版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、湖北省首次全国地理普查指导组办公室质量监督组,质量管理要素检验,2014年6月,一、组织实施,调查机关资质和信用状况1,甲乙级测绘资质2,近三年未受到行政处罚3,不良信用记录机构设立情况1,质量检验机构设立二级检查员2, 检查员对比例情况调查项目的转包和转包情况1、不批准转包2、转包部门必须具有乙级以上的测绘资质,组织实施常见问题,职责1、质量管理和管理职责不清楚,存在职责交叉现象2,未按要求实行质量岗位责任制, 机构由调查部门未按规定要求设立相应的质检机构的人员1、质检人员人数不足,生产作业人员和部门管理者多做质检人员,不符合质量实施细则有关要求,从事检查的质检人员不按规定要求参加省级培训,
2、 从事检查的质量检查员没有列在省公开的人员名单上,二、技术设计、技术设计依据的合适性的制作和审查的签字状况项目技术设计书、专业设计书、技术规程、作业指导书等要求作者和审查者签字盖章,审查情况1、能有效地履行技术设计的审查状况。 2 .根据批准意见修改情况。 3 .项目技术设计书审核后,需要报纸省的一般认可申请,技术设计检查中发现的问题,修订后的实施方案、技术设计、专业设计书、技术规程中未见审核文件(盖章)。 技术设计检查发现的问题是,实施方案和项目技术设计书内的指标体系代码不统一,所以必须符合国家规定,例如,铁路代码为0601,国家规定CC代码为0610,0504多层以上的独立住宅建筑,国家为
3、0540,三级代码因为指标的说明内容遗漏了国家的规定,所以建议不要简单,技术设计检查中发现的问题是,指标体系数据在35层(缺少BOUA1、BOUA2、BOUA3,BOUA7增加了),国家和省级要求的37层(国家)和42层(省级、BOUA7增加了) 参照规定12第6页m条的规定。GDPJ 03-2013地理普查数据的规定和收集要求、技术设计的常见问题、调查工作单位的项目设计、专业设计不符合要求的情况、调查工作单位的项目设计、专业设计未经批准生产,调查工作单位是项目设计、 专业设计对实际生产工作的指导存在不足的问题,设计是调查单位的专业技术设计相关的规范引用是否正确国家的技术文件是否放在地方技术文
4、件前面,技术设计内容是否完整(1)中心城区是否有明确的规定(2)。 是否分析城市中心现有资料(3)根据要求规定城市中心和非城市中心的边界、整合、汇款;参加的国家级、省级训练情况调查技术人员、检查员必须参加省级或国家级训练; 职场组织相关训练状况训练的工作要求全员记录训练记录的完整性训练,记录的主要内容为时间、场所、训练员、内容等2,持有驾照的上冈调查机构要求上冈人员参加训练,并且验证上冈能力的上冈需要保持验证记录。 上冈训练验证是否有上冈能力,上冈,是,保持记录。 不,有训练和驾照的上冈案例,训练次数少,有记录的只有一次训练,训练记录不符合规范,有时间、地点、具体人员、内容等有训练和证据工作的
5、案例,没有有证据工作的记录,训练合格后工作能力的验证记录7名工作人员有第一张图的主要问题和提案记录,具体有参加或没有评价工作能力、训练要注意的问题,调查机构有没有训练记录或训练记录不完整的情况,各调查机构为了训练而将不能训练的阶段分为对象训练, 生产过程中训练不足的问题反映在成果上,作业人员对一些要素指标掌握存在普遍问题,四、技术装备配置、仪器设备的检定情况手持,对静态GPS接收机、带位置和姿势信息记录的相机等仪器设备的检定软件的鉴定和评价情况, 研发能力调查公司自主开发的行业解释软件、行业审计软件、基本统计软件等软件要求鉴定和评价,需要相应的评价报告,5、资料收集和利用,资料源收集的完整性需
6、要基础地理信息数据、遥感影像资料和控制资料、行业主题我省的基础地理信息数据包括1:1万、1:5万、数字城市等基础数据。 遥感影像资料有农村土地确认权项目1:2000DOM。 行业专题资料包括水利、林业、国土、交通、统计、民政、环境等多个行业部门的数据。 资料源的合法性和权威性收集资料,必须提供并保留提供机构的印章、资料章、资料。 资料源的现状性1,收集到的影像资料的获取时间不能早于2011年2,行业资料一般采用最新版的资料3,收集到的影像资料比2011年早,之后也没有纠正措施,这种情况是一个重大问题,省一般,报告资料源的数据精度和可靠性来检查资料数据一般的基础地理信息数据有检验报告,主题资料尽
7、可能提供检验报告,部分权威发表主题资料,资料的整合处理情况可以应对资料的分析和筛选,需要相应的情况记录。 分析并报告收集到的数据和未收集到的数据的情况。 例如,大比例地形图,我们使用时,如果原封不动地应用房屋边界和土地边界,就会发生与影像不匹配的现象,在解释行业影像时参考地形图的属性,资料的收集和利用例子,行业特辑资料向30个委托局发出征求全市意见的信,根据列表收集没有必要具体地收集资料清单。 收集的特辑资料都不提供公司印章和资料印章,合法性和权威性无法认证。资料源的数据精度和可靠性:基础测绘资料有检验报告,其他资料没有检验情况资料。 资料整合处理情况:有主题资料整合处理列表,没有具体分析和筛
