中山市劳动合同范本

1、号码：中山市劳动合同使用者(甲):工作人员(乙):劳动保障政策法规咨询电话： 12333使用说明书一、用人单位与员工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。 劳动合同依法签订后，法律生效，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙)自己签名，盖用人单位的印章(或者劳动合同专用印章)才有效。三、劳动合同中的空白栏，双方协商确定后，没有必要明确填写的空白栏，请填写/。四、工时制度分为标准、不定期、综合计算工时的三种。 取得劳动保障行政部门许可实施不定期、综合计算工时的工作制的，应当在本劳动合同第十二条中写明并约定其具体内容。五、本公司工会或者职工推荐

2、的代表和用人单位可以依法就工资、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。 员工个人与用人单位签订劳动合同的各劳动标准不得低于集体合同的约定。六、双方协商一致后，关于本劳动合同条款的修改或不完善的约定，在本劳动合同第十二条中明确，或者协商一致时可以另外签订补偿协议的另外签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一起履行。七、签订劳动合同时，请用笔或签名笔填写。 笔迹要清晰，不能单方面修改。八、本劳动合同不适用于非全日制雇佣。甲(使用者)乙(工人)名字：名字：法定代表人：身份证号码：联系电话号码：联系电话号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

3、和国家和省的有关规定，甲乙双方以合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期合同期限双方同意用以下第一种方式确定本合同期间1、有一定期限：从年月日到年月日。2、没有固定期限：从年月日到法定终止条件出现。3、以完成一定工作(任务)为期限：从年月日到工作(任务)完成为止。试用期双方同意用以下第一种方法确定试用期(试用期包含在合同期限内)。1 .没有试用期。2、试用期从年月日到年月日。二、工作内容和岗位乙方的职场(职种)。 乙方的工作单位是？三、工作时间和休息假期甲、乙双方同意用以下第一种方式确定乙的工作时间1、标准工程量，甲方必须保证乙方每天工作时间在8小时以下，每周工

4、作时间在40小时以下，乙方每周至少休息一天。 甲方为了生产、经营(工作)需要安排乙方加班，延长工作时间时，以保障乙方健康的条件，与乙方协商后进行。2、综合计算工时，周期内平均每天的工作时间为8小时，平均每周的工作时间为40小时。3、不定期工作制、工作时间和休息时间由乙方自己安排。四、劳动报酬甲乙双方协商确定以以下第一种工资形式执行：1 .时薪。 乙方正常工作时间工资源。 (有些车间用零件工资进行初步计算，保证当地最低工资水平)乙方正常工作时间的工资不低于市最低工资标准。2、成交工资。 甲方必须科学合理确定和公布劳动定额和产量单价。 乙方在正常工作时间内完成劳动定额，其正常工作时间的工资不得低于

5、市最低工资标准。甲方工资的支付决定在每月前一天前支付上个月的工资，到了休息日或休息日就顺延到最近的工作日或提前支付。甲方安排乙方加班、延长工作时间的，按照国家和省的有关规定给乙方加班、延长工作时间。 甲方按照规定，按照本劳动合同约定的正常工作时间工资和相关政策法规规定的计算方法支付给乙方的带薪假。五、社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险。 甲方必须从每月乙方的工资中预扣乙方个人应该支付的社会保险费。其他福利待遇。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护甲方根据国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，可靠地保护乙方生产中的安全和健康。 乙方工作中可能发生职业病危害

6、，甲方应如实通知乙方，按照职 业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。甲方根据乙方从事的岗位，按照国家有关规定，向乙方支付必要的劳动保护用品。甲方按照国家、省和本地的有关规定，从事女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病，工人受伤或工人死亡时，甲方按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规 定等规定处理。七、劳动合同的变更任何一方要求变更本合同的内容时，应以书面通知对方。甲乙双方协商一致，可以变更本合同，以书面形式办理变更手续。八、劳动合同的解除和终止解除劳动合同1、甲乙双方协议一致时，本合同可以解除。 其中甲方提出解除本合同的，按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方

7、在试用期内被证明不符合录用条件的；乙严重违反甲的规章制度的乙方严重失职，做了不正当行为，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务有重大影响，或者由甲方提交，拒绝不修改的乙方因欺诈、威胁手段或乘客危险，甲方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使本合同或变更协议无效的乙方依法被追究刑事责任的；乙方生病或者工人受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事本合同约定的工作的，不能从事甲方另外安排的工作的乙不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，也不能胜任工作的情况本合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行本合同，无法通过双方协议就本合同的变更达成协议的情况。3、

8、乙方解除本合同，必须在30天前书面通知甲方，在试用期内，必须在3天前通知甲方。 但是，有以下情况之一时，乙方可以解除本合同，甲方应根据规定给予补偿甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未立即全额支付劳动报酬的；甲方因欺诈、威胁的手段或者搭乘者的危险，乙方在违反真实意义的情况下缔结或者变更本合同，使本合同或者变更协议无效的甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙的权益的甲免除自己的法定责任，排除乙方的权利，使本合同无效的甲方违反法律、行政法规的强制规定，使本合同、合同附件、补充协议等与合同同等力量的文件无效的甲用暴力、恐吓或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动，非法指挥，危险的工作威胁

9、乙的人身安全的情况法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。甲方有上述第项情况时，乙方可以立即解除劳动合同，可以事先不通知使用者。客户劳动合同的终止1、本合同过期或出现法定终止条件时，本合同立即终止。2 .被确认甲方在乙方患职业病、或因工人受伤而丧失或部分劳动力的劳动合同终止，遵守国家和省有关工伤保险的规定。甲方在解除或终止劳动合同时，应发行解除或终止劳动合同的证明书，为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续(可根据劳动者的需要处理)。甲方违反劳动合同法的规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同时，甲方不要求继续履行劳动合同，或者不能继续履行劳动合同时，按照法律关系的规定处理。九、

10、通知和投递甲乙双方可以直接交付在本劳动合同履行过程中相互提交或提供的所有通知、文件、文件、资料等，也可以在本劳动合同中明确记载的通信方履行送达义务。 一方搬迁或变更电话时，必须立即书面通知另一方。十、因履行本劳动合同而产生的纠纷的解决办法乙方认为甲方侵犯了自己的合法权益时，可以先向甲方提交，或者向甲方工会报告要求解决。 无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。双方因履行本劳动合同而发生争论的，必须首先协商解决的，可以在争论发生之日起的30天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本劳动合同条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规则不一致的，依照新的法律、法规、规则执行。十二、双方认为需要约定的其他事项： /十三、双方约定以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力一、二、三、本合同(包括附件)一式两份，双方签字后，甲方必须把其中一部分拿到乙方手中，按照规定办理劳动合同的签名手续。 如果甲方不把其中的一部分交给乙方，甲方将承担相应的法律责任。甲(盖章): 乙(签名): 法定代表人(签名):合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日劳动合同