生活有蓝天悟出希望来

1、1,世紀贏家- 21世紀成功經營的秘訣教程 張錦貴教授主講,生活有藍天，悟出希望來,2,如何經營您的人生，成為 生活的贏家,人，為什麼要贏？ 是肯定？ 是超越？ 是受別人的肯定？ 更重要的，當然是受人尊敬。 -活出希望 有心沒心，機會就不同了。,3,人窮極一生的忙碌追求， 到底為了什麼？,人的目標不同：平平安安；名利雙收，幸福的未來 歸納起來，只不過是為了希望 但是，為什麼到頭來總讓人失望呢？ 有正念的人深思 沒有正念的人將失敗合理化,4,當人生不如意的時候請你做 兩個字的工作反省,反省是勇氣的表現 反省是自知的明鏡 反省是明日的祥和 反省是覺悟的根本 反省是成功的要務 懂得反省，很多問題可以

2、找到答案,5,對於未來 究竟要“悲觀” 還是要“樂觀”,“若堅持蕭規曹隨的人，而又不作改變與革新，世界是悲觀的！但是願意嘗試新規則與方法的人，世界是樂觀的！” 簡單是說，就是你的人生到底有沒有在變？ 不是世界改變你？就是你來改變這個世界。 靠什麼來作分界點呢？就靠能力！ “有能力的人來影響別人，沒有能力的人受別人的影響！ 有能力的人講話，沒有能力的人聽話！”,6,運用同樣的工作方法 與智慧做事， 卻想要擁有不同的結果， 那是不可能的！ 目的要改善,7,變革的字眼就可以了解具有 “破壞性、建設性”的涵義。也就是創新一種別人或過去自己沒有做過的方法與規范流程。,但是變革談何容易啊？它要有新的智慧，

3、新的觀念，新的技巧，新的勇氣，新的激勵，才有變革的條件跟機會。,8,沒有不是的員工 只有不是的主管 沒有不是的主管 只有不是的老板,本來員工就是要老板來領導的、不斷地教育訓練改善的。孩子跟員工有犯錯的權利。但是父母主管有幫助他改善的責任。但是要挑戰中央，這個就是為什麼我們老是變得不夠快的原因。 企業變革要挑戰董事長，挑戰總經理，這叫逆向思考。但是不是批評、不是攻擊，而是去挑戰。,9,“成長才有智慧，有智慧才能改善 改善才有希望”,大家記住：人生貴在信念，貴在實踐！ 所以大家知道：要有希望，一定要變革！ 我們怎麼變呢？ “從（心）開始， 相由心生 境隨心轉 萬法心生 萬法心滅” 心等於智慧，智慧

4、源自認知,10,成功之路的障礙（之一）,一、觀念不對 二、努力不夠 三、方法不對 四、反應太慢 五、福德不夠 （朋友萬千不嫌多，敵人一個不能有） 贏家的特質：要有智障的表情,11,目標不能達成的原因,1. 目標訂定有問題（希望） 目標=OBJECTIVE 必要條件 Specific 精確的 Observable 可觀察到的 Measurable 可衡量的 Attainable 可達到的 2. 沒有能力去實現（智慧） 能力就是知道的知識加上經驗的累積，所錘煉出來的一種可以判斷、抉擇、實踐的力量，進而得到別人肯定的一種成果 “讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師開路” 3. 實踐心態有問題（情緒

5、）,12,影響成功的三要素,心態 時機 膽識 （要成功從心開始）,13,成功必須切記的信念,一、成功乃由人自取 二、人人均有成功的機會 三、成功是指自我超越的一種被肯定 四、成功必須靠眾緣成就,14,眾 緣 成 就,成功屬於擁有團隊的人！ 因此要如何培養團隊及掌握運作團隊， 是成功最重要條件。 因為再偉大的策略（計劃）， 都需要靠團隊的力量來完成。,15,成功的捷徑,1.擁有成功的條件及優勢 2.復制成功人的智慧轉為創新 3.向成功人追隨與學習 跟對人 走對環境 作對事 想對方法 “處處留心皆高人，處處專心皆貴人”,16,“21世紀成功之道”,1.讓人提拔與栽培 2.讓人擁戴與推舉,17,成功的四張王牌,一、背景（關系） 二、人脈（累積而成） 三、能力 向上管理：一老板永遠是對的， 二萬一老板錯了請看一 四、人緣,18,人緣是建立人脈的基礎 人脈是建立關系的基石 關系是成就工作的開始,人緣怎麼做？ 臉笑、嘴甜、腰軟、手腳快,19,新遊戲時代 的你 工作不必 像條牛,20,努力不如用心,努力不一定成功， 但成功者必定是努力過， 因此若能將努力提升為用心努力， 成功必定屬於您！,努力是將工作做完 用心是將工作做好,21,人