酒店劳动关系管理

1、第9章酒店劳动关系管理,9.1 劳动关系概述 9.2 酒店劳动关系的调整 9.3 酒店劳动合同的管理 9.4 酒店员工关系的管理,9.1 劳动关系概述,9.1.1 劳动关系的构成要素 9.1.2 劳动关系的明显特征 9.1.3 劳动安全与劳动保护,9.1.1 劳动关系的构成要素,（1）劳动关系的主体 （2）劳动关系的内容 （3）劳动关系的客体,9.1.2 劳动关系的明显特征,（1）劳动关系是劳动的社会形式 （2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 （3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点,9.1.3 劳动安全与劳动保护,9.1.3.1 劳动安全与劳动保护的概述 劳动安全 是指酒店

2、员工在工作过程中伤亡事故的防止和消除，是员工生命安全的保障，繁重体力劳动的减轻，以及生产设备的保护。 劳动保护 是指国家和酒店对员工工作过程中安全和健康的保护，是酒店在经营管理过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护酒店人力资源，从而提高酒店经济效益和社会效益。,9.1.3.2 劳动保护的基本任务,（1）保证工作安全 （2）实现劳逸结合 （3）对女员工实行特殊保护 （4）工作时间限制 （5）组织工伤救护,9.1.3.3 劳动保护的主要内容,（1）安全生产技术 （2）劳动卫生 （3）劳动时间,9.1.3.4 劳动保护的管理制度,（1）安全生产责任制 （2）编制劳动保护措施计划制度

3、（3）安全生产教育制度 （4）安全生产检查制度 （5）伤亡事故处理报告制度 （6）防护用品和保健食品管理,9.2 酒店劳动关系的调整,9.2.1 酒店劳动关系管理制度对劳动关系的调整 9.2.2 酒店职工代表大会对劳动关系的调整,9.2.1 酒店劳动关系管理制度对劳动关系的调整,酒店劳动关系管理制度是酒店根据国家法律法规的规定，并充分结合酒店自身实际情况，为协调酒店内部劳动关系，确保酒店内部各项事务正常运转而制定的办法。,9.2.1.1 酒店劳动关系管理制度的特点,（1）酒店和员工双方必须共同遵守的行为规范 （2）酒店劳动关系制度制定的特定性 （3）酒店经营自主权与员工民主管理权相结合,9.2

4、.1.2 酒店劳动关系管理制度的基本内容,（1）劳动合同管理制度 （2）劳动纪律 （3）劳动定员定额规则 （4）工作岗位规范制定规则 （5）劳动安全卫生制度 （6）其他相关制度,9.2.2 酒店职工代表大会对劳动关系的调整,9.2.2.1 酒店职工代表大会制度的特点 第一，员工参与酒店民主管理有多种形式，具体表现在： 组织参与和 个人参与。 第二，酒店的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行制度相比，具有以下特点： 员工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成。 员工民主管理是一种管理关系中的纵向协调。 第三，酒店民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下

5、特点： 员工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁是一种外部协调方式；酒店劳动争议调解委员会对劳动争论的调解是一种群众自治的活动。 员工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，其目的是预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。,9.2.2.2 酒店职工代表大会的职权,审议建议权 审议通过权 评议监督权 推荐选举权,9.3 酒店劳动合同的管理,9.3.1 劳动合同的概述 9.3.1.1 劳动合同的概述 我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。酒店与员工通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调

6、节酒店劳动力的供求关系。既能使酒店员工有一定的择业和流动自由，又能制约酒店员工在合同期履行劳动义务和应尽职责，使酒店劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。,9.3.1.2 劳动合同的订立,（1）劳动合同订立的原则 合法互惠原则； 平等自愿原则； 协商一致原则。 （2）劳动合同的形式与内容 劳动合同的形式 ：口头形式和书面形式 劳动合同的内容：分为一般法定必备条款、特殊法定必备条款、约定必备条款。,（3）劳动合同的订立程序,提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证,（4）劳动合同的法律效力,劳动合同的有效 劳动合同依法成立，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律

7、效力。,9.3.1.3 劳动合同的履行,劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦即酒店和员工按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自的合法权益。劳动合同依法订立就必须履行。 （1）劳动合同的履行原则 亲自履行原则 协作履行原则 全面履行原则,（2）劳动合同的特殊规则 履行不明确条款的规则 向第3人履行的规则 履行约定之外劳动给付的规则,9.3.1.4 劳动合同的变更,劳动合同的变更是指合同当事人酒店与员工双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履

8、行和劳动过程顺利实现的重要手段。,9.3.1.5 劳动合同的解除 （1）劳动合同解除的含义 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。 (2)种类 协议解除 单方解除 法定解除 约定解除 有过错接触,9.3.1.6 劳动合同的终止,（1）劳动合同终止的概念和原因 劳动合同的终止： 原因： 合同期限届满 约定终止条件成立 合同目的实现 当事人死亡 退休手续的办理 酒店消灭 合同解除,9.3.2 社会保险的管理,9.3.2.1 社会保障与酒店社会保险 社会保障是劳动者（或公民）由于年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而中断劳动、暂时或者

9、永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活收入时，由国家和社会按规定提供物质帮助和社会服务的一种社会保障制度，是一种社会政策性保险。它是将危险集中而转移给政府服务机构的一种措施。 企业社会保险是企业应付各种意外情况发生，保障员工生活，并在员工遭受困难时获得救济的保险活动。具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。,9.4 酒店员工关系的管理,9.4.1 酒店劳资谈判的技巧 9.4.1.1 酒店劳资谈判的概述 （1）酒店劳资谈判的概念 （2）酒店劳资谈判问题的类型 约束性的、非约束性的和禁止性的。,9.4.1.2 酒店劳资谈判的技巧,（1）触角灵活敏感 （2）

10、运用心理战术 （3）善于观察对方 （4）掌握对方反应 （5）获取有关资料 （6）要有诚心诚意 （7）寻找谈判退路 （8）做好谈判准备 （9）确定谈判目标 （10）把握谈判策略,9.4.2 酒店劳动争议的处理,9.4.2.1 酒店劳动争议的概念 酒店劳动争议，也叫人事纠纷，是酒店劳动关系当事人之间因劳动问题而产生的纠纷。,9.4.2.2 酒店劳动争议形成的原因,酒店劳动争议的产生有社会外部原因与酒店内部原因。,9.4.2.3 酒店劳动争议的处理原则,（1）着重调解和及时处理的原则 （2）严格按照事实依法办事的原则 （3）坚持“法律面前，人人平等”的原则,【思考题】,1名词解释： 劳动关系、劳动安全、劳动保护、劳动关系管理、劳动合同、社会保险、劳资谈判、劳动争议订立、履行、变更、解除、终止、调解、仲裁。 2构成劳动关系的基本要素有哪些？劳动关系有哪些明显特征？ 3酒店劳动保护有哪些基本任务和主要内容？ 4酒店劳动关系管理制度