失业保险案例.ppt

1、一、1、失业保险案一、2、1、案王今年56岁。1990年，当王41岁时，他连续15天旷工被开除出单位。王失业后，开始领取失业保险金。本来，他可以领取24个月的失业保险金，但只拿到了6个月，而且正在赶上一家企业雇佣一名车工。王碰巧是一个6级的车工，所以他被录用并停止领取失业保险金。2001年7月，王的企业因严重的环境污染被政府关闭，王因此失去了工作。这一次，社保机构给了王一笔24个月的失业保险费。王认为他应该领取24个月外加18个月的失业保险金。请问：王的要求合理吗？一、一、三、案例分析本案涉及失业保险缴费年限问题。失业保险条例规定失业保险的支付期限如下：1 .失业人员失业前，如果单位和本人已按

2、规定缴纳累计缴费时间不满一年且不满五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；2.累计缴费时间不满5年不满10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月；3.如果累计缴费时间超过10年，领取失业保险金的最长期限为24个月。社会保险法规定：如果再就业后再次失业，支付时间将重新计算，领取失业保险金的期限将与前次失业时应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并，最长期限不超过24个月。本案中，王领取失业保险金的期限属于失业人员再就业后再次失业的情形。根据规定，王第一次失业时，享受失业保险待遇的时间为18个月。王再次失业时，领取失业保险金的核定期限为24个月。虽然领取失业保险金的累计期限应为42个月，但王粲

3、只享受最长的24个月失业保险金。邢失业两个月了，一直在领取失业保险金。在此期间，邢所在小区的居委会安排他暂时从事小区的绿化工作，并每月给予邢一定的奖励。与此同时，邢还在业余时间找工作。该单位得知后，从第三个月起停止支付邢的失业保险金，邢拒绝接受并向有关部门举报。请问：邢应该继续领取失业保险金吗？案例分析本案涉及停止领取失业保险金的条件。关键问题是失业人员在领取失业保险金期间能否获得劳动收入，在领取劳动收入后能否继续享受失业保险金。社会保险法规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，将停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险金：再就业；2.应当服兵役的人；3.移居国外；4.享受基本

4、养老保险待遇；5.判处有期徒刑执行或者劳动教养的；6.无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；7.法律、行政法规规定的其他情形。本案中，邢的情况属于上述第一条的规定，即失业人员在领取失业保险金期间重新就业。虽然邢的工作机会是暂时的，收入也很低，但他仍然不能继续享受失业保险待遇。在这种情况下，邢的收入可能会下降后，他失去了他的失业保险福利。因此，邢可以申请城市最低生活保障待遇，以保障自己的基本生活。在中国，下岗职工基本生活保险、失业保险和城镇居民最低生活保障形成了三条相互联系、相互补充的保障线，每条线都有自己的职责和责任这样，失业人员的医疗保险待遇大大提高，也有利于及时治疗

5、、早治愈、早复工和再就业。新政策实施后，失业人员医疗补助政策停止执行。关于自愿和非自愿失业，孙是一家机械加工企业的雇员，经常长时间休假或旷工。单位一再要求他正常上班，但他总是不予理睬。无奈之下，该单位发出书面通知，解除他的职务，因为他长期辞职。孙要求失业保险经办机构配合办理失业保险金退市通知等相关手续。失业保险机构的工作人员认为，孙谋无法享受失业保险福利，因为他出于自己的意愿中断了工作。如果你是一个机构的职员，你应该做什么？a，11，案例分析4，这个案例的焦点是孙谋是否因为他自己的意愿而中断了他的工作。根据失业保险机构的说法，非自愿中断就业意味着劳动者不愿意中断就业，而是由于其无法控制的原因被

6、迫中断就业，也就是说，劳动者主观上不愿意中断就业，但实际上是被迫中断就业。因为我的意愿而中断就业意味着工人不愿意从事现有的工作并中断就业。一般来说，有两种表现：一种是工人主动要求辞职，另一种是工人采取消极怠工措施(如长期旷工、长期辞职、自动辞职等)。)，迫使单位终止劳动关系(这时，用人单位也处于被动地位)，也就是说，劳动者愿意主观地中断现有的工作，并实际上实现这一目标。孙一定知道长期旷工和长期辞职的后果，而且单位通知他要正常上班，但他还是走自己的路，因为消极怠工和旷工都是对的，一、十二。表面上，该单位提出终止劳动关系，但实际上这是由于孙的长期旷工和辞职。孙拒绝接受单位的建议，长期旷工和辞职显然

7、属于自己的意愿中断就业，无法享受失业保险待遇。案例5农民工失业介绍：老赵过去在郊区务农，1998年他在市化工厂招工人。老赵同意试一试，他被录取了。老赵的家人都很开心，这可以减轻一大部分家庭负担。1999年底，市劳动和社会保障部门根据国务院的要求，对失业保险进行了统筹规划。全市所有企事业单位都应参加失业保险，化工厂也不例外。那个月，当老赵去领工资时，他发现失业保险已经从他的工资中扣除了。当老赵告诉他儿子这件事时，他感到很困惑。带着疑问，这对父子走进了劳动和社会保障局的大门。一、14、案例分析：(1)本案涉及农民合同工是否缴纳失业保险费的问题。农民合同制工人是指具有农业户口并与用人单位签订劳动合同

8、的劳动者。社会保险法第6条明确规定：“城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费。”在这种情况下，该市化工厂的工作人员收取了老赵的失业保险费，因为他们不了解政策。事实上，根据失业保险条例第21条：“本单位招用的农民合同工已连续工作一年，本单位已缴纳失业保险费。劳动合同期满未提前续订或者终止劳动合同的，社会保险经办机构应当按照其工作时间向其支付一次性生活补贴。补贴办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”条例之所以在劳动合同终止或解除后向农民合同工提供一次性生活津贴，主要是因为：a，15。劳动合同期满后，如果这些人的工资已纳入农民合同工所在单位缴纳的失业保险费的基数，这部分人的一定生活补贴的支付体现了权利和义务平等的原则。考虑到农民合同工离开原单位后流动性强，支付一次性生活补贴方便，实际工作易于操作。因此，尽管老赵本人不缴纳失业保险费，