8、选情况的说明。 六、第一成果、第一成果的技术设计验证情况1,第一成果如下: (1)调查机关的第一成果(试行),在质检所合格后需要进行后续生产。 (2)工作人员最初的成果,需要在调查机关进行审查认证。 (1)资料情况(主要影像资料是否满足要求) (2)作业方法是否满足要求检查影像、内业采集成果、外调地图等6,包括第一成果、发现问题的处理情况、第一成果事例、第一成果的技术设计验证情况: 7名作业人员有第一成果的检查问题和建议,剩下的作业人员没有技术设计验证情况的记录,结果的质量存在很多普遍的问题,对地形图资料的依赖太大,忽略了图形和图像的组合不满足要求的外业审计的作用的行业外参考底图制作粗糙,没有
9、根据统一标准发现问题的处理情况:第一个成果中有问题的记录七、生产技术、作业指导书的编制状况根据测量区的特征操作性强,对一线调查作业人员的生产指导的作业指导书的生产技术流程的适合情况是在指导调查技术流程和技术设计规定的适合情况,还是生产者按生产技术流程工作,主要的技术指标和设计要求是, 内容和指标中的CC代码、地表垄断分类要求、地理国情要素的收集要求符合地表、地理国情、元数据等数据中属性定义情况等(1)地表垄断分类的主要指标:空间参考系、时间精度(现势性)、逻辑一致性(概念一致性、格式一致性、拓扑一致性)、收集精度、分类精度、特征质量(几何表现) (2)遥感影像解释样品数据的主要指标有样品的典型
10、性、数据和结构的正确性、地面照片、遥感影像的实例等,生产技术应注意的问题,未按规定填写元数据的情况。 元数据没有按照规定与生产作业同步填写,元数据的属性没有反映典型的问题和问题的修正情况,任意地粗略填写,失去了填写元数据的本来意义,调查机构在技术设计的流程中不执行,或者生产流程不合理,解释样品。 八、过程检验、检验比例的适合性过程检验,应100%检验公司内部成果资料,公司外成果检验比例不得低于30%,应做好检验记录。 检查内容和记录的完整性,必须保持电子/纸原件的完整记录。 检查的问题、错误、检查的结果应在检查记录中记录质量问题的修正和检查情况提出的质量问题,调查工作人员应认真修正,修正后在检
11、查记录上签字表示责任。 流程检查由调查机关工作部门(医院、部、室等)的专业检查员实施,流程检查的情况、检查比例的适合性:有流程检查记录,均在整体检查记录表中,内外业检查的比例不能认定(内业检查100%,外业检查30%以上根据检查的实际情况和检查记录的整改情况(地表的整合性、逻辑的整合性、表现的质量等没有问题)的比较,这项工作不能执行的同时,反映了检查员的配置不足、过程检查的情况、检查内容和记录的整合性:检查内容不完全(地表向量的边缘欠缺,空间记录完整性:在检查记录表设计时,不涵盖“制作、检查、变更、核”等质量问题的修改和讨论情况。一部分检查记录表只有检查人签名,检查记录缺乏修改和审查签名等。
12、检查记录细分为各作业人员和图纸(地表的垄断部分),9、最终检查、检查比例的适合性最终检查中,100%检查业界的成果资料,业界的成果检查比例不能在20%以下。 而且,原则上过程检测行业的检测成果和内容和记录的完整性必须保持电子/纸的原始完整记录。 检查的问题、错误、检查的结果应记录在检查记录上质量问题的修正和检查情况的最终检查中提出的质量问题。 检查部门要认真组织全面修改。 修改人必须在检查记录上签字,表明责任要求。 检查结果通过过程检查后,进行最终检查最终检查必须审查过程检查记录最终检查不合格,或者没有达到质量指标的要求时,检查结果资料必须全部退回部门进行重做或修改。 退货修理后的调查结果资料
13、,在合格前,可以再次提交最终检查,最终检查由调查机构(院、公司等)的专业品质检查部门实施,检查报告的规律性(1)内容的完整性。 报告内容主要包括检查工作概况、检查结果概况、检查依据、采样状况(采样方法、采样数量、具体样品图等)、检查内容和方法、主要质量问题和处理、质量统计和质量概要、附件(评分表)等(2)形式的规范性。 最终检查完成后,要进行单位成果的质量等级评价,制作检查报告,检查记录和检查报告要和成果一起提交检查。 例如,检查报告书的规范性:检查范围、检查图纸、检查员、主要问题、单位成果评价、检查者、批准者等,检查内容不完整。 报告书的制作要求参照GB/T 18316附录a,有二级检查的注
