公司员工考勤管理制度

1、.员工考勤管理系统第一，为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特别制定本制度。第二，公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间擅自辞职，处理工作之前，必须得到本部门负责人的同意。第三，除了休息日，星期一到星期五是工作日，星期六和日是休息日。第四，严格要求，销售假制度。职员因私事申请一天内(包括一天)的休假，得到部门主管的批准。3天内(包括3天)，经副总经理批准；三天以上申请总经理批准。副总经理和部门负责人休假，一律得到总经理的批准。申请休假，从职员那里得到休假。未经批准离开工作岗位的旷工；5.上班时间开始后5到30分钟内到一半的迟到论台；下班时间结束5分钟到30分钟

2、内下班的人早退论台；6，1个月内迟到，早退累计达3次，扣除调动伤。累计6次，按1天计算工资扣除额；累计6次以上，每3次扣除1天基本工资。7.半天缺勤者，扣除当天的基本工资、福利工资和奖金。八、工作时间禁止与工作无关的工作。Ix。参加公司的会议、教育、学习、考试或其他团队活动，必须先向组织者或领队申请休假。在规定的时间内到达或早退的，按照本制度第5、6、7条的规定处理。未经批准擅自参加的视为缺勤，按照本制度第7条的规定处理。10、员工的出席情况由各部门负责人监督检查，部门负责人对本部门的出席情况要公平处理，认真负责。公司职员上班时严格执行考勤制，本制度从我们公司的普通职员到部门经理都适用。一、休

3、息时间公司实行每周5天工作制上午9:0 - 12:0下午133336930-17336930在公司办公室以外的地方，职员必须在约定时间5分钟前到达指定地点，招募人员必须在15分钟前到达指定地点。二、整体服务补偿制度公司设立了调动奖。本月内没有违反出席纪律的情况，公司将赔偿全勤奖(本工资标准200韩元以上)根据开工标准：本月迟到早退累积不超过3次，事假累积不超过1个工作日，没有缺勤。三、违反纪律的定义违反职员纪律分为迟到、早退、缺勤：次。管理程序如下1、迟到：表示没有按照规定达到工作(或事业场所)。2、早退：如未按照规定提前离开工作场所(或营业场所)；2、缺勤：未经同意或按照规定的程序办理休假手

4、续，在正常不上班的半天内扣除1天工资，缺勤扣除2天工资。1月内连续缺勤3天或累计缺勤5天自动终止合同处理；年度累计缺勤7天开除处理；四、休假制度1、假期分为3360病假、休假、结婚休假、产假、年假、年假、工伤、商会休假等7种。病假：是职员生病后需要治疗的休假。病假需要个人申请，没有申请的人缺勤处理。3、部：是因为职员要亲自处理工作，所以申请的休假。公司允许个人超过一个工作日，每月累计两个半天假期，在当月出席日发放工资。4、结婚休假：是职员达到法定结婚年龄，获得结婚证书请求的休假。5，年假：意味着员工在公司工作一年后可以获得3天的带薪休假，每年可以增加，但最多不能超过7天，特殊情况由工作能力决定

5、。年假必须提前申报当年的使用。6、工伤假：按照国家有关法律法规执行。7，丧偶：意味着因职员父母、配偶父母、配偶、子女等疾病造成的损失而请求的假离别。商会期间工资照发。五、出席登记1、公司每天实行死因制，员工每天上下班需要本人签名；2、出差职员，出差前应提前申请，出差后应报告出差天数，甘肃分公司职员，当月全部20日出差完成；第六，该系统从公司公布之日起施行。第七，该系统的解释权属于行政部门。2016年12月15日公司健康管理系统为了营造舒适、美丽、整洁的工作环境，建立树立公司良好形象的这一制度。1.员工按员工分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生和清洁。具体的值日日程见附件。2.工作人员应提前20分钟到达公司，并将重点放在办公室、会议室、大厅地板的清洁、垃圾桶的清洁等上，提前进行卫生清洁工作。3.职员们要遵守值日日程，确保完成所有清洁工作。4、健康标准：办公室应该干净明亮，没有异物