活力。他们经常不知所措，就像在雾中一样。相反，如果一个人很活跃，他的能量不会耗尽。1-积极心态的魔力：优势2。积极心态可以增强创造力。积极的态度有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。相反，消极心态会抑制创造力。创意游戏：在“口”字上加两个笔画会得到什么？游戏的答案有田、贾、尤、穆、赵、唯、帕、拉、郝、叶、吉、柯、老、另一个、古、右、丁、史、兄、句、怒、台、叹、何

3、处、刁、秘书等。当我们意识到放松的态度能让好事出乎意料地发生时，魔法就开始发挥作用了。为什么会产生消极心态？没有没有目标的懒人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人是那些没有目标的人。因为没有“梦”，还会有什么？对失败的恐惧当人们做出新的决定时，消极心态的人通常会想到他们所经历的失败场景，所以他们会担心并退缩。为什么会产生消极心态？害怕被拒绝我们一生中被拒绝的次数太多了，我们的父母拒绝了我们，我们的老师拒绝了我们，我们的朋友拒绝了我们。我们听到太多的“不”，“不，不，不”.在我们心中留下了障碍。当人们遇到问题和障碍时，总是会找到借口和理由。目的是推卸责任，把他们遇到的所有“缺点”都推到外界和其他

4、人身上。其根源是内在欲望和现实之间的矛盾。当他们无法面对困难、面对自己并达到心理平衡时，他们自然会选择逃避行为，也就是说，责怪别人对他们的责任。他们不够了解和把握自己，总是认为自己是受害者和穷人。为什么会产生消极心态？在现实生活中，我们不能面对不愉快和不利的事情，所以我们夸大障碍，找借口逃避，并且永远找不到自己的理由。这是懦弱、胆怯和无能的表现。如果你半途而废，你就无法理解人生的本质是克服困难的过程，没有坚定的信念和决心，你就无法坚持自己的职业生涯。遇到困难时，首先想到的是挫折可能带来的伤害。所以我认为不可能实现、实现和成功，并很快放弃了最初的努力。，为什么会产生消极心态？对未来的悲观就像瘟疫

5、一样，会迅速蔓延。悲观主义与以前的习惯有关，可以称之为消极的“并发症”。因为生活缺乏意义和目标，我们必须心胸狭窄，目光短浅，看不到光明的未来；如果你因为“害怕”和“半途而废”而没有成就感，你必须为自己感到羞耻，这样你才能混日子，表现得非常自私；为了保持人类最后的“尊严”，有必要以玩世不恭、抱怨、怀疑、嫉妒、易怒等方式发泄。从而减轻心中的悲伤。为什么会产生消极心态？它太高太高，表现出不切实际的梦想，而不是脚踏实地，爬上梯子，争取成功。众所周知，我们必须努力实现上述奇异的想法。为了弥补“理想”与现实之间的巨大反差，掩盖内心的空虚、脆弱和恐慌，那些志在高远的人必然会表现得虚伪，故意贪图虚荣心，暂时麻

6、痹自己。消极心态的弊端，失去的机会。希望的幻灭。限制潜能的开发。它消耗大量能量。不幸而无助。不能完全享受生活。墨菲定律，“墨菲定律”诞生于美国，它发生在1949年。一位名叫墨菲的工程师，一位空军上尉，认为他的一个同事不走运，无意中说了一个笑话：“如果某件事可能会搞砸，让他去做肯定会搞砸。”这个笑话很快在美国传播开来，传遍了全世界，最后演变成了下面的墨菲定律：“如果事情可能变坏，它就会变坏。”可以看出，消极心态的破坏力是巨大的。如何调整心态应从三个方面着手：第一，消除破坏性的批评应从两个方面着手：第一个方面是我们对待他人时，必须把握四个原则：多表扬，少批评。批评对事物是正确的，对人是错误的。为了

7、未来，而不是过去。花80%的时间解决问题，而不是调查问题本身。永远不要攻击他人的自我价值。要消除破坏性的批评，第二个方面是要注意别人对待我们的以下几点：当我们受到破坏性的批评时，我们必须在心里做好准备，清楚地认识到这是破坏性的批评和对方消极心态的表现。我不能受他的影响。虽然我的事情是错误的，但我的人民绝不像他说的那样；或者礼貌地提醒对方他们对事情的看法是错误的，对未来的看法是错误的，对过去的看法是错误的，并且彻底地回顾和总结他们自己的错误。当你反思自己的时候，你也应该掌握不以物待人，不以未来对待过去的原则。你绝不能放弃自己，责怪自己，并做出“自杀”的自责。只有冷静地分析和总结，我们才能避免再犯

8、错误，并不断改进。如何调整心态，第二，负责任，对自己负责有三层含义：你拥有的一切都被完全接受；遵守你的诺言；全力以赴把事情做好；没有借口，没有推卸责任。如何调整心态，第三，反自我验证，以积极的态度看待他人，以乐观的情绪对待事物；要客观，实事求是。往好的方面想。成熟的表现是我们不会轻易下结论。应该有四种心态，我有一定的成功公式；提前做人；过去不等于未来；是的，我准备好了。第一种心态：我有成功的公式，大多数新员工上班时都有一种心态：担心或怀疑。我不知道我会做什么。我不知道我是否能在公司里做这项工作。我的英语不好。如果我想用英语和我的客户讨论，我应该怎么做？我这样做会冒犯领导吗？你来自哪里并不重要，