14、意问题,(1)调查机关检查记录不足,不完整,有不规范的问题:调查机关没有记录,或者签名手续不足,修正审查手续不足调查机关的检查记录只是象征性的检查流于形式调查机关的二级检查记录直接引用一级检查的记录(2)调查机关外业检查的比例未达到规定要求的。 (3)调查机关的二级检查没有按要求编制检查报告。 做了检查报告书,但也有没有按照要求对单位成果进行质量评价的。 十、技术问题处理、技术问题处理情况有无迅速的技术问题处理机制统一处理技术问题的人员配置情况,如技术管理员及其权威技术问题处理流程的合理性技术问题处理记录的规范质量问题报告处理情况技术问题报告处理情况, 对于包括有无顺利上传在内的重大问题立即报
15、告批准意见的执行情况问题,是否根据批准意见执行,例如技术问题的处理情况:有技术问题处理表,表格填写不充分,区号不足,技术负责人签字。 个别问题的处理与国家规定的要求不一致。 例如,地理国情要素的收集问题的说明2,如质量问题的报告处理情况:看不到重大问题处理的报告记录。 建议立即报告重大问题,符合国家和省的尺度,批准后实施,处理问题需要纸张依据,技术问题处理常见问题,特殊问题的处理是地理国情普查数据规定与采集要求定义中容易产生二义性的地理国情要素的执行,处理是否一致, 例如道路的道路宽度属性值在拥挤、立体拥挤地上物的分类中没有根据重要性进行分类,如龙门吊和草坪、道路和池塘等质量问题的报告采用不符
16、合要求的资料和数据并未履行报告手续,对于最初成果的详细介绍,在“最初成果”的验证前准备,进行过程检查(一级检查) 由负责部门的专业检查员进行,流程检查对调查结果进行100%的内业检查,外业检查的比例不得低于30%,作成检查记录。 (2)检测出的问题错误,必须将审查的结果记录在检查记录中。(3)过程检查中提出的质量问题,应由调查工作人员认真修正。 修改后,必须在检查记录上签字,把检查记录和检查报告书和“最初的成果”资料一起提交最终检查部门。 (4)如果经过检验未达到不合格或质量指标的要求,则“第一次成果”资料必须全部退货并处理,退货处理后的“第一次成果”数据必须进行研究,以确认问题是否已完全修正
17、。 “最初的成果”要在检查前成果通过调查负责部门内部的二级检查,纠正发现的问题,保证最终检查(二级检查) (1)“最初的成果”通过程序检查后进行最终检查。 (2)最终检查由负责部门的专业品质检查部门进行,最终检查对“最初的成果”资料进行100%的内业检查,外业检查的比例不得低于20%,原则上不可与过程检查的外业检查的成果重复的检测出的问题错误,不要将研究结果记录在检查记录中(3)最终检查应审查过程检查记录。 (4)最终检查提出的质量问题必须由调查负责部门的工作部门认真全面地修正。 修正者必须在检查记录上签字,二级检查员审查提出的问题,同时在检查记录上签字。 (5)记录最终检查不合格或未达到质量指标要求的“最初成果”的处理情况。 (6)最终检验完成后,对部门成果进行评分和质量等级评定,制作检验报告,检验记录和检验报告连同成果一起提交湖北省第一次全国地理普查指导小组事务所(以下简称省普办)质量监督组,省普办依赖湖北省测量产品质量监督检查站(以下简称省质量检查站) 具体情况请参考附件一。 (2)填写“最初成果”的检查申请书(见附件二),有关内容必须签名盖章。 申请书提交给省普办质量监督组(武
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年甘肃省甘南州玛曲县招聘第四次全国农业普查工作人员笔试备考题库及答案详解
- 2026中国热带农业科学院椰子研究所第二批招聘工作人员6人笔试备考题库及答案详解
- 2026年永修县面向社会公开招聘社区专职网格员【9人】笔试参考题库及答案详解
- 2026浙江金华市中心医院神经外科国家临床重点专科招聘科研助理人员1人笔试备考题库及答案详解
- 2026年兰州大学基础医学院助理教授招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026泉州南安市诗山中学秋季编外合同教师招聘若干人笔试备考试题及答案详解
- 2026中国热带农业科学院香料饮料研究所第二批招聘10人笔试模拟试题及答案详解
- 2026湖北武汉大学人民医院医师招聘2人笔试参考题库及答案详解
- 2026河南安阳正一中学体育教师招聘1人笔试参考题库及答案详解
- 2026云南昆明铁道职业技术学院招聘3人笔试备考题库及答案详解
- MES系统开发合同
- 2025年宝山区社区工作者招聘考试真题(附含答案)
- 高速公路改扩建交通导改方案
- 2025年全国初级导游人员资格考试(政策与法律法规、导游业务)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 【MOOC答案】《人力资源管理》(南京邮电大学)章节作业慕课答案
- 如何书包班会课件
- 服装公司资产管理制度
- 冬病夏治及中医夏季养生课件
- 园区污水接纳协议书
- 《现代农业技术与装备》课件
- 综治中心规范化建设授课
评论
0/150
提交评论