求职“陷阱”的识别与防范

1、,求职“陷阱”的识别与防范,求职“陷阱”的识别与防范,小刚的网络日志,2012年5月8日： 今天好激动啊，参加了面试。面试的职位是经理助理，月薪4000元。面试很顺利，交了800元的服装费，一个星期后就正式上班喽！ 2012年5月15日： 郁闷死了，满怀欣喜去上班，公司竟然人去楼空.我的血汗钱啊！,主要内容,一、求职“陷阱”的主要类型,二、求职“陷阱”的一般特征,三、求职“陷阱”的自我防范,你在求职中遇到过什么问题呢？你是怎样看待的呢？,类型一：承诺“陷阱”,求职“陷阱”的主要类型,一些用人单位利用大学毕业生求职心切、入世不深的特点，在招聘时给出让人心动的“承诺”，诱惑毕业生前来应聘。,案例：

2、2012年7月2日中国青年报报道，广西某大学女生小玉是大学生中的佼佼者，获得国家奖学金，担任学生会副主席却在求职中深陷传销组织。,类型二：传销“陷阱”,传销指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付报酬，或要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。,危害性强 欺骗性强 控制性强 暴力性强,类型三：合同“陷阱”,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。主要内容包括:双方基本信息；劳动合同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护

3、、劳动条件和职业危害防护等。,口头合同 霸王合同 格式合同 单方合同 生死合同,类型四：网络“陷阱”,条件宽松 轻易录用 巧立名目 乱收费用,类型五：中介“陷阱”,用人单位在毕业生试用期即将结束时，以各种理由拒绝与其正式签约，达到赚取“廉价劳动力”的目的。,中介机构收取职介费用后，不履行或不适当履行职介责任，如敷衍了事、不闻不问等。,类型六：试用“陷阱”,1.招聘单位不合法规 2.招聘条件不合常理 3.招聘职位不合实际 4.薪资报酬不合行情,求职“陷阱”的一般特征,小陈的故事：,方法一：培养防范意识,1.加强相关法律法规的学习,求职“陷阱”的自我防范,2.树立正确的择业观 过高的期望值和功利性

4、的择业观容易使毕业生落入求职“陷阱”，因此毕业生要树立正确的择业观，客观的评价自己，准确定位。,3.保持良好的求职心态 良好的求职心态有利于毕业生正确的认识客观事物、增强判断力，避免落入求职“陷阱”。常见的不良心态有：急于求成、好逸恶劳、虚荣攀比等。,方法二：增强防范能力,1.仔细辨别就业信息的真伪 就业信息蕴藏着机会，也潜伏着陷阱。面对良莠不齐的就业信息，毕业生一定要擦亮双眼，仔细辨别。通过正规的渠道获取信息，提高信息的可靠性。,2.选择正规的职介机构 正规的职介机构应持有职业介绍许可证营业执照等证件；运行、操作过程合法规范；收费严格按照规定执行，并且提供有效的票据。,3.面试时多观察、不缴费、不交证 多注意面试的时间和地点，多观察面试周围的环境；面试是招聘单位和求职者一种双向选择的机会，无需缴纳任何费用；不要轻易把自己重要的证件交予他人。,4.签订合同要慎之又慎 签约前要详细了解用人单位的信息、拟安排的工作岗位、工作内容、福利待遇等；认真研究合同文本，明确双方的权利和义务，避免落入合同“陷阱”。,5.发现被骗，及时报案 一旦发觉上当受骗，求职者应该及时向有关部门寻求帮助，如工商行政管理部门、劳动部门、公安部门。,请同学们结合本节课所学内容，制定一份属于自己的防范“宝典”。,课 后 作 业,求职