9、重要的是你想去哪里，事情本身并不是最重要的，我们对事情的态度才是最重要的。34岁的美国妇女弗洛伦斯查德威克是第一个游过英吉利海峡的女性。英雄不会问他们来自哪里！美国现代成功研究的代表人物安东尼罗宾(Anthony Robin)总结了他的成功经验，写道：“了解目标，找到一条好的道路，站起来去做，观察每一步的结果，并不断修正和调整以达到目标。伟大的发明家爱迪生说过，“天才是99%的汗水加上1%的灵感”。在这里，99%的汗水是他成功的秘诀。英国首相丘吉尔曾在哈佛大学发表演讲，只说了一句话：“永不放弃，永不放弃，永不放弃。”在这里，坚持和永不放弃是他成功的公式。你的成功公式是什么？第二种心态：提前做人

10、，勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力去理解组织和他人的需求，新员工进入社会时总是会有这样的心态：我只需要做好自己的工作，不去理会别人。然而，根据对100家大型跨国公司的调查，他们不仅考虑雇佣员工时的做事能力，而且他们的大多数标准都集中在以下几点：你认为老板喜欢什么样的人？根据对100家大型国际公司的调查，他们在雇用员工时不仅考虑做事的能力，而且他们考虑的大部分标准集中在以下几点：承担责任的勇气、团队精神、善于学习以及理解组织和他人需求的向心力，以及第三种心态：过去不等于未来，企业的新员工会有另一种极端心态。我是一名大学生，我是天堂的宠儿。没有什么是我做不到的，企业必须让我满意。事实上

11、，你过去非常成功，你是天堂的宠儿。这并不意味着你将来会成功。同样，如果你过去失败了，并不意味着你将来不会成功。和别三天时互相抓挠，吕蒙是三国里的东吴将领，勇敢且善于打仗。虽然周瑜和孙权很受重视，但吕蒙在十五六岁的时候就参军了，没有读过什么书，也没有学到什么东西。因此，鲁肃非常瞧不起他，认为梦露只是一个叛逆的人，四肢发达，头脑简单，不足以找东西。吕蒙认为自己低人一等，不喜欢阅读，也没有超前思维。有一次，孙权派梦露去守卫一个重要的地方。临行前，他告诉他：“你现在还很年轻，应该多读些历史书和军事书籍，多了解一些知识，然后才能不断进步。”梦露听了，急忙说道：“我正忙于带兵打仗。我怎么有时间学习？”孙权

12、听了，说：“你错了。我负责国家事务，比你忙得多，但我仍然有时间学习，收获很多。汉朝的光武帝带领军队作战，在紧张和困难的环境中，他仍然无法把它放下。你为什么不能努力学习？”，三天不要互相看着对方。吕蒙对孙权的话感到很惭愧。从那时起，他开始努力学习，以补课。他利用军事闲暇时间阅读诗歌、书籍、历史和战争艺术，他很饿。无论谁帮助他们，努力工作都会有回报，而且吕蒙的官方地位也在逐渐上升。他成了一名不完全的将军，并下令。周瑜死后，鲁肃接替了周瑜在禄口的驻军。当军队经过梦露的驻地时，谋士建议鲁肃：“鲁将军的名声日益提高，你不要拖他的后腿，最好去看看。”鲁肃也想打听一下，于是就叫上了吕蒙。品蒙设宴款待鲁肃。席

13、间，梦露与鲁肃商议曰：“都督受朝廷重托，驻扎于禄口，紧挨着关羽。我不知道万一发生事故该制定什么好的计划。你能给我这一代人一些启示吗？”鲁肃漫不经心地答道：“那我们就谈谈”吕蒙正说，“恐怕这样不行。如今，虽然兀术已经结盟，关羽却像一只熊和老虎，阴险异常。他怎么能没有预谋地准备呢？石鳖应该互相治疗三天。在这方面，我对年轻一代有一些考虑，并愿意给你一个参考。”吕蒙随后提出了五个战略，它们是独特的、微妙的、全面的和深刻的。鲁肃立即起身走到梦露身边，抚摸着他的背，赞叹道：“没想到你的智力提高得这么快.我以前只知道你是个武术家，但现在看来，你的常识也很广博，远非从前的武侠梦！”梦露笑着说：“三天后，你们应该互相看看。”从那以后，鲁肃尊敬和爱戴梦露，他们成了好朋友。吕蒙是法莫几千年来，“请三天假，留下深刻印象”已经成为一个成语，表明人们普遍认为“过去不等于未来”。然而，问题的关键在于我们能否真正将这一概念应用于我们自己。第四种心态：是的，我准备好了。企业的新员工经常有这样的心态。他们认为自己在心理上是新人，没有任何经